Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous
aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut
vivre debout.
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est
une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations
de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées
et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour
améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

HI est présent en Haiti depuis 2008. Le Programme intervient aujourd’hui dans 6 départements (Ouest,
Sud, Sud-est, Nord, Nord-est, Nord-ouest) et met en œuvre 10 projets dans les secteurs suivants :
réadaptation, santé mentale, gestion inclusive des risques et des désastres, réponse à la covid, insertion socio-économique, protection, action humanitaire inclusive.

Sous la responsabilité de la Directrice Programme, le.la Human Ressources Manager définit et déploie
la déclinaison RH de la stratégie opérationnelle du Programme dans sa zone géographique.
Elle/il est l’interlocuteur (trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège.
Elle/il veille à la conformité des activités RH avec son cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part.
Elle/il analyse activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur son périmètre.

Mission 1 : Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs

Mission 2 : Design la partie RH de la Stratégie opérationnelle et pilote le plan d’action afférent.

Mission 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle RH :

4.1 : Pilote le dimensionnement et la qualité des ressources du Programme.

4.2 : Pilote les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences du Programme.

4.3 : Coordonne et garantit la qualité de la gestion administrative du Programme pour l'ensemble du
personnel.

4.4. Accompagne les managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI.

4.5. Juridique et social : est garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH sur le Programme.

4.6. Accompagne le Directeur Régional/Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles.

- Vous êtes titulaire d'un diplôme d’études supérieures (au moins bac+4) ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines

- Expérience professionnelle d’au moins 4 années sur un poste similaire, dans une ONGI

- Expérience en gestion managériale

- Expérience en gestion de l’Administration du personnel incluant la gestion de la paie, de la rémunération et de la masse salariale

- Expérience en pilotage des actions de formation et développement des compétences

- Connaissance de la législation haïtienne relative au droit du travail et droit social

- Capacité à porter le cadre légal et RH de HI

- Maîtrise des outils informatiques (dont niveau Excel et Word avancé) et des outils IT RH

- Capacités d’analyse et de synthèse

- Capacité de mener le changement, d’animer et de mobiliser les équipes

- Faire preuve d’initiative, de créativité et de proposition dynamique

- Capacité à travailler dans un environnement complexe / gestion du stress

- Maitrise du créole, du français. La maitrise de l’anglais est un atout

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines.

Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

En postulant à HI, le/la candidat.e certifie qu’il/elle ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme, ni ne fait l’objet d’aucune poursuite judiciaire relative à un cas d’abus envers des bénéficiaires humanitaires et des enfants, et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI.

Du lundi au vendredi de 8h à 17h
Conditions avantageuses en termes d’assurance santé
24 jours de congés par an.

- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse electronique du/de la candidat.e ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre du processus de sélection ;

- Un certificat de bonne vie et mœurs récent (3 mois de validité)

- Les copies des diplômes et attestations d’emploi.