Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Sous la supervision du/de la chef/fe de projet, en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, l’officier/ère de program est en charge de la bonne exécution, la bonne gestion et l’atteinte des objectifs et résultats attendus du projet Fanm Djanm pou Lapè ak Rekonsilyasyon. L’Officier/ère aura pour principal responsabilité d’appuyer le/la Chef/fe de projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle est chargé(e) de la supervision des techniciens/nes, placés sous sa tutelle.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1. Mise en œuvre du projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet dans le respect strict de qualité tel qu’orienté par le superviseur/se et le plan stratégique du programme.
• Participer aux activités de ciblage et sensibilisation des communautés et participant(e)s du projet.
• Assurer la liaison avec d'autres gestionnaires et agents de projet pour veiller à ce que les questions transversales soient intégrées dans les activités
• Préparation et suivi des demandes d'achats et de services auprès du département Logistique de Concern
• S’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions
• Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, achats d'intrants, etc.) en collaboration avec le/la chef/fe de projet, conformément aux directives internes de Concern
• Participer à la planification, en tenant compte des besoins des groupes cibles, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation, et à la capitalisation des activités du projet
• Avec le/la Chef/fe de projet, assurer les ressources et matériels nécessaires pour les activités du projet.
• S’assurer de l’atteinte des résultats des activités du projet
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités du projet et informer à temps le/la Chef/Cheffe de projet
• Evaluer la pertinence des activités du projet, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations;
• Participer aux réunions de planification et bilans du projet et/ou demande par la hiérarchie;
• Visites régulières du terrain et un appui de proximité aux agents de terrain et techniciens/nes, et s’assurer que les points d’action clairs dégagés sont exécutés.
• Favoriser la prise en compte des aspects de diversité et inclusion dans la mise en œuvre des activités du projet.
• Disposer d'une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants ; Veiller à ce que la protection des participants du programme est assurée et que les chaînes de griefs sont clairement définies. S’assurer que les programmes ciblent les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres de la participation au programme.
• Faire le suivi des suggestions, décisions, commentaires et/ou plaintes du Comité Consultatif de Jeunes et Comité Consultatif de Femmes et appuyer leur participation active et leur durabilité
• Renforcer et assurer des bonnes relations avec les partenaires du projet
• Accompagner les jeunes et les femmes dans les exercices de documentation et redevabilité sociale

2. Appui Technique
• Appuyer le/la Chef/fe de projet lors de la rédaction de rapports externes (bailleurs)
• Travailler en collaboration avec le/la Chef/fe de projet pour élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation et l’appuyer dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié.
• Assurer la compilation des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels, dans la révision du budget et le suivi financier interne.
• Assurer le suivi de la récollette des informations MEAL auprès les partenaires
• Appuyer le/la Chef/fe de projet dans la mise en place de meilleurs moyens pour renforcer la consolidation de la paix dans les zones d’intervention

3. Gestion de l’équipe
• Communiquer à l'équipe une vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à attendre les objectifs du projet.
• Veiller à ce que chaque membre de l'équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils sont au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail.
• Veiller à ce que le travail est planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, le coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement.
• Faciliter le renforcement de capacité de ceux et celles que vous supervisez selon les lacunes identifiées
• Suivi et l'évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.

4. Rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• En collaboration avec le/la Chef/fe de projet, assurer que les rapports des bailleurs de bonne qualité sont développés, selon les procédures du bailleur et le calendrier établi.
• Suivre les activités du projet et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentes et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
• Assurer l´archivage de tous les documents techniques sur les réalisations du projet.
• Travailler en collaboration avec le/la Chef/fe de projet pour élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation et l’appuyer dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié.
• Faire un suivi régulier des activités, participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et diffuser l'information et les décisions aux partenaires.
• Réviser les rapports qui fournissent les partenaires avec des retours constructifs.

5. Coordination
• Assurer que les activités du projet sont bien coordonnées avec les autres projets.
• Assurer la bonne coordination avec les partenaires
• Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du projet;
• Participer au suivi des protocoles d´accord et de conventions de partenariat signés par Concern Haiti en lien avec le projet
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• En collaboration avec le/la Chef de projet, assurer le partage régulier de l’information du projet avec les départements techniques et les autorités administratives de la zone d’intervention.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.);

6. Autres : En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

Essentielles
• Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie ou autres domaines liés aux sciences humaines et/ou expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le développement communautaire et/ou consolidation de la paix
• Expérience dans la mise en œuvre de projets avec des partenaires
• Expérience de travail avec la gestion des projets
• Expérience de travail avec le public cible jeune et femmes
• Expérience de travail avec les autorités locales
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans l’appui aux OCBs, groupes de jeunes et/ou associations de femmes
• Connaissances d’au moins deux ans le domaine de la protection et les droits humains, le genre et la cohésion sociale
• Maîtrise des techniques de planification, de suivi et d'évaluation
• Excellente capacité d'écriture de rapports
• Ecrire, lire et parler le français et le créole
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de consolidation de la paix, médiation, mémoire collective et cohésion social
Ce poste requiert énormément d’énergie, de délicatesse et de sensibilité. Il requiert également un degré important d’indépendance et d’initiative. L’Officier/ère de Program (m/f) doit être capable de travailler de manière réceptive et ouverte et de maintenir en toute circonstance un haut degré de confidentialité.
Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Connaissance technique en consolidation de la paix, médiation et mémoire collective
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions

Les Compétences

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
Capacité à prendre des initiatives Compétences essentielles
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
• Comprendre les autres
Compétences préférés
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Pensée d'indépendant

12 mois avec possibilite de renouvellement.

Un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
Une lettre de motivation;
Une copie du matricule fiscal;
Une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les dossiers seront examinés dès réception durant toute la publication, et l’annonce sera fermée une fois qu’un dossier aura retenu notre attention ;
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.


Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.