À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Lors de catastrophes, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses afin d'aider les gens à surmonter l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Mercy Corps aide les communautés en Haïti à développer leurs propres idées pour résoudre leurs problèmes les plus difficiles en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste.

Le séisme du 14 août 2021, d'une magnitude de 7,2 sur l'échelle de Richter, a dévasté les départements du Grand-Sud et des Nippes en Haïti. Mercy Corps, en tant qu'organisation humanitaire habituée à gérer les urgences, a été l'une des premières organisations internationales à arriver pour une évaluation rapide des besoins. Mercy Corps a reçu un financement du Bureau of Humanitarian Assistance (BHA) de l'USAID pour fournir une assistance monétaire polyvalente (MPCA) aux ménages vulnérables touchés par le tremblement de terre, un soutien WASH dans les zones touchées par le tremblement de terre en Haïti, et un soutien financier aux associations de producteurs et aux petites entreprises pour soutenir le rétablissement des moyens de subsistance. Le MPCA permettra aux bénéficiaires de répondre aux besoins de base critiques immédiats causés par la destruction causée par le tremblement de terre du 14 août 2021. L'aide WASH se concentrera sur la promotion de l'hygiène, les kits WASH NFI, et la réparation et la mise en œuvre de systèmes d'eau à long terme. Le soutien aux moyens de subsistance se concentrera sur les petites subventions pour les associations agricoles et les petites entreprises afin de fournir un support pour le redressement économique dans les communautés affectées. Mercy Corps Haïti vise à renforcer les systèmes et les mécanismes qui permettent le développement durable, la réponse aux urgences et les processus pacifiques par le biais de programmes de haute qualité et à fort impact. Mercy Corps aide les communautés d'Haïti à passer de la crise à une reprise transformatrice et au développement durable. Dans le cadre de notre réponse continue aux urgences et aux catastrophes dans la région de Grande-Anse et des Nippes, Mercy Corps est à la recherche d'un gestionnaire de programme adjoint expérimenté en matière de relance économique et de systèmes de marché (ERMS) pour son programme de réponse au tremblement de terre financé par l'USAID/BHA.

Résumé général du poste
Le gestionnaire de programme adjoint ERMS est largement responsable de la mise en œuvre quotidienne des composantes d'activités planifiées dans le cadre du secteur de la relance économique et des systèmes de marché/moyens de subsistance du programme de l'activité de réponse au tremblement de terre, travaillant sous la supervision du gestionnaire des moyens de subsistance. Le gestionnaire de programme adjoint ERMS travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmatiques et le personnel de soutien (y compris la logistique, les achats, les finances, l'administration et le MEL) à Grande-Anse et dans d'autres bureaux de terrain de Mercy Corps pour s'assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre à temps, dans le respect du budget et de la qualité requise. Le gestionnaire de programme adjoint devra coordonner étroitement avec tous les autres secteurs et mécanismes de coordination tels que la sécurité alimentaire/moyens de subsistance, la protection, etc. De même, il/elle devra coordonner étroitement avec les structures déconcentrées de l'État haïtien (Direction Départementale Agricole, Bureau Agricole Communal), les autorités locales (Mairie, CASEC, ASEC), et d'autres acteurs clés du programme pour atteindre les objectifs du programme et s'assurer que toutes les activités sont mises en œuvre en fonction de la demande, et que la communauté est mobilisée de manière participative. Il/elle fera preuve d'une adhésion totale aux procédures, à la politique et aux protocoles de sécurité de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE ET VISION
o Réviser les stratégies et les approches des programmes existants en fonction de l'évolution des contextes. Travailler avec le gestionnaire de programme pour assurer les liens avec les autres stratégies sectorielles (sécurité alimentaire, moyens de subsistance, protection).
o Travailler avec l'équipe MEAL (Senior MEL Officer, MEL Officer, CARM Assistant) pour développer des outils et des stratégies d'évaluation des besoins, et former et superviser le personnel à travers des enquêtes et des évaluations sur le terrain.
o Élaborer des plans de travail pour les projets liés à l'ERMS, aux moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, et à la protection avec le gestionnaire de programme.
o Assurer le suivi, le contrôle et la qualité des rapports de toutes les interventions liées au redressement économique et aux systèmes de marché.
o Effectuer la planification, le contrôle et le suivi mensuel des lignes budgétaires (BVAs) en coordination avec le gestionnaire de programme.
o Superviser et surveiller la mise en œuvre des activités de relance économique et des systèmes de marché, avec les autres membres de l'équipe du programme, en veillant à ce que toutes les activités soient conformes à la subvention et aux exigences de Mercy Corps. Préparer les rapports ultérieurs.
o Travailler avec le gestionnaire de programme pour identifier, construire et gérer les partenariats de collaboration avec les partenaires locaux, les sous-bénéficiaires, les donateurs et les autres parties prenantes.
o Préparer des plans d'approvisionnement basés sur le cycle du projet pour les travaux de relance économique et de systèmes de marché ; s'assurer que tous les PR sont préparés avec précision et soumis à temps.
o Gérer les lignes budgétaires des subventions liées au domaine de spécialisation technique (relance économique et systèmes de marché), y compris la préparation des projections mensuelles.
o Travailler avec l'unité MEL pour mesurer les indicateurs de résultats et les produits afin de déterminer le succès des interventions.
o Travailler avec l'assistant CARM pour établir et mettre en œuvre des mécanismes de gestion des plaintes dans les programmes du département de Grande-Anse.
o Toute autre tâche assignée par le Chef de Bureau Grande-Anse / le Gestionnaire des Moyens d’Existence

GESTION DE L'ÉQUIPE
o Contribuer au renforcement des capacités du personnel de Mercy Corps, ainsi que des parties prenantes du projet.
o Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
o Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un feedback constructif par le biais d'entretiens individuels réguliers et d'évaluations de performance.
o Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.

CONCEPTION ET PLANIFICATION
o Concevoir des stratégies viables qui sont à la fois respectueuses de la culture locale et sensibles à la population.
o Diriger les aspects relatifs au redressement économique et aux systèmes de marché, et les évaluations techniques en coordination avec d'autres domaines thématiques et/ou d'autres agences du secteur extérieur.
o Contribuer à l'identification et à la conception d'opportunités supplémentaires pour la programmation à court, moyen et long terme.
o Contribuer à la conception de nouvelles propositions sur la base de connaissances sectorielles et générales.
o Maintenir et coordonner les rapports et la documentation des activités de relance économique et des systèmes de marché.
o Respecter les normes minimales de gestion des programmes de Mercy Corps, en se basant sur le guide de l'organisation.
o S'assurer que toutes les interventions respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do no Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
o Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS AU PROGRAMME
o Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos programmes.

RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION
o Mobilisateurs Communautaires, Officier (ère) Protection, Assistant (e) Genre.

RESPONSABILITÉ
Rend compte directement à : Chef du bureau de Grande-Anse / Gestionnaire des moyens d'existence.

Travaille directement avec : Senior Procurement and Logistics Officer, Finance Assistant, Assistant Admin/RH, équipe MEAL.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
o Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, économie, sciences agronomiques, développement international ou dans un domaine connexe.
o 3 ans dans un contexte d'aide humanitaire avec la gestion de la relance économique et des systèmes de marché, le renforcement des capacités techniques des agriculteurs, le lancement de programmes dans des contextes d'urgence et de transition.
o Capacité démontrée à gérer et à communiquer efficacement avec une équipe diversifiée.
o Flexibilité et créativité démontrées dans la planification et la résolution de problèmes.
o Connaissance des approches participatives, de la sensibilisation et de la mobilisation des communautés.
o Bonne connaissance des techniques et pratiques de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes.
o Bonne connaissance et expérience de l'intégration de la dimension de genre.
o Bonnes compétences en informatique.
o Connaissance des principales méthodologies d'évaluation (qualitative, quantitative, méthode mixte) et des méthodologies de collecte et d'analyse des données.

FACTEURS DE RÉUSSITE :
Le Gestionnaire adjoint ERMS aura une forte curiosité pour comprendre et travailler efficacement dans l'environnement complexe d'Haïti. Il/Elle sera un excellent communicateur, multi-tâches, et capable de travailler dans des situations ambiguës tout en fournissant des services humanitaires de haute qualité aux communautés cibles. Il/elle sera une personne tolérante et flexible, capable de travailler dans des environnements difficiles et stressants, de suivre les procédures des donateurs et de Mercy Corps, et d'encourager l'adoption de ces procédures par le personnel. Le/la candidat(e) retenu(e) se concentrera sur la constitution d'équipes et le renforcement des capacités du personnel ; il/elle sera un(e) penseur(se) stratégique, aura de solides compétences dans la conception et la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance et de résilience, et gardera le sens de l'humour.
Développement Professionnel :
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Redevabilité envers les participants :
On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

o Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, économie, sciences agronomiques, développement international ou dans un domaine connexe.
o 3 ans dans un contexte d'aide humanitaire avec la gestion de la relance économique et des systèmes de marché, le renforcement des capacités techniques des agriculteurs, le lancement de programmes dans des contextes d'urgence et de transition.
o Capacité démontrée à gérer et à communiquer efficacement avec une équipe diversifiée.
o Flexibilité et créativité démontrées dans la planification et la résolution de problèmes.
o Connaissance des approches participatives, de la sensibilisation et de la mobilisation des communautés.
o Bonne connaissance des techniques et pratiques de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes.
o Bonne connaissance et expérience de l'intégration de la dimension de genre.
o Bonnes compétences en informatique.
o Connaissance des principales méthodologies d'évaluation (qualitative, quantitative, méthode mixte) et des méthodologies de collecte et d'analyse des données.

CV et lettre de motivation

Les Candidatures de la Grand'Anse sont Vivement encouragés .