Grande compagnie locale désire recruter un/e Directeur/trice des Ressources Humaines.

Le Directeur/ La Directrice des Ressources Humaines de la CGC S.A. sera responsable de mettre en œuvre la politique RH de la Caribbean Grain Company S.A., de coordonner le développement et la gestion du personnel ainsi que toutes les activités du Département des Ressources Humaines de la compagnie en mettant l’emphase sur la qualité, l’atteinte des objectifs et la croissance durable d’une main d’œuvre dévouée et qualifiée.

• Analyser des besoins en ressources humaines de l’entreprise
• Gérer les relations humaines au quotidien
• Superviser et réaliser les services administratifs du personnel
• Assurer le respect des Règlements Internes et du Code d’Éthique de l’entreprise
• Coordonner et optimiser le processus de recrutement
• Implémenter un système de gestion du capital humain et de carrière des employés
• Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, suivi des congés, absences, etc.)
• Mettre en place une politique de formation continue des employés et de rémunération en adéquation avec les besoins et les ressources de la compagnie
• Procéder au licenciement des employés/ Préparation les prestations légales
• Rédiger des avis, mémorandums, notices concernant les Ressources Humaines
• Communiquer verbalement et par écrit les décisions relatives aux RH
• Implémenter un système de reconnaissance périodique des employés (Awards, Certificats, etc.)
• Assurer le suivi des présences, absences, retards, congés et autres
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux
• Garantir la bonne application des lois, règles et procédures internes vigueur.

• Licence en gestion, administration, finance, droit avec spécialisation en Ressources Humaines

• 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

• Multiculturalisme

• Excellente communication orale et écrite

• Connaissance du droit du travail Haïtien

• Anglais parlé et écrit. Espagnol un atout

• Gestion de conflit

• Connaissance en informatique : Word, Excel, PowerPoint,

• Connaissance d’un logiciel de gestion des RH (HRMS), un atout.

Curriculum Vitae accompagné d'une lettre de motivation, copies des diplômes/ certificats obtenus et références professionnelles.