Résumé du poste :
Sous la supervision du Gestionnaire de Projet, l’Officier Senior de Project Nutrition sera chargé de la planification, de l’organisation et de la mise en œuvre des activités de nutrition sur le terrain dans les communes ciblées par le projet. Durant cette fonction il supervisera les Officiers de Nutrition afin qu’ils se servent de leurs compétences sur la nutrition pour promouvoir l’adoption des meilleurs pratiques nutritionnelle dans les zones du projet. Il sera en charge, en collaboration avec les Officiers de Nutrition de la préparation ainsi que lors des formations pour promouvoir les bons choix en matière de nutrition au sein de la communauté, en particulier chez les femmes enceintes et les mères allaitantes. En plus il travaillera avec les Officiers de Nutrition sur le terrain pour encourager la consommation d'aliments sains et nutritifs, organiser des activités et événements communautaires pour promouvoir la nutrition saine dans les communes d’intervention. L’Officier Senior Nutrition travaillera en collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet pour promouvoir la nutrition et, éventuellement, signaler et référer des cas de malnutrition auprès des Agents Santé Communautaires et Pastoraux (ASCP) du MSPP (centres de santés).

Responsabilités du poste :
• Planifier, coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités de Nutrition dans le projet en conformité au plan détaillé de mise en œuvre du projet et les normes de qualité de projets de CRS
• Appuyer les Officiers de Nutrition dans la préparation et lors des formations sur la nutrition et autres activités liées à sa position
• Servir de relais du volet Nutrition pour renforcer la collaboration avec les services techniques (Santé) pour une mise en œuvre des activités de nutrition
• Maintenir une relation et une communication efficiente avec les Agents de Santé Communautaire et Pastoraux du MSPP afin de faciliter la mise en place des activités du projet (incluant l’identification des cas de malnutrition dans les zones du projet et le référencement de ces derniers aux ressources du MSPP)
• Participer proactivement aux réunions périodiques selon le plan du projet où vous êtes impliqué(es)
• Appuyer les Officiers de Nutrition dans la planification la planification et l’organisation, avec les Agent de Santé Pastoraux et Communautaires (MSPP), des réunions communautaires sur la nutrition avec les groupes AVEC
• Identifier les acteurs « Parents et Jeunes champions » pour la promotion des activités de nutrition dans les différentes zones
• Saisir les données et les partager requises avec l’officier MEAL
• Participer aux activités de transfert monétaire en mettant l’accent sur la sensibilisation sur la nutrition
• Produire ses rapports selon la fréquence et le format requis par le Gestionnaire de Projet

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Détenteur d’un diplôme de Santé Communautaire et/ou des connaissances avérées en nutrition.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la nutrition ou de santé communautaire et de nutrition
• Expérience démontrée dans la supervision de personnel et l’encadrement des Agents de Santé Pastoraux Communautaire en ce qui a trait à la promotion communautaire sur le terrain dans la prévention, le traitement de la malnutrition infantile, surveillance nutritionnelle en Haïti.
• Une expérience dans les urgences nutritionnelles est un atout.
• Expérience dans l’implémentation des programmes communautaires (mis en œuvre par une ONG internationale), l’animation tant en équipe qu’au niveau communautaire, et dans la formation dans le domaine de la nutrition
• Avoir une bonne connaissance du terrain ; particulièrement du secteur Grand’Anse d’Haïti (une expérience de travail dans ce secteur géographique ; un atout précieux).
• Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet.

Compétences personnelles
• Expériences en supervisions des activités communautaires
• Bonnes compétences en matière de santé communautaire, santé maternelle et santé infantile
• Posséder des qualités d’animation et d’initiative.
• Faire preuve d’autonomie au travail (organiser sa planification et assurer qu’elle est réalisée)
• Faire preuve d’esprit d’analyse axé sur la prise de décision et la résolution des problèmes en amont
• Connaissance du système de la situation sanitaire en Haïti
• Bonnes compétences en communication écrite et orale,
• Bonnes capacités de présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Capacité et disponibilité à travailler en dehors de heures normales de bureau (avant 8am-après 4pm et le week-end)

Langues requises pour le travail:
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole (l’anglais est un atout).


Voyages nécessaires:
Être capable de faire des visites de terrain (75% du temps) pour suivi des activités de nutrition.

Principales relations de travail :
Supervision : 2 Officiers de Nutrition
Interne: Gestionnaire du projet, Officiers de Nutrition, collègues CRS du projet et d’autres secteurs de CRS, collègues Opérations
Externe : Autorités Locales dans les différentes communes d’intervention, Chefs des Centres de Santé, Agents de Santé Pastoraux et Communautaires, etc.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit faire mention de : "Officier Senior de projet nutrition Protection sociale "

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
‘’En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédent.’’