Dans la mise-en-œuvre de ses programmes d’urgence, CARE Haiti est à la recherche d’un spécialiste en Eau-Assainissement, dans le département de Grand Anse afin de répondre a la crise causée par le tremblement de terre du mois d’août 2021.
Le/la Superviseur en Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) coordonne les évaluations des besoins, la recherche et conception des solutions de mise en œuvre adaptées aux zones d’intervention, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à l’eau, l’hygiène et l’assainissement de CARE Haiti. En ce qui concerne le volet eau spécifiquement, en plus de la promotion hygiène, il y a la réhabilitation des réservoirs et des systèmes d’eau détruit. De plus, il y a un volet Abris qui consiste à identifier les besoins en termes de matériaux nécessaires a la réhabilitation des demeures en incluant les bonnes pratique de construction pour résister au tremblement de terre.
Travaillant sous la supervision du Directeur des programmes de CARE Haiti, la/le détenteur du poste supervisera la recherche et évaluation des besoins WASH, et participera dans la conception des interventions adaptées aux réalités et conditions physiques, sociales et economiques des zones d’interventions cibles de CARE HAITI – notamment dans le département de Grande Anse.
La personne intéressée et ayant les compétences requises devra avoir une expérience prouvée dans le contrôle de qualité des interventions WASH, la coordination et de gestion opérationnelle des activités WASH exécutées par multiples acteurs ; les compétences et capacités d’animation des équipes de terrains, ainsi que des compétences techniques solides dans les interventions WASH en situation de crise et/ou urgence.
Le/la Superviseur WASH devra avoir un diplôme d’enseignement supérieur de niveau BAC+2 ou équivalent, dans un domaine lié à l’environnement, l’eau, l’hygiène/assainissement, ou à la sociologie, socio-économie, ou dans des domaines connexes. La/le candidat.e devra en outre démontrer au moins 5 années d’expérience de terrain dans les interventions liées au WASH dans le contexte haïtien, le développement communautaire, les approches participatives.
La/le candidat.e. doit être capable de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de niveau de séniorité différente. De même, la personne doit être capable de maintenir un bon esprit d’équipe basé sur le respect de règles communes convenues, dans le cadre des politiques et procédures de CARE HAITI.

1. Gestion d’Équipe (30%)
? Coordonner l’équipe d’agents de terrain en charge des activités WASH sous sa supervision
? Apporter des appuis spécifiques aux agents de terrain sur les aspects administratifs, organisationnels et techniques, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et la coordination du projet, afin qu’ils s’acquittent correctement de leurs responsabilités et tâches
? Créer et favoriser un bon environnement de travail qui favorise l’esprit d’équipe et la recherche constate du professionnel par les agents de terrain
? Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des agents de terrain
? Organiser et superviser, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain, la répartition et la présence des agents de terrain dans les communautés d’accueil, en vue de réussir une présence constante du projet auprès dans les zones d’intervention
? Aider les agents de terrain à la résolution des problèmes identifiés et assurer la participation des membres de l’équipe dans la vie du projet (décisions, planification, suivi, etc.)

2. Gestion du Projet (30%)
? Assurer la supervision technique et la gestion des agents de terrain chargés de conduire les activités WASH, et assurer la réalisation des livrables du projet dans le domaine
? Travailler avec l’équipe d’agents de terrain afin d’assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle de l'ensemble des activités WASH, en assurant l’intégration transversale du genre et de l’inclusion sociale des jeunes
? Appuyer les agents de terrain dans l’identification des gaps liés au WASH, et à élaborer des plans de réponses identifiés de façon participative avec les communautés
? Appuyer les agents de terrain à planifier, organiser et conduire les activités de communication pour un changement de comportement en faveur de l’éducation nutritionnelle et sanitaire, et de sensibilisation des populations en collaboration avec les acteurs des centres de santé
? Effectuer des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions
? Développer un environnement d’apprentissage et d’appuis réciproques au sein de l’équipe de terrain WASH, en vue d’un renforcement constant des capacités des agents de terrain
? Faciliter et organiser le travail de suivi opérationnel, collecte périodique d’informations, élaboration des rapports d’activités de l’équipe de terrain WASH
? Travailler avec les autres superviseurs en charge du MCHN et d’Agriculture/Moyens de subsistance, pour assurer une complémentarité dans le travail des agents de terrain et une cohérence dans l’intervention du projet

3. Coordination et Représentation (10%)
? Travailler avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et les autres Superviseurs, pour assurer une représentation efficace du projet au niveau communal
? Créer et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires et autres intervenants de la commune
? Participer activement aux réunions de coordination et de concertation dans la commune et assurer une représentation de qualité du programme, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et les autres Superviseurs
? Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources du programme pour une bonne appropriation par les acteurs locaux

4. Rapportage et Suivi-Évaluation (20%)
? Organiser la collecte des données collectées par les agents de terrain, en relation avec le Gestionnaire des Opérations de Terrain et l’Assistant suivi-évaluation
? Contrôler la qualité et la fiabilité des données collectées par les agents de terrain, en relation avec l’Assistant suivi-évaluation
? Coordonner la collecte d’informations par les agents sous sa supervision
? Consolider les rapports périodiques des agents sous sa supervision
? Préparer les rapports des activités selon les périodicités requises, et les soumettre à la coordination du projet

5. Apprentissage et Communication (10%)
? Faciliter au sein de son équipe un processus dynamique d’apprentissage, d’analyse des activités, et de capitalisation des bonnes pratiques
? Participer avec l’équipe d’agents de terrain, et sous la supervision du Gestionnaire des Opérations de Terrain, à l’effort de capitalisation, d’apprentissage et gestion des connaissances du projet
? Proposer éventuellement à la coordination du projet des ajustements des approches et/ou activités sur la base des enseignements tirés par son équipe
? Faciliter la production des récits d’intérêt et de la documentation des bonnes pratiques par l’équipe
? Travailler avec les spécialistes et coordonnateurs sectoriels en vue de produire les documents requis dans le cadre du processus de communication, d’apprentissage et de gestion des connaissances
? Utiliser les leçons apprises pour améliorer les activités et assurer la dissémination active des résultats de mise en œuvre des activités de WASH ayant eu un impact significatif

Éducation/Formation
Requis : BAC+2 dans une discipline liée à l’environnement, à l’eau, à l’hygiène/assainissement, ou à la sociologie, socio-économie, ou dans des domaines connexes
Désiré : BAC+3 dans une discipline liée à l’environnement, à l’eau, à l’hygiène/assainissement, ou à la sociologie, socio-économie, ou dans des domaines connexes


Expérience
Requis :
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’animation, la facilitation et la mise en œuvre d’approches participatives et communautaires dans les interventions liées à l’environnement, l’eau, l’hygiène/assainissement, le développement communautaire inclusif
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la coordination d’une équipe d’agents de terrain
Désiré :
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans l’animation, la facilitation et la mise en œuvre d’approches participatives et communautaires dans les interventions liées à l’environnement, l’eau, l’hygiène/assainissement, le développement communautaire inclusif, tenant compte du genre et de l’inclusion sociale des jeunes
• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion et la coordination d’une équipe d’agents de terrain

VII. Compétences
Compétences techniques
Requis :
• Compétences en techniques participatives, techniques de communication, techniques d’animation et de gestion de groupes
• Avoir de solides expériences dans le domaine de la promotion des pratiques environnementales saines et des pratiques familiales essentielles, incluant les aspects d’accès/utilisation de l’eau, l’hygiène et l’assainissement
• Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse
• Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle
• Solides capacités à s’exprimer et écrire en français
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Disposer d’un permis de conduire une moto

Désiré :
• Expérience dans le domaine du WASH tenant compte du genre et de l’inclusion sociale des jeunes
• Expérience de formation, appuis-conseils et mentoring
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles

Aptitudes
• Respect
• Intégrité
• Diversité
• Excellence

Supervision: Le/la Specialiste WASH - Urgence répond au Coordonnateur du Programme d’Urgence.

Conditions de Travail: Le poste est basé à Jeremie, departement de la Grande- Anse. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le tous les autres membres de l’équipe du lieu d’affectation.

Seuls les candidats dont le profil satisfait au exigences du poste seront contactés.
Merci de soumettre votre candidature en envoyant votre CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat en mentionnant le poste pour lequel vous appliquez.
Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

« CARE adopte une tolérance zéro contre tout acte d’exploitation, d’abus sexuels ou de maltraitance sous quelque forme que ce soit ! En accord avec nos valeurs fondamentales, nous luttons contre la fraude, la discrimination, les appropriations illicites et toute autre action répréhensible ».