Action Contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire non gouvernementale, fondée en 1979, qui travaille à sauver des vies et à préserver les moyens d'existence dans le monde entier. L’institution intervient dans 47 pays dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.

Finalité du poste : Coordonner l’ensemble des activités techniques et managériales dans le cadre du projet « RFSA/Ayiti Pi Djanm » en consortium avec CRS-ACF-Caritas et l’Université de Washington.

L’Adjoint (e) Lead Composante 2 sera en charge de :

1) Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions de nutrition et communication dans les zones d’intervention du projet ainsi que les actions de plaidoyer :
- Collecter et assurer de la qualité des données de surveillance, suivi et évaluation en matière de Nutrition-Santé dans les zones d’intervention ;
- Produire une analyse de qualité de la situation nutritionnelle dans les zones d’intervention ;
- Contribuer en la qualité des propositions de projets nutritionnels et santé lié à la Communication pour le Changement de Comportement ;
- Piloter l’identification de nouveaux projets/programmes avec les équipes de terrain ;
- Contribuer à une stratégie technique et d’actions de plaidoyer en nutrition-santé selon la stratégie du projet et de la mission ;
- Contribuer à la mise en place des questionnaires pour l’analyse des barrières.

2) Suivre et appuyer techniquement le projet dans les domaines de la nutrition et de la santé :
- Prendre la décision et planifier les lancements d’enquêtes nutritionnelles après avoir informer le Lead Purpose 2 et la Responsable de Département Nutrition et Santé ;
- Contribuer pour une approche intégrée (multisectorielle) des différentes activités du projet ;
- Suivre les indicateurs, leur analyse et proposer au Lead Purpose 2, aux responsables des départements MEAL et Nutrition des décisions qui peuvent être prises sur cette base ;
- Produire en temps et en heure, de rapports d’activité de qualité ;
- Coordonner à la réalisation des dépistages communautaires à la recherche des enfants malnutris dans les localités identifiées comme poche de malnutrition ;
- Remonter les informations pertinentes sur les problèmes de santé publique identifiés comme prioritaires dans nos zones d’intervention.

3) Être le Manager fonctionnel des Responsables de projet dans nos zones d’intervention :
- Evaluer les performances et compétences des Responsables de projet ;
- Elaborer des plans de renforcement des compétences des collaborateurs du projet ;
- Elaborer des documents de formation en fonction des besoins identifiés ;
- Valider les documents de formation et base de données programmatiques avant diffusion externe ;
- Coordonner ou présider des rencontres régulières avec les responsables de projet.

4) Représenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition
- Représenter au besoin ACF dans les instances nationales et internationales sous délégation du Lead Purpose 2, le Directeur des programmes ou la Responsable de département Nutrition et Santé ;
- S’assurer de la bonne compréhension des positions et protocoles d’ACF auprès des instances locale et régionale ;
- Remonter les informations contraignantes à la perception d’ACF par les communautés à desservir.

5) Coordination technique de la mise en œuvre des activités liés la Communication pour le changement de comportement :
- Assurer la qualité technique de l’intégration de la sensibilisation nutritionnelle, l’approche genre, le dialogue familial et la Communication pour le Changement de Comportement dans les actions de santé nutrition du projet ;
- Adapter et harmoniser les messages de communication selon les canaux, les zones d’intervention et les cibles ;
- Coordonner la communication externe sur la capitalisation des actions du projet (journaliste, photographe, reportage, médias…) ;
- Assurer la communication et garantir la redevabilité du projet auprès des institutions départementales et autorités locales dans nos zones d’intervention ;
- Ajuster si nécessaire les outils de rapportage afin de les adapter à l’orientation dans les activités de sensibilisation à base communautaire.

Profil recherché

- Diplôme d’études supérieure en Santé publique, Sciences de la Santé avec spécialité prouvée en Santé Communautaire ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projet humanitaire et/ou de développement en lien avec la nutrition et représentation externe ;
- Expérience dans la prise en charge communautaire et institutionnelle de la malnutrition aigüe, la santé publique, les pratiques de soins maternelles et infantiles.
- Expérience d'au moins 3 ans comme Manager d’équipe.
- Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion des activités avec un volet de changement de comportement.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences métiers :
- Très bonne capacité d’analyse et d’adaptation à différents contextes (crise humanitaire à la vulnérabilité structurelle) ;
- Excellente capacité d’organisation, d’anticipation et de prise d’initiatives, excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes, connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs et partenaires locaux,
- Capacité de leadership et de renforcement des capacités, expérience d’autres projets multisectoriels (idéalement la sécurité alimentaire, Wash, nutrition), intérêt développé pour le terrain, mobilité à prévoir dans des zones d’accès difficiles ou d’autres départements en cas de besoins de la mission d’ACF.

Compétences métiers transversales :
- Capacité de respecter les délais ; maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit; capacité à poser un diagnostic communautaire et nutritionnel, bon niveau en Word, Excel, Power Point, avoir le sens de responsabilité, être pragmatique, être respectueux.

Engagements en matière d'égalité des sexes :
- Favoriser un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l'information.
- Offrir un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Respecter les bénéficiaires femmes, hommes, enfants (garçon et fille) indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état matrimonial.
- Valoriser, respecter et faire respecter toutes les cultures.

Engagement pour la prévention contre l’exploitation et les abus sexuels, la protection de l’enfance :
- Exercer ses fonctions conformément aux politiques de sauvegarde, de protection de l'enfance, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et au code de conduite ;
- Contribuer à la promotion des mécanismes de feedback mis en place par ACF en vue de faciliter la remontée des allégations de fraude, des allégations d’abus et d’exploitations sexuels ;
- Reporter tout cas d’abus et d’exploitations sexuels (suspect ou confirmé), perpétué par un staff d’ACF ou d’un partenaire local.

- Sera considéré comme complet un dossier comprenant :
- Un Curriculum Vitae (CV) avec les adresses email de trois (3) références (Obligatoire) ;
- Une Lettre de motivation ;
- Une copie des diplômes et formations suivies
- Une copie des certificats et/ou attestations de travail + une copie d’une pièce d’identité valide
- Un certificat de bonne vie et mœurs à remettre au moment de la signature de contrat

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 Février 2022 à 4h PM. Au-delà, aucune candidature ne sera acceptée.

NB : Aucune candidature ne sera acceptée sans la mention de l’intitulé du poste : « Adj.Lead-RFSA ». L’ensemble des documents indiqués ci-dessus doivent impérativement être réunis, sans quoi les candidatures ne seront pas considérées.

Sélection des candidats
Les candidats.es retenus.es seront contactés.es par téléphone et invités.es à venir passer un test et un entretien d’embauche. Si vous n’êtes pas contacté.es dans la quinzaine de l’échéance de clôture de dépôt de l’offre, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.