PROFIL DE L’ORGANISATION

Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
SC œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires.
RESUME DU POSTE

Le gestionnaire du projet SCOLA VBG sera généralement déployé en tant que coordonnateur le projet en Gonaives et sera en charge de la gestion des relations avec les parties prenantes. Il sera redevable de l`atteinte des résultats et des indicateurs du projet. Il devra s`assurer de la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles et financières)qui seront mis à la disposition du projet.

RESPONSABILITES & TACHES
• Coordonner le processus d’évaluation des besoins, la ligne de base et les évaluations clés du projet ; et assurer la production des rapports de qualité de ces processus.
• Travailler en étroite collaboration avec le Ministère de la Sante Publique et de la Population, les directions sanitaires départementales, IBESR afin que les mécanismes de coordination prévus sont en place et fonctionnels.
• Visiter les communautés dans les zones du projet et assurer la redevabilité par rapport aux acteurs locaux, incluant les enfants.
• Participer à toutes actions de Plaidoyer au la niveau départemental pour la promotion des résultats attendus par le projet.
• S`assurer que les partenariats sont établis avec les acteurs locaux de VBG du projet pilote et sollicitent leur soutien pour relayer des messages sur leurs propres réseaux.
• Superviser le suivi et rendre compte des activités du plan d'intervention (Monitoring and Evaluation, reporting)
• Promouvoir la synergie entre les actions du projet et les autres initiatives similaires dans le département, et les autres projets implémentés par Save The Children
• Assurer que les activités du projet sont conduites suivant les stratégies du projet et être redevable par rapport aux résultats et impacts du projet ;
• Avec l'appui de l'équipe de suivi et d'évaluation, mettre en place un plan de S & E pour votre projet, en veillant à ce que les liens avec les exigences de déclaration et la capacité de renforcer le personnel de terrain de la santé dans la réalisation du travail.

Renforcement de capacités
• Assurer que les acteurs locaux, parties prenantes au projet soient renforcés dans leur capacités opérationnels et programmatiques.

Représentation et plaidoyer & Apprentissage organisationnel:
• Avec le soutien des Conseillers Techniques, d'autres membres du personnel de Save the Children, aider à des activités de plaidoyer ciblant les décideurs dans le pays.
• Contribuer aux communications et au travail des médias au besoin.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection des enfants, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques et procédures pertinentes.

• Assurer toutes autres taches demandées par son superviseur.

CAPACITE ET COMPORTEMENTS :
Redevabilité :
• Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration :
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.
OPPORTUNITÉS ÉGALES
Le titulaire du poste est exigé à effectuer ses tâches conformément à l’opportunité égale et la diversité des politiques et des procédures de SCI.
SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Requises
• Expérience significative de travail dans les programmes de VBG ;
• Expérience antérieure de gestion d'une équipe
• Fortes capacités pour superviser, former et coacher du personnel
• Expérience antérieure de gestion de projet
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilisation
• Connaissance du suivi et de l'évaluation
• Expérience du personnel de formation et de renforcement des capacités
• Une expérience de la représentation et de la capacité de représenter SC efficacement en externe.
• Capacité de rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Maitrise écrite et parle du français et anglais
• Excellentes capacités de communication
• De fortes aptitudes à l'influence Politiquement et culturellement sensibles avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• La capacité et la volonté d'être extrêmement flexibles et accommodantes dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.

NIVEAU HIÉHARCHIQUE
Superviseur : Director of Program Operations
Supervision du personnel: Capacity Building Officer, Finance Officer
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 – Les responsabilités du poste n’exigent pas que l’employé soit en contact régulier avec les enfants et les jeunes.

CV, Lettre de motivation, Copies des diplomes et/ou certificats