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Action Contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire non gouvernementale, fondée en 1979, qui travaille à sauver des vies et à préserver les moyens d'existence dans le monde entier. L’institution intervient dans 47 pays dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.

Finalité du poste :
- Supervision technique des activités institutionnelles et communautaires en matière de nutrition-santé et communication pour le changement de comportement dans le cadre du projet « Ayiti pi djanm ».

- Il/elle assure le lancement et le suivi du projet, la mise en œuvre et le reporting ;
- Il/ elle assure la gestion de la finance, de la logistique, les ressources humaines et la sécurité ;
- IL/elle apportera un support technique dans la mise en œuvre des activités de prise en charge nutritionnelle dans toutes les communes ciblées par le projet ;
- Il/elle accompagnera son équipe afin d’apporter un support aux structures communautaires de base et groupes d’influence dans la promotion des bonnes pratiques d’ANJE, AEN, EAH ; PB-Ménages ;
- Il/elle s’assurera de l’identification, du dépistage, du référencement, de la prise en charge des enfants malnutris
- Il/elle s’assurera de la mise en place des groupes de soins ;
- Il/elle s’assurera de la mise en place des activités de dialogue familial ;
- Il/elle s’assurera de la mise en place des activités des foyers d’apprentissage et de réhabilitation nutritionnelle (FARN)
- Il/elle s’assurera du suivi de la chaine de transmission des données de surveillance nutritionnelle dans le temps imparti ;
- Il/elle contribuera dans la planification pour la tenue des tables sectorielles régionales relatives à la santé nutrition et autres ;
- IL/elle apportera sa contribution dans le recrutement de nouveaux personnels à intégrer son projet ;
- IL/elle représentera ACF dans les rencontres techniques avec les acteurs au niveau départemental ;
- Il/ elle Contribuera au processus Qualité et Redevabilité et à la mesure d’impact de son projet.

1) Suivre et appuyer techniquement le projet dans les domaines de la nutrition et de la santé :
- S’assurer que tout enfant de moins de 5ans soit dépisté, référé et pris en charge suivant le protocole national de la malnutrition aiguë ;
- Planifier et réaliser les dépistages dans les zones identifiées comme poche de malnutrition ;
- S’assurer de la mise en place et du suivi des groupes de soins et des foyers de réhabilitation nutritionnelle ;
- Suivre les indicateurs des standards sphères, de leur analyse et proposer des solutions ;
- Produire en temps et en heure, des rapports de qualité sur les activités réalisées.

2) Etre le Manager fonctionnel des membres de son équipe :
- Evaluer des performances et des compétences des équipes sous sa responsabilité
- Elaborer des plans de renforcement des compétences des équipes à sa charge

3) S’assurer de la représentation de l’institution :
- Représenter ACF dans les domaines de la nutrition et communication pour le changement de comportement lors des rencontres départementales et communales ;
- S’assurer de la bonne compréhension des positions et protocoles d’ACF auprès des instances locale et régionale

4) Coordination technique de la mise en œuvre des activités liées la Communication pour le changement de comportement
- Assurer la qualité technique de l’intégration de la sensibilisation nutritionnelle, l’approche genre, le dialogue familial et la Communication pour le Changement de Comportement dans les actions de santé-nutrition du projet ;
- Adapter et harmoniser les messages de communication selon les canaux, les zones d’intervention et les cibles ;
- Coordonner la communication externe sur la capitalisation des actions du projet (journaliste, photographe, reportage…)
- Assurer la communication et garantir la redevabilité des programmes et des projets auprès des institutions départementales et autorités locales de la zone ;
- Ajuster si nécessaire les outils de rapportage afin de les adapter à l’orientation dans les activités de sensibilisation à base communautaire.

Profil recherché
- Diplôme d’études supérieures en Management, Gestion de projet, Santé publique, Sciences de la santé, Nutrition ;
- Expérience d’au moins 2 ans dans la prise en charge de la malnutrition aigüe y compris les FARN, la mise en place des groupes de soins et le travail conjoint avec les ASCP ;
- Expérience d’au moins 2 ans comme Responsable de projet ;
- Etre originaire de la zone d’affectation choisie et y habiter (un atout).

Compétences métiers :
- Avoir des compétences approfondies dans le travail communautaire en collaboration avec les ASCP ; - Connaissance en matière d’approches sur le changement social et comportemental (SBCC) et particulièrement l’approche « groupe de soins » pendant au moins 2 ans ;
- Connaissances avérées sur le dialogue familial ;
- Compétences approfondies sur l’approche groupe de soins ;
- Savoir préparer et réaliser des sessions de formation sur différentes thématiques;
- Capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité à travailler dans des contextes difficiles et sous pression ;

Compétences métiers transversales :
- Capacité à respecter les délais ; maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit l’anglais est un atout; capacité à poser un diagnostic communautaire et nutritionnel, Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word & Excel, Power Point) ; avoir le sens de responsabilité, être pragmatique, être respectueux.
- Compétences sociales, relationnelles, analytiques et rédactionnelles ;
- Capacité dans la gestion des conflits et à travailler dans des zones difficiles d’accès ;

Engagements en matière d'égalité des sexes :
- Favoriser un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l'information ;
- Offrir un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances ;
- Respecter les bénéficiaires femmes, hommes, enfants (garçon et fille) indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état matrimonial ;
- Valoriser et respecter toutes les cultures.

Engagement pour la prévention contre l’exploitation et les abus sexuels, la protection de l’enfance :
- Exercer ses fonctions conformément aux politiques de sauvegarde, de protection de l'enfance, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et au code de conduite ;
- Contribuer à la promotion des mécanismes de feedback mis en place par ACF en vue de faciliter la remontée des allégations de fraude, des allégations d’abus et d’exploitations sexuels ;
- Reporter tout cas d’abus et d’exploitations sexuels (suspect ou confirmé), perpétué par un staff de l’institution d’ACF ou un partenaire local travaillant de concert avec ACF.

Sera considéré comme complet un dossier comprenant :
- Un Curriculum Vitae (CV) avec les adresses mail de trois (3) références (Obligatoire) ;
- Une Lettre de motivation ;
- Une copie des diplômes, certificats et formations suivies
- Une copie des attestations de travail + une copie d’une pièce d’identité valide
- Un certificat de bonne vie et mœurs à remettre au moment de la signature de contrat

Clôture de l’offre d’emploi et date limite du dépôt des candidatures:



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 Janvier 2022. Au-delà, aucune candidature ne sera acceptée.



NB : Aucune candidature ne sera acceptée sans la mention de l’intitulé du poste : « Responsable de projet Ayiti pi djanm Nord-Est/Sud ». L’ensemble des documents indiqués dans le « contenu des dossiers de candidature » doivent impérativement être réunis, sans quoi les candidatures ne seront pas considérées.

Sélection des candidats
Les candidats.es retenus.es seront contactés.es par téléphone et invités.es à venir passer un test et un entretien d’embauche. Si vous n’êtes pas contacté.es dans la quinzaine de l’échéance de clôture de dépôt de l’offre, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.