ProCroissance est une société anonyme haïtienne créée en juillet 2020 pour répondre aux besoins d’encadrement technique, de renforcement des capacités, d’accompagnement organisationnel, de conseils en entreprise et d’externalisation des composantes métiers des différentes entités du Groupe ProFin, ses partenaires financiers et des prospects externes. En vue d’atteindre cet objectif, ProCroissance recherche des collaborateurs motivés et déterminés à travailler en équipe et à partager l’engagement, la responsabilité, la recherche de l’innovation et la discipline nécessaires à la réalisation de sa vision. Tout en restant réaliste dans la fixation de ses objectifs et la détermination de ses attentes, ProCroissance restera rigoureuse dans la recherche de résultats probants.

Le Comptable Senior participe activement dans la gestion comptable complète des compagnies Tier 1 du Groupe Profin, dont : ProFin S.A., NAOS S.A., CIC S.A., ProCroissance S.A, Fonds NAOS. Il est responsable du contrôle de la comptabilité général et aide à la comptabilité opérationnelle quotidienne. Il assure également une clôture trimestrielle et annuelle correcte. En outre, il est responsable de l'établissement des rapports et en tire les conclusions nécessaires sous supervision du Directeur Comptabilité et Reporting Groupe. Sur cette base, il conseille l'équipe de direction afin que les bonnes décisions financières puissent être prises.
Le Comptable Senior peut être affecté au dossier de n’importe quelle compagnie du groupe par décision de sa supervision.
Responsabilités et Tâches
Le Comptable Sénior aura la charge de la gestion efficace de tous les processus comptables des compagnies auxquelles il sera assigné, entre autres :
R1- Superviser les actiivtés quotidiennes de la Direction
• S’assurer que des systèmes et des méthodes de travail existent et soient modifiés au besoin et en temps ; • S’assurer que les tâches assignées ou les requêtes formulées au département soient prises en charge rapidement et professionnellement.
• Etre responsable de la diffusion de l’information au niveau du Département et vers/des autres Départements.
• Modifier les politiques et pratiques pour obtenir au meilleur résultat possible dans tous les domaines d’interventions par une revue régulière des processus et viser à l’amélioration.
• Documentation et codification des transactions comptables et obtention des approbations nécessaires ;
• Gestion de l’utilisation du logiciel comptable pour l’enregistrement de toutes les transactions comptables ;
• Vérification et approbation du « posting » de toutes les transactions généralement quelconques au niveau du logiciel ;
• Préparation de chèques ou virements selon instructions, validation, et obtention de signatures ;
• Gestion du système de classement des documents de support ;
• Réconciliation de comptes du Grand Livre et de comptes bancaires ;
• Préparation des rapports financiers et rapports de gestion requis par la Direction ;
• Réaliser les tableaux de bord, suivre le budget de trésorerie, analyser les flux ;
• Procéder à la clôture intermédiaire des comptes : mensuelles, semestrielles, ou annuelles.

R2- Superviser l'équipe de la Direction
• S’assurer que les besoins en personnel du département sont identifiés et remplis de la façon la plus adéquate possible.
• S’assurer que les descriptions de poste sont à jour, bien rédigées, bien comprises et suivies ;
• S’assurer que les supervisés reçoivent la formation dont ils ont besoin, de façon formelle ou informelle ;
• S’assurer que les demandes des supervisés sont prises en considération ;
• S’assurer que les évaluations soient faites correctement (méthode, contenu) et à temps ;
• S’assurer que le degré de motivation reste bon ;
• Tenir au moins une réunion hebdomadaire avec le staff pour information, discussion et motivation et une réunion mensuelle pour des discussions plus approfondies et de la formation.

R3- Proposer, modifier et communiquer les politiques, procédures et outils de gestion de façon continue et soutenue
• S’assurer que les principes, politiques, procédures et outils nécessaires existent dans chaque domaine que le département gère ;
• S’assurer qu’ils sont revus de façon proactive continuellement pour refléter l’expérience propre au Groupe ProFin et ses besoins en matière de comptabilité générale ;
• S’assurer que toutes les politiques et pratiques sont conformes à la loi, notamment en travaillant avec le cabinet d’experts conseils.

• Toutes autres tâches comptables qui lui seront confiées par son supérieur hiérarchique.

• Être détenteur d’une licence en comptabilité ;
• Avoir au moins cinq ( 5) années d’expériences pertinentes dans le domaine de la comptabilité ;
• Avoir au moins deux (2) années d’expériences pertinentes en tant que superviseur ou manageur d’un département de comptabilité ;
• Avoir une bonne connaissance des principes comptables généralement reconnus ;
• Avoir de bonnes connaissances pratiques et une expérience prouvée dans l’utilisation de logiciels comptables et du tableur Excel.
• Savoir raisonner : capacité d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles bien développées et efficaces, y compris capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement à haute pression ;
• Être rigoureux : organisation et méthode ;
• Avoir d’excellentes compétences verbales, écrites et interpersonnelles
• Avoir une bonne capacité d’organisation du travail ;
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Être courtois et dynamique ;
• Savoir travailler de façon indépendante et avoir un esprit d’équipe ;
• Être attentif aux détails ;
• Promouvoir un bon climat de travail ;
• Savoir établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Bonne capacité d’élocution et de rédaction.

Le Comptable Senior est un poste de niveau 3, c’est-à-dire, c’est un poste de supervision et de direction intermédiaire au niveau de la Direction de Comptabilité et Reporting - Groupe et se rapporte directement au Directeur Comptabilité et Reporting - Groupe.
C’est un poste à temps plein avec possibilité d’avancement, basé à Pétion-Ville. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec son superviseur immédiat ainsi que tous les autres membres de l’équipe.

Pour postuler, les candidats doivent fournir :
• Lettre de motivation et Curriculum Vitae avec 3 références professionnelles ;
• Copies des diplômes et copie une pièce d’identité avec le NIF ;
• Certificats de travail pour toutes les expériences mentionnées dans le CV ;
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier et prouver les expériences (attestations de travail, ect).

Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnés pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.