Résumé du poste :
Vous apporterez au personnel technique et au personnel du bureau de Port au Prince et de Fort Liberté, une analyse technique et un appui dans tout ce qui a rapport aux activités liées au genre, aux jeunes et aux dynamiques sociales dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives de l’USAID et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes vulnérables. Dans un travail en proche collaboration avec des experts techniques, vos compétences et vos connaissances contribueront à déterminer à quel point les interventions du projet RFSA seront efficaces, adaptatives et innovantes.

Responsabilités du poste :
- Aider à la révision et à l’adaptation des curricula pour toutes les formations relatives à l’entrepreneuriat, les compétences SMART, la mise en place des Espaces Sûrs pour les jeunes filles ;
- Faciliter toutes les formations visant le renforcement des compétences des jeunes et de tous les autres groupes concernés par le projet ;
- Faciliter la formation pour les jeunes filles concernées par la mise en place des Espaces Sûrs ;
- S’assurer que les groupes vulnérables telles les jeunes et les femmes soient complètement intégrés dans toutes les activités du projet RFSA, notamment celles implémentées par les partenaires ;
- Supporter le développement d’une cartographie des ressources disponibles en matière de protection et de violence sexiste dans le secteur de programme et établir un système de référence du personnel ;
- Identifier les leaders jeunes, supporter les sommets de la jeunesse et aider les partenaires dans la mise en œuvre des activités de boot camps ;
- Aider à la mise en place des activités de mentorat pour les jeunes ;
- Supporter les projets dans la mitigation de risques de protection ;
- Supporter les formations sur le code de conduite et les normes standards de protection pour les équipes et les partenaires de projet ;
- Réaliser des visites de terrain périodiques sur l’application des normes de redevabilité dans les activités de terrain et identifier les occasions d’apprentissage et de renforcement.
- Produire des rapports sur les progrès observés tout en y intégrant les bonnes pratiques et conseils afin de les partager avec tous les projets.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Diplôme en sciences sociales ou autres domaines connexes ;
- Minimum de deux à trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans une ONG internationale, avec au moins une année d’expérience dans l’implémentation des programmes sur le terrain ;
- Connaissance générale des principes et concepts techniques de l’entrepreneuriat et des compétences pratiques ;
- Compétences et expérience en Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité souhaitées ;
- Expérience de travail avec des partenaires en ce qui a trait à l’application de méthodes participatives visant l’implication de la communauté ;
- Expérience dans la redevabilité envers les communautés ;
- Expérience dans la conception et la tenue de séance de formation ;
- Doit être capable de travailler de façon autonome et être en mesure de représenter CRS ;
- Connaissance des exigences et réglementations des principaux bailleurs de fonds ;
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles
- Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Capacité à maintenir la confidentialité des informations.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Créole.
Voyages nécessaires : Poste basé au bureau de Fort Liberté, avec des déplacements fréquents sur les sites du projet dans les départements de l’Ouest et du Sud. Voyages de terrain prévu jusqu'à 70%.

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Directrice de Projet, Conseillère en Apprentissage Stratégique, Conseiller Senior en Résilience et Durabilité, Gestionnaire de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité, Responsable d’Engagement du Secteur Privé.
Externe : Partenaires public et privé, agences gouvernementales et autorités locales, participants au projet et les leaders communautaires.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

CV, diplomes, lettre de motivation