Mercy Corps est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) internationale qui existe dans plus de 40 pays. Elle intervient en Haïti depuis 2010 dans l’urgence et le développement dans les programmes d’inclusion financière, de résilience et de réduction de violence. Mercy Corps intègre le genre de manière transversale dans les différents programmes et se focalise sur le renforcement de capacités de son équipe pour délivrer des programmes de qualité. C’est-à-dire des programmes qui identifient les besoins sexospécifiques des communautés et les adressant selon les normes minimales de protection. Mercy Corps croit que l’intégration de genre joue un rôle majeur dans le cycle de vie de ses programmes, pour cela elle priorise le respect de la personne humaine, en gardant leur dignité et favorise un accès inclusif dans ses approches et évalue pour adapter et capitaliser les bonnes pratiques.
Dans le cadre de ses interventions dans le programme d’urgence et d’assistance suite au tremblement de terre du 14 aout 2021, Mercy Corps veut recruter un/une assistant/e genre pour supporter l’intégration de genre de ces activités.
SOMMAIRE DE POSTE :
Mercy Corps est à la recherche d’un(e) Assistant(e) Genre qui travaillera avec toutes les composantes des programmes du département des Nippes en vue de faciliter l’atteinte des objectifs genre. L’Assistante Genre sera sous la supervision hiérarchique de la Coordonnatrice Genre et la Directrice de bureau
Fonctions
DESCRIPTION DES TÂCHES PRINCIPALES :
Aider à l’implémentation et la facilitation des actions genre dans les programmes de l’urgence dans les Nippes et de Grand’Anse
Facilite le développement d’outils genre définir qui répond au contexte de l’urgence, des condition social et économique du département.
Appuyer toutes les composantes des programmes en vue de l’intégration du genre dans les activités pour s’assurer de l’intersectionnalité du genre, handicape, sécurité et protection.
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie Genre pour atteindre les objectifs d’intégration du genre l’audit de l’organisation
Aider à développer et mettre en œuvre un outil de suivi de performance en genre au niveau des programmes.
Organiser et prendre part aux sessions de renforcement de capacité des cibles du projet et du staff des partenaires de mise en œuvre des programmes ;
Répertorié et cartographié des OCB féministe et autres intervenant dans le domaine des droit humain, la violence base sur les genre et l’autonomisation des femme pour de potentiel collaboration.
Assurer les activités de mobilisations sur les changements de comportement positifs auprès des leaders communautaires, les organisations de bases et les participants
Supporter l’équipe Suivi & Evaluation dans le suivi sur les normes minimales de genre dans le département.
Facilite l’implémentation d’activités volet genre et autres activités jugées nécessaire pour définir des indicateurs dans les différents programmes.
Organiser des creusets d’échange pouvant aider le personnel ase familiarisée avec les thèmes de genre.
Travailler en étroite collaboration avec la section les manager de programme et directrice de Bureau
Qualifications Requises
QUALIFICATIONS
Être titulaire d’une formation préalable en Sciences Humaines, Sciences Sociale, de Droit ou autres domaines connexe.
Avoir une expérience confirmée en travail sociale avec au moins 1 ans d’expérience progressive dans l’assistance ou la gestion des programmes de développement communautaire.
Démontrer des connaissances sur le genre, les droit humains, la condition des femmes, les GVB
Avoir des expériences et compétences de travail avec les organisations local, les leaders Communautaire et de la société civile.
Avoir des compétences avérées dans la mobilisation communautaire.
Expérience dans la facilitation et la mise en œuvre d’activités facilitant l’épanouissement des femmes et des filles
Avoir une bonne capacité analytique, organisationnelle et de planification.
Avoir la maitrise des logiciels MS office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et des réseaux de partage des connaissances ;
Avoir une bonne connaissance du Français parlé et écrit
Avoir une connaissance pratique dans l’implémentation de l’approche ‘DO NO HARM’
Conditions particulières
Aptitudes professionnelles et personnelles:
Connaissance et engagement aux concepts du genre et leur intégration aux activités d’un projet est un atout;
Capacité démontrée de transférer ses connaissances vers divers groupes par la formation.
Excellentes aptitudes interpersonnelles d'organisation et de communication écrite/verbale, notamment dans des situations interculturelles ;
Bonne capacité de leadership.
Aptitudes d’initiative, de motivation et à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel, où le travail se fait en équipe ;
Capacité à travailler dans des situations de stress.
Esprit de créativité, de flexibilité et l’aptitude de travailler avec les ressources limitées
