Depuis déjà plusieurs années, le PEPFAR (President Emergency Programme For AIDS Relief) fournit au Gouvernement haïtien un appui technique et financier considérable dans le cadre de la réponse nationale contre le VIH-SIDA. Suite au séisme du 12 Janvier 2010 et la survenue de l’épidémie du Cholera au cours de la même année, cette aide financière s’est étendue à d’autres projets (Nutrition, FETP, Surveillance, EMOCS, Cholera, Filariose, Malaria, Tuberculose) afin de supporter les actions du Ministère de la Santé Publique (MSPP) en vue de la réalisation des objectifs du millénaire pour le développement (OMD). Ce programme, en plus de ses composantes opérationnelles exécutées à travers les organisations accréditées de la société civile, s’étend également à différentes institutions sanitaires publiques. Cette composante publique du programme est gérée par l’Unité de gestion de projet MSPP/PEPFAR (UGP) en étroite collaboration avec le MSPP et touche déjà 33 institutions prestataires de services de santé.
L’intégration des services préventifs et de prestations de soins a toujours été un axe stratégique prioritairement visé par les intervenants du système de soins en général et pose un certain nombre de défis organisationnels en termes de réactivité, d’efficacité et d’équité. La confirmation de la Covid en mars 2021 en Haïti vient aggraver la fragilité d’un système déjà précaire.
Relever ces nouveaux défis exige le renforcement institutionnel par un certain nombre de mesures. Afin d’appuyer cette approche proactive, le Bureau de l’UGP soucieuse de la qualité des soins compte améliorer la prise en charge des patients en ajoutant à l’équipe technique un psychologue responsable du renforcement du volet de support psychosocial. Cette équipe s´assurera de la mise en œuvre des activités en accord avec les orientations stratégiques du MSPP et le mandat de l’Unité.

MISSION

Encadrer techniquement les sous-récipiendaires de la coopération en vue de leur permettre de :
(i) Contribuer de manière effective au programme national de lutte contre le SIDA,
(ii) Répondre aux normes et standards techniques définis par le Ministère pour ce programme,
(iii) Respecter les provisions standards établis à travers la coopération MSPP/PEPFAR
(iv) Utiliser de manière efficiente et efficace les ressources mises à leur disposition
(v) Développer les capacités et compétences institutionnelles

F 1. Appui à la planification et l´organisation de la prestation au niveau des sites ciblés dans le cadre de la rétention

1. Participer à la mise en place de structures de coordination et de stratégies d’amélioration dans la prise en charge des patients en vue de leur procurer un encadrement psychologique adéquat
2. Aider les prestataires dans le développement et l’implémentation de plan d’assistance conseil direct aux personnes affectées et infectées par le VIH par l’actualisation de leurs connaissances dans le cadre du programme de façon à offrir le meilleur traitement disponible et accessible aux patients placés sous sa responsabilité
3. Travailler et aider à la mise en place de plan de dévoilement de statut
F 2. Appui à la prise en charge psychologique.

1. Assister, à travers des visites de terrain, le suivi de la planification et l’évaluation de la qualité du support psychologique offert aux bénéficiaires dans les structures de soin,
2. Revoir avec les responsables des sous récipiendaires les dossiers des cas de déni, discuter des cas à problèmes et fournir l’assistance technique de proximité et à distance nécessaire à la gestion des cas difficiles : déni, dévoilement de statut, mauvaise adhérence.
3. Assurer la mise à niveau des prestataires dans le cadre de la prise en charge psychologique des patients
4. Stimuler en alimentant la culture d’analyse et de l’utilisation des données produites par les institutions pour l’amélioration de la qualité des services.
5. Assister les travailleurs sociaux dans leurs activités de rétention en leur capacitant à élaborer des plans individuels d’encadrement psychologique spécifique selon le besoin du patient
6. Assister les points focaux affectés au dépistage ciblé des partenaires.
7. Assister et aider à l’implémentation des groupes de support (Groupes de nouveaux enrôlés, groupe de patient-es détectables…)
8. Evaluer et réviser les messages véhiculés dans le programme.

F4. Participation au volet OEV

1- Assister la prestation des soins aux OEV.
2- Renforcer la stratégie du dévoilement du statut chez les enfants et Ado et dans les couples et accompagner les prestataires dans ce processus.
3- Assister et aider à l’implémentation des groupes de support (Groupes de mères…)
4- Participer à l’implémentation totale de la stratégie DOTS

F 3. Formation et encadrement du personnel

1. Identifier les besoins en formation et aider à finaliser et implémenter les plans de formation dans le cadre de l’encadrement psychologique.
2. Œuvrer à compléter la formation des prestataires impliqués dans la prise en charge des patients
3. S’assurer que les prestataires soient familiers avec les normes d’organisation et les directives nationales en matière de prises en charge psychologique
4. Fournir à travers une assistance technique de proximité, l’encadrement et la formation sur le tas des prestataires des institutions ciblées.
5. Développer des outils pour faciliter et évaluer le travail des prestataires

F 4. Faciliter et dynamiser l’implémentation de la stratégie communautaire

F5. Faciliter la collaboration et la coordination avec les partenaires impliqués
Participation active au cluster sur la prise en charge psychologique et avoir la capacité d’influencer ce forum au besoin.


F 6. Exécuter toutes les autres tâches additionnelles jugées nécessaires et assignées par la Direction

VI- Résultats attendus :

a- Mise en place d’un plan de travail mensuel de coaching pour assister les travailleurs sociaux et les psychologues des différentes institutions sanitaires supervisées par UGP

b- Les récipiendaires bénéficient d’un appui technique pour répondre à leurs missions dans les domaines de l’encadrement psychologique, du conseil dépistage et de l’adhérence au traitement. (Cet appui sera mesuré par une atteinte de 80% de tous les objectifs fixés).

c- Un rapport technique trimestriel des activités du programme relatives à la santé mentale, à l’adhérence des patients au niveau des sites, indicateur qui renseigne sur la qualité des interventions psychosociales et psychothérapeutiques.

d- Un rapport est systématiquement élaboré au terme de chaque visite d’encadrement des sites.

e- Mise en place de protocoles de traitement relevant de son expertise au niveau des sites pour faciliter la prise en charge des patients

1 Psychologue diplômé avec une expérience d’au moins trois années dans l’organisation et la gestion de programme de santé et la prise en charge des patients, particulièrement des patient-es VIH (+).

2 Habiletés à produire et développer des messages spécifiques liés au VIH et à toute autre pathologie et/ou concept, le cas échéant.


3 Habitudes de travailler avec les groupes vulnérables – travailleur-es de sexe, HARSAH, Adolescent-es.


4 Familiarité avec des outils de planification de projets tels que cadre logique, chronogramme de Gantt, charte de responsabilités.

5 Bonne maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, Power Point) et de la manipulation de larges quantités de données.

6 Langues : Bonne maîtrise du français, du créole et des connaissances en anglais (niveau II ou III).

7 Avoir des habiletés en communication interpersonnelle et d’aptitudes adéquates au travail en équipe.

8 Etre disposé à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain.

COMPETENCES/QUALITES

• Professionnalisme;
• Travail en équipe;
• Aptitude à trouver des solutions innovantes
• Aptitudes à la pro activité
• Flexible, Calme et Courtois
• Capacité de leadership
• Capacité de communication;
• Travail sous pression;
• Capacité adéquate d’analyse des projets et programmes de santé
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Email).

Une lettre d’accompagnement expliquant votre motivation pour le poste, de deux pages maximums.
Un curriculum vitae;
Une lettre de recommandation pertinente de responsables ;
3 références (nom complet, titre, institution/ organisation/ Institution, coordonnées (Téléphone et courriel).
Copies de diplômes

Nous remercions tous les candidats (tes) de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.