Résumé du poste:

La responsabilité principale du responsable principale de l’officier MEAL du projet Ayiti pi janm est d’assurer l’opérationnalisation du système MEAL du projet et une utilisation efficace des technologies de l'information, de la communication. Il fournira à CRS et aux partenaires divers services liés au suivi, l’évaluation et la redevabilité conformément aux politiques et procédures MEAL de CRS ainsi que les obligations de BHA en matière de M&E afin de soutenir des activités de résilience de haute qualité

Responsabilités du poste:

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs tout en coordonnant la saisie et le traitement des données ;
• En collaboration avec le Sr ICT4MEAL, développer un Dashboard permettant la prise de décision à temps par le Chef du projet ;
• Participer au développement d’un système MEAL solide, intégré et normalisé pour le projet, en mettant l’accent sur les connaissances et l’apprentissage qui respecte les obligations de BHA ainsi que les politiques et procédures de CRS ;
• Participer à la formation et l’orientation des staffs de terrain du projet pour la collecte des données de qualité ;
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité ainsi que l’implémentation du plan de protection transversale ;
• Conduire des visites de terrain pour observer l’implémentation des activités et partager des remarques pertinentes avec les partenaires, le chef de projet, le M&E lead afin d’améliorer la mise en œuvre des activités

Formation, expérience et capacités requises :

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistiques, ou équivalent

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;

• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SPSS ;

• Bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout ;

• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Compétences personnelles:



• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;

• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.

• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié

• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté

• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées

• Proactivité, orienté vers les résultats et le service



Langues requises pour le travail:



Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : " Ayiti Pi Djanm MEAL Officer "

Principales relations de travail :

Supervision : N/A pour cette position

Interne : ICT4MEAL Sr officer,M&E lead Ayiti pi Janm , Officiers de projet Sr , Officier de terrain, Officier, Mobilisateurs Communautaires, , Officier Redevabilitéé, autre membre du projet Ayiti pi janm

Externe : Les partenaires de mise en œuvre du projet Ayiti pi janm (Caritas, ACF) , les autorités locales, les participants au projet , les organisations locales, les résidents des communautés et les partenaires locaux et gouvernementaux.
dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec intégrité
Faire preuve d’une bonne intendance la gestion
Cultiver les relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
Clause de protection Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des capacités, efforts, tâches, et responsabilités relatives au poste.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».