RESPONSABILITÉS :

Assurer l’implémentation des activités terrain ainsi que les rencontres avec les multiples parties prenantes du programme.
Collecter les informations pour alimenter le système d’alerte précoce et de messaging agricole par des messages téléphoniques et faciliter son appropriation par les bénéficiaires.
Appuyer les formations relatives au programme en cours dans le domaine de la SécAl en milieu rural.
Suivre, appuyer et conseiller les producteurs agricoles sur les bonnes pratiques culturales respectueuses de l'environnement dans le domaine de la GRD.
Appuyer le renforcement des capacités structurelles et organisationnelles des organisations de producteurs et coopératives.
Faciliter la mise en relations entre les fournisseurs d'intrants et des organisations agricoles, et/ou des coopératives agricoles.
Apprendre, adapter et avancer la stratégie Crédit pour la Conservation.
Participer lors de la mise en place de distribution des foires au coupons pour les intrants agricoles.
Appuyer l'organisation de visites commentées dans le cadre de la mise en place de champs de démonstration et assurer l’interface avec les agents d'extension de l'État.
Se familiariser avec les approches, techniques et outils de MC sur le GRD en milieu rural et veiller à leur bonne application.
Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et veiller à faciliter leur intégration dans la mise en œuvre des activités du programme.
Appuyer l’Officier Senior Agriculture dans la coordination et la collaboration avec les autres départements dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et des signatures des documents nécessaires au programme.
Veiller au respect des procédures sécuritaires. Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur.
Appuyer l’Officier Senior Agriculture et le Program Manager Adjoint dans le maintien des bonnes relations et partenariats avec toutes les parties prenantes de l'Etat et de la société civile. ? Adhérer aux politiques, aux principes et aux valeurs de MC.
Toute autre tâche confiée par l’Officier Senior Agriculture
HIÉRARCHIE

Superviseur direct : l’Officier Senior Agriculture

Travail directement avec : Un Spécialiste Marchés/Agricole, Mobilisateurs Communautaires, Point Focal Nutrition, Département M&E, Département Opérations.

RESPONSABILITÉS :

Assurer l’implémentation des activités terrain ainsi que les rencontres avec les multiples parties prenantes du programme.
Collecter les informations pour alimenter le système d’alerte précoce et de messaging agricole par des messages téléphoniques et faciliter son appropriation par les bénéficiaires.
Appuyer les formations relatives au programme en cours dans le domaine de la SécAl en milieu rural.
Suivre, appuyer et conseiller les producteurs agricoles sur les bonnes pratiques culturales respectueuses de l'environnement dans le domaine de la GRD.
Appuyer le renforcement des capacités structurelles et organisationnelles des organisations de producteurs et coopératives.
Faciliter la mise en relations entre les fournisseurs d'intrants et des organisations agricoles, et/ou des coopératives agricoles.
Apprendre, adapter et avancer la stratégie Crédit pour la Conservation.
Participer lors de la mise en place de distribution des foires au coupons pour les intrants agricoles.
Appuyer l'organisation de visites commentées dans le cadre de la mise en place de champs de démonstration et assurer l’interface avec les agents d'extension de l'État.
Se familiariser avec les approches, techniques et outils de MC sur le GRD en milieu rural et veiller à leur bonne application.
Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et veiller à faciliter leur intégration dans la mise en œuvre des activités du programme.
Appuyer l’Officier Senior Agriculture dans la coordination et la collaboration avec les autres départements dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et des signatures des documents nécessaires au programme.
Veiller au respect des procédures sécuritaires. Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur.
Appuyer l’Officier Senior Agriculture et le Program Manager Adjoint dans le maintien des bonnes relations et partenariats avec toutes les parties prenantes de l'Etat et de la société civile. ? Adhérer aux politiques, aux principes et aux valeurs de MC.
Toute autre tâche confiée par l’Officier Senior Agriculture
HIÉRARCHIE

Superviseur direct : l’Officier Senior Agriculture

Travail directement avec : Un Spécialiste Marchés/Agricole, Mobilisateurs Communautaires, Point Focal Nutrition, Département M&E, Département Opérations.

QUALIFICATIONS :

Minimum avoir un diplôme de niveau universitaire en agriculture, développement communautaire, ou autres sciences sociales avec 1 an d'expériences professionnelles dans la mise en œuvre de programme de développement agricole et/ou résilience communautaire.
Au moins 2 ans d'expériences de travail avec les organisations non gouvernementales, locales, internationales ou dans une entreprise du secteur privé; et spécialement sur les aspects liés à la facilitation de l'accès aux intrants et au soutien de l'amélioration de la productivité agricole avec les petits exploitants agricoles et du GRD.
Une bonne connaissance de l'administration et de ses dynamiques sociales, politiques, économiques dans les Nippes.
Capacités à travailler au sein d'une équipe multiculturelle.
Capacités de mobilisation sociale.
Un engagement fort en faveur de la justice sociale, la promotion de la sensibilisation au genre et l'égalité.
Excellente présentation et diplomatie avec de multiples parties prenantes.
Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

QUALIFICATIONS :

Minimum avoir un diplôme de niveau universitaire en agriculture, développement communautaire, ou autres sciences sociales avec 1 an d'expériences professionnelles dans la mise en œuvre de programme de développement agricole et/ou résilience communautaire.
Au moins 2 ans d'expériences de travail avec les organisations non gouvernementales, locales, internationales ou dans une entreprise du secteur privé; et spécialement sur les aspects liés à la facilitation de l'accès aux intrants et au soutien de l'amélioration de la productivité agricole avec les petits exploitants agricoles et du GRD.
Une bonne connaissance de l'administration et de ses dynamiques sociales, politiques, économiques dans les Nippes.
Capacités à travailler au sein d'une équipe multiculturelle.
Capacités de mobilisation sociale.
Un engagement fort en faveur de la justice sociale, la promotion de la sensibilisation au genre et l'égalité.
Excellente présentation et diplomatie avec de multiples parties prenantes.

CV et lettre de motivation

Les habitants des Nippes sont vivement encouragés à postuler .