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Contexte :
La mission ACF Haiti dispose d’un département responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et d’apprentissage (SERA ou MEAL). Ce département accompagne les responsables sectoriels à répondre aux besoins des communautés de manière efficace et durable. La stratégie MEAL est conçu et mise en œuvre de manière à permettre à l’institution d’améliorer la conception et la mise en œuvre de ses projets. Elle sert également à identifier les conséquences négatives et imprévues de nos programmes, tirer les enseignements des meilleures pratiques et comprendre nos résultats et les communiquer.

Finalité du poste : L’officier/officière MEAL est responsable de concevoir et de mettre en œuvre le plan MEAL des projets exécutés dans les zones qui lui sont attribuées. Il est attendu que le/la titulaire de ce poste développe des outils de suivi, assure la qualité des bases de données de suivi, réalise des études de cas et enquêtes, met en œuvre la stratégie de redevabilité et contribue à l’apprentissage organisationnel.

- Produire les plans de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (MEAL) ;
- Développer des outils de suivi de la mise en œuvre des activités et veiller à leur mise à jour, de concert avec l’équipe de projet ;
- Produire les termes de référence, les outils de collecte de données et rapports d’enquête (Baseline, Endline, PDM, etc.) ;
- Apporter un appui technique sur la mise à jour des indicateurs de projet et comptage des bénéficiaires dans l’Activity Progress Report ;
- Contribuer à la compilation des réalisations et bénéficiaires de la base dans le format MSTK 3f ;
- Assurer la gestion des mécanismes de redevabilité dans la zone d’affectation ;
- Produire des histoires à succès et contribuer à la gestion des photos prises dans le cadre du projet ;

Diplôme d’un niveau supérieur en statistique, gestion de projet ou dans un autre domaine connexe.

Compétences transversales souhaitées :
- Au moins deux ans d’expérience dans le Suivi et Evaluation dans les ONG ;
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et des compétences rédactionnelles avérées ;
- Une bonne connaissance de la conception du suivi et de l’évaluation de projets fondés sur un cadre logique, y compris le suivi des indicateurs de projet ;
- Bonne connaissance des méthodologies de recherche sociale, incluant de bonnes compétences en matière d’analyse et d’interprétation des données quantitatives et qualitatives, aussi bien que de communication l’information à des publics très divers;
- Connaissance de l’utilisation de logiciel de collecte et de traitement de données (par exemple, KoboToolbox, R, STATA) ;
- Expérience dans la production de matériel de communication (articles, infographies, histoire à succès, etc.) un atout ;
- Bonnes connaissances des processus d’apprentissage.

Engagements en matière d'égalité des sexes:
- Favoriser un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l'information;
- Offrir un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances;
- Respecter les bénéficiaires femmes, hommes, enfants (garçon et fille) indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, handicap, religion, race, couleur, ascendance, origine nationale, âge ou état matrimonial;
- Valoriser et respecter toutes les cultures.

Engagement pour la prévention contre l’exploitation et les abus sexuels, la protection de l’enfance :
- Exercer ses fonctions conformément aux politiques de sauvegarde, de protection de l'enfance, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et au code de conduite ;
- Contribuer à la promotion des mécanismes de feedback mis en place par ACF en vue de faciliter la remontée des allégations de fraude, des allégations d’abus et d’exploitations sexuels ;
- Reporter tout cas d’abus et d’exploitations sexuels (suspect ou confirmé), perpétué par un staff de l’institution ou partenaire local.

Sera considéré comme complet un dossier comprenant :
- Un Curriculum Vitae (CV) avec les adresses mail de trois (3) références (Obligatoire) ;
- Une Lettre de motivation ;
- Une copie des diplômes et formation suivies
- Une copie des certificats et/ou attestations de travail + une copie de la pièce d’identité

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 5 Janvier 2022. Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée.

Sélection des candidats
Les candidats retenus seront contactés par téléphone et invités à venir passer des tests et des entretiens de sélection.

Aucune candidature ne sera acceptée sans la mention de l’intitulé du poste : « Officier/ière MEAL ». L’ensemble des documents indiqués ci-dessus doivent impérativement être réunis, sans quoi les candidatures ne seront pas considérées.