Résumé du poste
Vous serez en charge des activités du projet Ayiti Pi Djanm au niveau du département géographique d’affectation. Ce poste supervisera l’équipe de CRS qui mettra en œuvre les interventions liées aux moyens de subsistance et de résilience des ménages (incluant les jeunes) participants au projet. Le titulaire facilitera aussi une bonne communication et une coordination entre les autres membres du consortium pour assurer une meilleure intégration dans la mise en œuvre des activités de nutrition incluant la distribution de coupons alimentaires, de gestion de ressources naturelles, et de renforcement des moyens de subsistance des communautés participantes.
Vous maintiendrez une excellente communication, une bonne coordination et une fructueuse collaboration entre les partenaires et les autres parties prenantes du projet pour aider à atteindre les objectifs du projet et vous représenterez le projet dans les fora locaux (au niveau communal et départemental).
Responsabilités du poste :
? Assurer la coordination entre toutes les activités du projet (Mise en œuvre directe et/ou Coordination) au niveau de sa zone de supervision, en appuyant le personnel et les partenaires du projet techniquement, en créant des canaux de communication fluides et fonctionnels, en gérant les ressources allouées au projet (CRS) et en produisant des rapports d’activités tout au long du cycle du projet (du démarrage à la fermeture) en respectant les normes et procédures de CRS et du donateur.
? Maintenez un environnement propice pour une bonne communication et une fructueuse collaboration entre les membres du consortium.
? S’assurer d’une excellente coordination entre les actions des autres partenaires du consortium entre elles et d’avec celles de CRS afin de créer une forte synergie dans le projet, en vue de réaliser ses objectifs.
? Appuyer, coordonner et superviser les activités de distribution de Cash polyvalent avec les Fournisseurs de Services financiers, les partenaires et les communautés locales.
? Fournir de la coordination dans le process d’identification et de sélection des participants au projet ainsi que les sites, en collaboration avec les partenaires et les autres parties prenantes.
? Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités des partenaires et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
? Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies.
? S’assurer qu’il existe un processus d’apprentissage dans toutes les activités du projet tout au long de son cycle.
? Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet pour analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes afin d’orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
? Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
? Travailler en étroite coordination avec les partenaires et le Resiliency and Capacity Building Lead pour élaborer un plan d’action de renforcement des capacités aux niveaux départemental et local et assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de renforcement des capacités.
? Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
? Représenter l’organisation et le projet dans les fora locaux des groupes de travail des OING, de l’ONU, des partenaires locaux et des acteurs gouvernementaux et communautaires locaux concernés.
Qualifications Requises
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence exigée en Agronomie, Sciences du Développement, Climatologie, Economie ou dans un domaine connexe.
? Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine de la résilience et du développement durable et pour une ONG.
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
? Expérience prouvée dans la gestion des activités de distribution de Cash et de vouchers
? Expérience de travail pertinente dans la zone pour laquelle postulé est un plus.
? Expérience en travail avec des partenaires locaux ou dans le cadre d’un consortium, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté, renforcement de capacité des partenaires.
? Expérience dans la gestion de projets multisectoriels
? Une expérience en supervision du personnel.
? Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée
Français (requis) – Niveau professionnel en Anglais
Voyages nécessaires
Le poste est basé dans département du Sud (1) et dans le département du Nord-Est (1) et couvrira les communes respectives de son département (4 dans le sud et 7 dans le Nord-Est).
Principales relations de travail :
Supervision: Resilience Officers (supervisé)
Interne: RCB Lead, RSSA, MEAL Officer, SPO SILC/Financial Education, Climate Smart Agronomist, Gender and Youth Dynamics Sector Lead,
Externe: CCPC/CDPC, DAS, MADRN/Departemental/ Private Sector partners
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
Dossier de candidature doit avoir ...
CV, diplomes, lettre de motivation. Mentionnez le choix de la zone dans le sujet du courriel.
