• Consulter et modifier les informations sur les résultats des travaux effectués dans un format prédéfini pour la discussion avec le manager de l’audit interne.
• Poursuivre les résultats trouvés dans tous les travaux, vérifier les progrès et les rapporter à son supérieur Immédiat.
• Mettre de l'ordre et documenter les travaux à chaque examen.
• Diriger et réaliser le plan de travail d'Audit interne en coordination avec son superviseur immédiat.
• Élaborer et réviser les plans des travaux détaillés à entreprendre dans la Planification Annuelle.
• Produire revoir et mettre à jour des programmes de chaque tâche planifiée dans la planification annuelle ou autre jugée nécessaire et de les soumettre à son superviseur immédiat pour l'examiner.
• Préparer des rapports du travail effectué et chercher des trouvailles ainsi que les examens dans la zone évaluée, puis présentez-les à son superviseur immédiat.
• Effectuer les examens de tous les comptes des Etats Financiers en conformité avec le plan annuel.
• Soutenir toutes activités soumises par son superviseur immédiat.
• Utiliser la liste et les outils spécifiques de vérification ainsi que les supports pour l'audit de terrain.
• Effectuer et diriger les missions d'Audit selon les politiques, règles et procédures de FINCA Haïti S.A., y compris le SGPM (Subsidiary General Policy Manual).
• Participer à des enquêtes et des examens d'urgence en conformité avec les lignes directrices de révision de FINCA Haïti S.A.
• Donner un suivi à l'évaluation et la mise en œuvre des recommandations de l'Audit Interne par la Direction.
• Demander aux Participants de l'Audit, le calendrier des travaux effectués et les soumettre à son supérieur immédiat.
• Rapporter à son superviseur immédiat, le contrôle de l'emploi du temps des travaux effectués.
• Consolider l'ensemble des contrôles, le travail effectué et de la présenter immédiatement á son superviseur immédiat.

• Diplôme en Comptabilité et/ ou Audit.
• Quatre (4) années dans le domaine de l'Audit (dans un Cabinet de firme d’audit interne ou d’entités bancaires et financières)
• Capacité d'analyse, de leadership et de travail d'équipe. Excellentes relations interpersonnelles, de hautes valeurs éthiques, une large connaissance dans la gestion des risques de fraudes et d'administration/de gestion. Capacité à travailler sous pression.

• Attention aux détails: Capable d'être vigilant dans un environnement à haut risque. Suivre en détail les procédures et s'assurer de l'exactitude des documents et des données. Contrôler attentivement les indicateurs, les processus et les procédés. Se concentrer sur les détails de la tâche de routine. Établir et maintenir un système de classement journalier des fichiers ou des documents.
• Gestion des conflits : capable d’adopter une méthode gagnant-gagnant pour résoudre les conflits. Être objectif et équitable dans les situations délicates. Entretenir des relations de travail en dépit des désaccords. Résoudre les litiges équitablement.

• Leadership: Pouvoird'influencer, de diriger et de guider les autres vers la poursuite des objectifs individuels et globaux. Etre en mesure de construire des relations de confiance avec ses subordonnés et de l'ensemble de l'organisation. Avoir la capacité de résoudre des problèmes et prendre des décisions, en intégrant les opinions des autres. Avoir un fort désir de réussir, beaucoup d’énergie persistant dans ses activités et faire preuve d'initiative.

• Planification, Mise en Place des Objectifs et des Ordres de Priorité : Capable de se préparer à répondre aux besoins des clients internes et externes. Gérer de multiples projets. Déterminer l’urgence des projets d’une manière utile et pratique. Aligner ses actions avec les objectifs et créer des plans d’action détaillés. Organiser et établir un calendrier de travail.

• Pensée Analytique: C’est la capacité d'une personne à comprendre une situation, d'identifier les causes et d'effectuer l'analyse logique, afin d'identifier les problèmes, à reconnaître des informations, de chercher et de coordonner les données pertinentes.

• Des politiques, des Processus et Procédures: Pouvoir agir conformément avec les lignes directrices établies. Suivre les procédures standard dans les situations de crise pour faire connaître et mettre en œuvre les politiques et procédures de l'entreprise. Reconnaître l'existence de règles ou des pratiques établies et non établies par écrit et s’adhérer avec elles de manière constructive.

CV+Copie diplome+lettre de couverture