Résumé du poste :
En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) du projet LEGO, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités MEAL du projet, en faisant les rapports et en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques MEAL et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités
• De concert avec le Senior MEAL officer, organiser la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et bonnes pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Diriger le lancement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback du projet. Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback de tous les membres des communautés cibles, des paroisses et autres parties prenantes.
• Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL. Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données.
• Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. Déterminer quels sont les besoins d’information des parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de méthodes appropriées de communication.
• Appuyer le partenaire et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet. Optimiser la participation des partenaires à la mise en œuvre des systèmes MEAL et le renforcement de leurs capacités. Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif relatif au MEAL pour le personnel et les partenaires.
• Vérifier que la documentation pour les activités MEAL qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Qualifications de base
• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL serait un plus.
• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

Langues exigées : Créole et Français exigee; Anglais souhaitee

Voyage : Poste basé dans les Nippes, avec déplacements fréquents sur les sites du projet dans le département des Nippes.

Connaissances, compétences et capacités
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Qualifications souhaitées
• Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse

Responsabilités de supervision : N/A

Principales relations de travail
Interne : Country MEAL Manager, chef de l'éducation, Gestionnaire du projet LEGO Foundation, chef des programmes

Externe : Collègues de CEEC, BDS / (MENFP), Partenaires du projet LEGO Foundation, UND, CEEC, et autres NGOs qui évoluent dans le département

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité solides et pouvoir appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de directives, dans toute la gamme de situations typiques, tout en ayant besoin de directives pour traiter de nouvelles situations ou des situations plus complexes :
• Suivi
• Évaluation
• Apprentissage

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
• MEAL dans la conception
• Évaluation
• Analyse et réflexion critique
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

CV, lettre de motivation, diplomes (mention dans le sujet "MEAL Officer LEGO"
courriel: haiti.recruitment@crs.org