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OBJECTIF DU ROLE : L'objectif principal de ce rôle est de promouvoir la qualité continue dans la mise en œuvre des activités liées au projet, sur la base de preuves, d'analyses et de leçons apprises.
Le/la chargé·e MEAL a la responsabilité d'établir et de gérer un système de suivi de la qualité et de s'assurer que les activités sont alignées et appropriées avec les objectifs du projet et qui sont ancrés dans la stratégie de réponse humanitaire, tout en respectant les standards de Save the Children.

En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et pourra modifier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Mettre en œuvre et renforcer les systèmes et processus MEAL pour assurer la réalisation et la progression vers les objectifs et les résultats du projet, en ligne avec les procédures et demandes du bailleur de fonds et les standards de Save the Children ;
• Superviser et accompagner le/la chargé·e de redevabilité dans son travail ;
• Développer des outils de suivi de la qualité appropriés en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe projet et du bureau pays ;
• Fournir un soutien technique et participer, si nécessaire, à tous les autres aspects du MEAL sur le terrain, par exemple les enquêtes, les évaluations, les bases de référence, l'évaluation, les révisions conjointes de projets/les ateliers/les événements d'apprentissage dans les communautés cibles du projet ;
• Collecter et analyser régulièrement des données vérifiables pour le projet et partager les données avec les parties prenantes concernées afin d'informer la conception et la révision du programme ;
• Gérer les évaluations internes et contribuer aux évaluations externes du projet, et coordonner la planification et l'exécution des évaluations de base, intermédiaires et finales ;
• Examiner tous les rapports d'évaluation pour s'assurer qu'ils répondent aux critères de qualité de Save the Children et dirige l'intégration des recommandations et des leçons apprises dans la planification du projet et la programmation future ;
• Assurer la transparence et la programmation responsable, et coordonner avec d'autres équipes de projet pour renforcer le partage de l'information et les stratégies d'engagement de la communauté et assurer une plus grande responsabilité envers les enfants et les communautés bénéficiaires ;
• Mettre en œuvre la formation et l'accompagnement du personnel des bureaux extérieurs pour qu'il comprenne pleinement et favorise la responsabilité en général et envers les enfants en particulier ;
• Faciliter l'élaboration et la communication d'indicateurs liés à la redevabilité, et notamment à la participation et l'inclusion de la documentation sur la redevabilité dans tous les rapports ;
• Travailler avec les unités de programmes pour concevoir et promouvoir des systèmes de responsabilité - partage de l'information, participation et mécanismes de retour d'information/plaintes ;
• En collaboration avec le Conseiller MEAL travailler pour le développement, la gestion et l'utilisation du référentiel de gestion des connaissances et des systèmes de données connexes ;
• Gérer les données relatives à la qualité du projet pour permettre une bonne gestion de projet, la conception de programmes de qualité et le suivi des progrès et des résultats par rapport au plan de pays et aux indicateurs globaux ;
Toute autre tâche assignée par son superviseur.

CAPACITE ET COMPORTEMENTS :

Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration :
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS

· Diplôme universitaire en démographie, statistiques, gestion de projet, développement international, éducation, santé publique, ou dans un domaine connexe ;
· Connaissance fonctionnelle des statistiques et du traitement des données ; expérience dans la collecte et de l'analyse de données quantitatives et qualitatives ;
· Compétences informatiques avérées dans les applications de la suite Microsoft Office et les progiciels statistiques.
· Fluent en français
EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Minimum de 2 ans d’expérience de travail dans des projets de suivi et d'évaluation, de recherche ou d'évaluation d'impact, idéalement dans un contexte d’urgence ;
• Expérience dans la mise en place et suivi de mécanismes de participation et redevabilité auprès des communautés, et notamment des enfants ;
• Expérience souhaitable dans le suivi des projets de protection de l’enfant et de nutrition, notamment dans un contexte d’urgence ;
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel ;
• Capacité à faciliter/conduire des formations techniques pour le personnel ;
• Expérience de la représentation et capacité à représenter efficacement Save the Children dans des forums externes ;
• Capacité de rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et efficaces ;
• Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie ;
• Fortes capacités d'analyse et de conceptualisation et capacité à penser de manière stratégique ;
• Capacité à travailler de sa propre initiative pour développer le poste, combinée à la capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe ;
• Compétences rédactionnelles très développées ; capable de rédiger des rapports techniques, des rapports de situation, etc. ;
• Très organisé, avec une bonne attention aux détails et une capacité développée à hiérarchiser des tâches multiples pour respecter des délais serrés et organiser le travail ;

PORTÉE DU ROLE
Rapporté à : Chef de Projet
Supervision de staffs : 1 chargée de redevabilité
Responsabilités budgétaires : pas de budget alloué
Dimensions du rôle : coordination avec l’équipe MEAL nationale
Responsabilités additionnelles d’emploi
Les tâches et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être demandé d’effectuer des taches additionnelles dans les limites raisonnables de son niveau de compétences et d’expériences.

Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux diverses politiques et procédures d’opportunités égales en vigueur à SCI

Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles incluent des enquêtes de références rigoureuses et reflètent notre engagement dans la protection des enfants des abus.

Sauvegarde du notre Personnel
Le Titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sureté
Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter des taches conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de SCI
SAUVEGARDE DES ENFANTS : Niveau 1: Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants et/ou des jeunes, ni d’accès à des données personnelles sur des enfants ou des jeunes, dans le cadre de son travail; par conséquent, un contrôle de police ne sera pas obligatoire pour ce poste sauf si le contenu du poste change, dans ce cas le niveau de protection de l’enfance devrait être revu.

CV, Lettre de motivation, copies des diplomes et/ou certificats