SOS Villages d’Enfants Haïti est une institution à but non lucratif qui travaille dans le domaine de la protection de l’enfance depuis 1978. L’Organisation a des bureaux dans plusieurs villes et communes telles que Port-au-Prince, Croix-des Bouquets (Santo), Cap-Haitien et les Cayes.

Le/la coordonnateur de sécurité et d’urgence est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité et d’urgence de SOS Villages d’Enfants Haïti afin d'assurer la sécurité du personnel, des biens et opérations de l’organisation.
Le/la coordonnateur/trice de sécurité et d’urgence doit élaborer, conseiller et assurer la mise en œuvre des plans de préparation et d'intervention d'urgence, ainsi que des plans de sécurité et de protection personnelle, dans le cadre des normes, processus et procédures de l'entreprise, afin de garantir la qualité, l'efficacité et l'efficience dans le respect des politiques liées au domaine de sa compétence.

? Être professionnel de sécurité avec au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la sécurité sur le terrain, dans des environnements précaires et complexes
? Diplôme universitaire dans les domaines liés.
? Bonne compréhension des questions liées à la sécurité nationale.
? Connaissance en Gestion de Projet
? Spécialité en Gestion d’urgence, de risques et Sécurité
? Expérience d’au moins de trois ans dans le domaine de la Protection de l’Enfant.
? Connaissances en informatiques (Word, PowerPoint et Excel).
? Capacité de communiquer clairement en français et en espagnole (anglais)
? Capacité de gestion de conflits tout en respectant les normes et politiques de l’Organisation.
? Capacité de gérer le stress ainsi que les relations interpersonnelles.
? Capacité de fournir des rapports à temps.
? Expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernemental.
? Très bon communicateur et connaissance de travail en équipe.
? Avoir un bon sens de responsabilité, sens de l’initiative et du respect des hiérarchies.

? Capacité à gérer des charges de travail complexes et variées, souvent dans des délais serrés, dans un cadre dynamique, fragile et multiculturel.
? Capacité à guider le personnel avec une capacité de sécurité limitée.
? Bonnes relations interpersonnelles y compris la négociation et l'influence.
? Capacité à travailler avec de multiples intervenants.
? Engagement à l'apprentissage continu ; volonté à se recycler en matière de sécurité.
? Être autonome tout en ayant la capacité de collaborer étroitement avec d’autres équipes.
? Être ouvert Culturellement et socialement.
? Être multitâches, avec la capacite de gérer des projets simultanés et à travailler efficacement et calmement dans des situations très stressantes.

Lettre de motivation, CV avec références, Copie de la pièce d’identité, copie des diplômes ou certificats ; copies des attestations de travail.

Il est à noter que les candidatures ne présentant pas les compétences requises, notamment en termes d’expérience, ne pourront pas être prises en considération.

? Empathie pour les Droits de l’Enfant et les questions de genre
? Sensibilité sociale
? Intérêt et disposition à travailler avec les enfants
? Disposition à voyager souvent à l’intérieur du pays