PROFIL DE L’ORGANISATION

Save the Children est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à optimiser leur potentiel dans 120 pays.

SC travaille en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfant, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. SC intervient également lors des crises humanitaires.

RESUME DU POSTE

La ou le Conseillère Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant en Urgence (ANJE-U) a le rôle, d’une part de s’assurer que toutes les femmes enceintes et allaitantes ainsi que les tuteurs des enfants en attente de consultation reçoivent les conseils nécessaires au sujet de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et d’autre part d'explorer les barrières auxquelles les femmes sont confrontées dans l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant en fournissant des conseils et un appui sur les bonnes pratiques d'alimentation.

RESPONSABILITES ET TACHES:

Appui au Programme
? Travailler en collaboration avec l’équipe qui assure les services de consultation prénatale et postnatale afin de conseiller les femmes enceintes et nouvelles mères au sujet de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant.
? Organiser des séances individuelles d’information et partage de conseils avec les mères des nourrissons et jeunes enfants
? Participé à la sensibilisation des communautés dans les bonnes pratiques liées à l’allaitement maternel et à l’alimentation complémentaire pour les enfants âgés entre 0 - 23 mois.
? Soutenir les mères et les accompagnants dans l’écoute et l’apprentissage, ainsi que dans la création d’un environnement de confiance pour pouvoir apporter un soutien (aide pratique) à la mère/à l’accompagnant.
? Trouver et inviter les familles / mères étant dans une situation de risque élevé et les encourager à participer dans des séances de partage de conseils individuels et pour les réunions des groupes de soutien.
? S’assurer que les standards minimums soient en ligne avec Sphère et le Code de Conduite SC et assurer que les standards humanitaires comprennent les recommandations standards humanitaires. Le secours humanitaire est maintenu en rapport à la charte Sphère et le code de conduite de la Croix-Rouge.
? Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.
CAPACITE ET COMPORTEMENTS :
1. Fournir des livrables
Prend la responsabilité de ses actions, collabore avec les autres responsables pour achever les objectifs d’ambition fixés pour les enfants, et améliore constamment sa propre performance ou celle de son équipe.

Niveau requis : Accompli
2. Travaille efficacement avec les autres
Travaille en collaboration pour achever ses objectifs et est capable de travailler en aisance au sein d’un groupe composé par des gens divers ;

Niveau requis : Accompli
3. Communication avec impact
Communique clairement et avec confiance avec les autres pour les engager et promouvoir des espaces de dialogue et assure une transmission efficace des messages thématiques.

Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration :
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCES

Essentiel
? Expérience dans le travail avec les communautés sur des questions de nutrition des enfants ;
? De très bonnes capacités de communication en français et créole ;
? Capacités d’identifier des opportunités pour le plaidoyer ;
? Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et diplomatie ;
? Capacité et volonté à être flexible et accommodant dans des contextes difficiles.
Désirable
? Formé au sujet d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant en Urgence
? Expérience précédente de travail dans une équipe nutritionnelle.
? Diplôme Auxiliaire ou équivalent

CAPACITE DE ROLE : Conseillère Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant en Urgence (ANJE-U) a le rôle d'explorer les défis auxquels les femmes sont confrontées avec l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant en fournissant des conseils sur les bonnes pratiques d'alimentation.

Superviseur : Conseiller technique ANJE-U (IYCFE Advisor
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.

Santé & Sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui l’on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.
SAUVEGARDE DE L’ENFANT

L'employé doit respecter la politique de sauvegarde de l’enfant qui contribue l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours dans un mois ou plus ou une nuit) avec des enfants et/ou des jeunes, dans le cadre de son travail au sein des programmes nationaux, des visites aux programmes nationaux ou lors de l'application du processus de contrôle de police.

CV détaillé, Lettre de motivation, copies des diplomes et/ou certificats