Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.

Sous la supervision de l’Officier/ère de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, le/la technicien(ne) moyens de subsistance et AVEC sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain et faire le suivi de toutes les activités de l’axe des opportunités de développement socio-économique pour les jeunes, y compris l’identification des jeunes, la formation et supervision des animateurs (trices), la supervision de la distribution des transferts monétaires pour la mise en place/renforcement des AGR, la mise en place des groupes AVEC et le suivi et organisation des formations en compétences de vie, gestion de microentreprise et éducation financière et aussi des formations professionnelles

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Mise en œuvre du projet

• Présenter le projet aux communautés, organiser et animer des réunions, et des séances de sensibilisation avec les participant(e)s du projet
• Participer activement à l’organisation des activités de formation et du test psychotechnique
• Appuyer la sélection et suivi des écoles de formation professionnel
• Participer activement au suivi des formations professionnelles des jeunes
• Appuyer dans l’organisation et le suivi de l’utilisation des transferts monétaires (PDM, rencontres avec les participants du projet)
• Appuyer à la création des groupes d’épargne et de crédit communautaire et accompagner les groupes
• Appuyer le coaching et suivi des jeunes pour la mise en place d’activités génératrice de revenu.

2. Appui Technique – Livelihoods & VSLA
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris le P4)
• Suivre les consignes de sécurité

3. Suivi et évaluation et rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• Appuyer dans l’élaboration des outils de collecte de données
• Assurer la collecte, saisie et le suivi des données en lien avec les formations
• Assurer la supervision de la collecte des données et/ou la collecte directement auprès des bénéficiaires du projet lors des enquêtes, groupes de discussion, entretiens individuels
• Appuyer à l’analyse des données de suivi et proposer des stratégies pour adapter les activités et/ou méthodologie en fonction des données collectées.
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel)
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité

4. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

5. Coordination
• Assurer que les activités de moyens de subsistance et AVEC sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
• Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.);
6. Autres
En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

Qualifications requises
• Diplôme universitaire en développement rural, sociologie, économie ou équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance, l’accompagnement des individus dans leur développement économique et social et l’animation de formations
• Expérience de travail avec un public cible jeune
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Bonne expérience en formation des jeunes
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle
• Bonne compréhension des stratégies de renforcement des moyens de subsistance
• Français courant avec bonnes capacités de rédaction
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres
Désirables :
• Connaissance d’animation pour un public cible de moins de 15-24 ans
• Expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle

Nous aimerions également :
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives Compétences essentielles
• Service à la clientèle
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
Comprendre les autres
Compétences préférés
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d'indépendant

Un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
Une lettre de motivation;
Une copie du matricule fiscal;
Une copie d’une pièce d’identité valide
Une copie du Certificat de Bonne vie et de moeurs delivre par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test.
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.