Depuis 2017, l'Institut de recherche et de formation JSI, Inc. (JSI), a travaillé avec les partenaires de l'UCNPV pour aider les services de vaccination à Cité Soleil. Après avoir diagnostiqué la situation de la vaccination à Cité Soleil (Commune qui connaît une couverture vaccinale très faible depuis plus de 5 ans, avec de nombreux défis de la vaccination des enfants), JSI a développé un modèle de vaccination pour la Cité Soleil. Ce modèle a été testé uniquement pour certaines interventions que nous avons appelées "interventions à court terme". Ces interventions ont prouvé leur efficacité dans l'amélioration des performances du PEV. Le modèle urbain continue d'évoluer avec la contribution des partenaires pour s'adapter à l'évolution du paysage de Cité Soleil. Au cours des dialogues multi-acteurs 2020 et 2021, JSI a de nouveau collaboré avec les partenaires et l'UCNPV pour améliorer le modèle urbain à mettre en œuvre à Cité Soleil.

L’Officier technique d'immunisation travaillera sous la supervision du Conseiller technique principal et en collaboration avec toutes les parties prenantes sur une base hebdomadaire et il(elle) tentera de mettre en œuvre ce modèle adapté à Cité Soleil, de documenter et de consolider les leçons apprises avant de se rendre dans d'autres endroits confrontés aux mêmes problèmes. Avec le responsable d'activité/responsable de programme et le travailleur social, ils collaboreront avec les agents de santé des institutions et les partenaires sur le terrain pour microplanifier, organiser des activités avancées et mobiles, superviser et suivre les activités et l'évaluation mensuelle. A la fin de chaque mois, une réunion de suivi sera organisée entre le responsable technique de l'immunisation, le responsable d'activité/responsable de programme et le conseiller technique principal pour faire le point sur la situation de l'immunisation à Cité Soleil. Le Conseiller Technique Principal partagera régulièrement ces résultats avec l’UCNPV et les partenaires au niveau central.
L’Officier technique de vaccination travaillera sous la supervision du Conseiller technique principal, en collaboration avec tous les partenaires sur le terrain, pour mettre en œuvre le modèle révisé et adapté en fournissant une assistance technique pour la microplanification, la mise en œuvre, la supervision formative et le suivi des activités à planifier à Cité Soleil.
L’Officier technique d'immunisation travaillera en étroite collaboration avec le responsable d'activité/responsable de programme, le travailleur social, le conseiller technique principal et le personnel du siège. En collaboration avec le Conseiller Technique Principal, ils organiseront des réunions mensuelles régulières pour faire le point sur la situation du PEV à Cité Soleil, à travers l'observation d'indicateurs PEV définis. L’Officier technique de vaccination aura les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
• Organiser des réunions de lancement avec divers partenaires connus résidant à Cité Soleil pour présenter et discuter des principaux défis en matière d'immunisation à Cité Soleil et du modèle d'immunisation proposé pour relever ces défis ;
• Identifier toutes les parties prenantes (connues et non encore connues) et discuter des rôles et responsabilités de chacun. Élaborer un macro-plan pour Cité Soleil en collaboration avec les responsables des institutions et commencer le processus de micro-planification pour chaque aire de santé autour des institutions de santé avec l'implication des membres de la communauté et des autres parties prenantes (cartographie des aires de santé, comptage de la population par aire, mise à jour des salles de situation, etc ;)
• Démarrer le processus de micro-planification avec les responsables des institutions et les partenaires de la Cité, institution par institution, pour faire le point et planifier les activités du modèle pour Cité Soleil ;
• Mettre à jour les données sur les institutions qui offrent des services de vaccination. Pour celles qui ne le font pas, chercher à savoir pourquoi et trouver des solutions (Augmenter le nombre de centres de santé qui offrent des services de vaccination) et chercher à augmenter la fréquence des séances de vaccination dans toutes les structures de santé publique, les ONG et les institutions privées ;
• Mener des enquêtes sur les occasions de vaccination manquées et chercher des approches pour réduire ces occasions et utiliser les données pour la prise de décision ;
• Apporter une aide à la réorganisation des services pour alterner les heures, comme les soirs et les week-ends, des séances de vaccination avec les responsables des établissements, en tenant compte des horaires des mères ;
• Soutenir le déploiement d'approches innovantes et promouvoir l'utilisation des nouvelles technologies (SIG, SMS, suivi des nourrissons, etc.) pour améliorer la qualité des services ;
• Identifier les activités critiques et leur mise en œuvre (site fixe, site avancé, mobile dans les sites publics, PIRI, PR, etc.), la supervision des formations, le suivi des activités et le reporting ;
• Effectuer une évaluation des besoins en formation et des formations axées sur l'utilisation, participer à des équipes conjointes de supervision formative et à la formation professionnelle ;
• Concevoir et mettre en œuvre des normes de performance et une orientation vers le service client ;
• Sur la base de l'orientation de la DPEV, travailler avec les universités (étudiants et dirigeants) pour l'organisation de certaines enquêtes et accroître les capacités locales ;
• Encadrer et apprendre côte à côte ;
• Aider à clarifier les rôles des ASC et l'élaboration des procédures opérationnelles standard ;
• Former les professionnels de la santé ;
• Mener des évaluations rapides ;
• Documenter l'ensemble du processus, y compris la conception, la mise en œuvre, l'impact et l'apprentissage. Le modèle détaillé sera documenté conjointement avec le PEV et les partenaires communautaires ;
• Travailler en collaboration avec l'équipe SID basée aux États-Unis pour la préparation et la mise en œuvre du programme de travail et du budget. Soutenir la rédaction des rapports soumis à Gavi et aux partenaires locaux, notamment les rapports réguliers et le rapport final ;
• Maintenir un contact régulier (par courriel, téléphone, Skype, etc.) avec l'équipe de la JSI située aux États-Unis ;
• Assurer la liaison avec le responsable des finances et de l'administration afin de garantir le bon déroulement du programme dans le respect des paramètres du budget ;
• Travailler avec le conseiller technique principal, l'équipe du siège, pour élaborer des procédures opérationnelles standard pour la vaccination en milieu urbain.

1. Diplôme d’études en Sciences Infirmières est requis.
2. Diplôme d’Etudes en Santé Communautaire est préférable (les candidats ayant un tel diplôme seront préférables).
3. Avoir l’expérience de collaborer avec le ministère de la Santé Publique ou les ONG œuvrant dans le domaine de la santé publique est un atout.
4. L’Expérience de travail dans un programme de vaccination de routine est un atout.
5. Une expérience préalable de la planification sanitaire nationale ou infranationale ; de la conception de stratégies communautaires visant à accroître la couverture ; de l'utilisation de données pour la prise de décision locale ; du renforcement des capacités dans le service ; et de la documentation est souhaitable ;
6. Expérience de la fourniture d'un soutien technique à distance et sur le terrain ;
7. Excellentes compétences interpersonnelles et d'équipe ;
8. Capacité démontrée d'interagir professionnellement avec des employés, des clients et des consultants de cultures et de langues différentes ;
9. Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais en portant attention aux détails et à la qualité ;
10. Parler et écrire couramment le Français ; Excellente communication écrite et orale et compétences informatiques. La capacité de communiquer en Anglais est un atout.

• Une solide mise en œuvre globale des activités du projet.
o Les produits livrables sont livrés à temps, dans le respect du budget, et sont de haute qualité.

CV, Lettre de motivation

La JSI se réserve le droit d'interrompre ou de prolonger le processus de recrutement si un des candidats répond (ou ne répond pas) au profil recherché.