1. Informations générales sur le projet / la mission

L’Organisation de Développement Rurale Intégré du Nord-Ouest (ODRINO) est une organisation non gouvernementale apolitique à but non lucratif. ODRINO est une organisation de développement communautaire dont la durée est illimitée.

La mission de l’ODRINO est de contribuer à l’amélioration et à la transformation de la situation socio-économique de la population du Nord’Ouest d’Haiti. Elle a pour but de promouvoir le développement dans le cadre évangélique moyennant dans les domaines de l’eau potable, de l’irrigation, de l’agriculture, de secours, de redressement etc.

Le projet 11e FED est mise en œuvre au niveau du bassin versant des Trois Rivières, de Moustiques, de Dinise et de Catinette par un ensemble de partenaire dont le Gret, AOG, ODRINO, Join for Water, Heifer et ACF. Les activités à exécuter par chaque partenaire sont définies au niveau du document de projet. Parmi les activités à implémenter par ODRINO s’inscrit entre autres la « Réhabilitation des dispositifs d’alimentation et d’acheminement de l’eau agricole ». Un cadre méthodologique a été rédigé en ce sens, décrivant la manière de procéder passant par le choix des sites (Périmètres, sous BV) jusqu’à l’exécutions des activités.

Dans le cadre l’exécution des activités liées à la 11e FED, ODRINO avec l’appui de Protos est à la recherche d’un Chauffeur-Logistique respectueux en mesure de répondre aux Termes de Références ci-après mentionnés,

Sous la supervision du Responsable Logistique, le Chauffeur-Logistique sera responsable de :
• La conduite avec prudence du véhicule placé sous sa responsabilité, dans le cadre des activités du Projet, dans le respect des normes de sécurité et des procédures.
• Effectuer la logistique des missions du bureau et les courses administratives (transport du personnel, des fournitures, courriers, etc.) dans le cadre de la mise en œuvre des activités des Projets, en étroite coordination avec son superviseur.
• Tenir à jour les carnets de bord des véhicules et le registre des déplacements, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges et des graissages.
• Respecter les règles de sécurité imposées par l’Organisation autant dans la conduite que dans l’attitude.
• Assister le Responsable de la maintenance dans tous les travaux de réparation ou d’entretien, dans le cadre de ses compétences et est responsable du suivi de ceux effectués à l’extérieur.
• Assurer l’entretien régulier (niveau conducteur) du véhicule et son bon fonctionnement.
• Effectuer les visites techniques systématiques du véhicule et rendre compte de l’état du véhicule.
• Informer son superviseur pour toutes les anomalies constatées et pour les réparations jugées nécessaires surtout après les missions.
• Assurer lorsque nécessaire le chargement et le déchargement du matériel du Projet.
• En cas de nécessité, le Chauffeur est amené à travailler en dehors des heures de service, pendant le week-end ou des jours non travaillés pour le Projet.
• Effectuer toute autre tâche spécifique qui lui sera confiée.

Compétences

• Titulaire d’un permis de conduire valide (permis pour toutes les catégories de véhicules souhaitable).
• De solides expériences dans la conduite des véhicules tout terrain (au moins trois ans d’expériences).
• Très bonnes expérience théoriques et pratiques en mécanique automobile et/ou en logistique serait un plus.
• Bonne connaissance du réseau routier de la zone d’intervention du projet.
• Des expériences similaires seraient très appréciées.

Qualités requises
• Disponible pour de fréquents déplacements.
• Esprit d’équipe et d’entraide.
• Très bonne condition physique.
• Dynamique et serviable.
• Adhésion aux valeurs de l’ODRINO.


Compétences clés
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement amelioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Au regard de la nature de ses activités, ODRINO demande à tous ses chauffeurs des qualités de disponibilité et de flexibilité. Ce dernier pourra être amené, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans ce profil de poste et travailler en dehors des horaires mentionnés.

• Une lettre de motivation manuscrite (écrite à la main par le postulant).
• Un Curriculum vitae (CV).
• Copie du permis de conduire, des diplômes ou des attestations.
• Copie de la lettre de fin de contrat ou de la lettre de séparation (le cas échéant).
• Une offre financière (une proposition de salaire attendu).
• Trois (3) références professionnelles.

La procédure de recrutement ODRINO comprend 3 étapes clés:
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un test pratique/entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.