Group Croissance S.A. est une firme de consultation en économie, finance, management et technologie qui a à son actif plus de vingt-cinq ans d’expérience. Sa clientèle se recrute dans tous les secteurs œuvrant dans le développement des entreprises et organisations locales et dans le renforcement institutionnel du secteur des affaires. Les professionnels qu’il emploie sont des spécialistes, dont certains sont des experts internationaux établis à l'étranger avec qui il développe des partenariats pour des projets spécifiques. Group Croissance S.A. travaille également avec des institutions spécialisées (les centres de recherche universitaire, les centres de formation professionnelle, les centres de documentation, etc.) de façon à réunir une expertise très diversifiée et très large pour les besoins de sa clientèle. Ses modes d’intervention sont les suivants : conseils ; études ; assistance technique ; séminaires de formation ; gestion de projets et communication économique.

La vision de Group Croissance est une meilleure gouvernance pour de meilleures conditions de vies. Group Croissance S.A. supporte la création, le démarrage et le développement d'organisations haïtiennes tout en appuyant l'amélioration qualitative de la formation des entrepreneurs et des cadres œuvrant pour le développement et la modernisation du pays.

Fonction Principale :
Sous le leadership du Président-Directeur Général, le/la Directeur/Directrice financier(e) devra assurer le management d’équipe, coordonner les ressources financières, matérielles et la logistique de l’organisation. Il s’assurera de l’application et du respect des procédures comptables et financières établies par GC.

A ce titre, le/la Directeur/Directrice financier(e) assumera le mandat général de:
• Le management d’équipe ;
• La gestion de ressources financières

Fonctions spécifiques :
Le/la Directeur/Directrice financier(e) exécute les tâches suivantes :

Management d’équipe
• Encadrer les collaborateurs et les services en charge des activités financières et comptables
• Animer la fonction au travers des enjeux décidés, de l’évolution des collaborateurs et de la formation

Gestion des ressources financières
• Élaborer en collaboration avec le personnel, le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale, le budget des différents projets de GC ;
• Être le garant de la fiabilité du reporting : préparer les résultats mensuels et trimestriels, analyser les écarts par rapport au budget et à l’année précédente ;
• S’assurer de la disponibilité des rapports financiers aux instances concernées selon l’échéancier établi ;
• Gérer les comptes bancaires de la firme et des liquidités ;
• S’assurer de l’adéquation des requêtes avec la programmation établie ;
• Piloter la communication financière ;
• Assurer l’exécution et le suivi du budget de l’entreprise ;
• Concevoir et rédiger les commentaires concernant les résultats de l'entreprise ;
• S’assurer de l'existence et de l'efficacité de mesures destinées à réduire l'exposition aux risques ;
• Fournir des conseils au personnel, à la direction générale sur l'utilisation des ressources financières et budgétaires ;
• S’assurer du respect et de l’application des normes et des procédures, financières et comptables établies ;
• Veiller à l'application de ces normes et en analyser les conséquences fiscales.
• Coordonner les audits externes et Assurer le suivi des recommandations des auditeurs ;
• Veiller à l’utilisation rationnelle des fonds disponibles ;
• Contrôler la comptabilité de l’entreprise et la bonne gestion de sa trésorerie, valider la rentabilité de l’entreprise ;
• Développer des outils d’aide à la prise de décision ;
• Valider la solvabilité de l’entreprise, soit sa capacité à rembourser ses dettes ;
• Anticiper la stratégie de développement de l’entreprise et les différents investissements et financement nécessaires ; valider la stratégie ;
• Réaliser une veille réglementaire relative au secteur d’activité de l’entreprise ;
• Communiquer avec les services fiscaux et sociaux.

Gestion des ressources matérielles
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
• Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.
• S’assurer de la réalisation des inventaires périodiques.
• Exécuter toutes autres tâches en rapport avec ses attributions.

Qualifications et connaissances Requises
Formation professionnelle
• Avoir un diplôme universitaire en sciences administratives d’une école reconnue.
• Une maîtrise en comptabilité /finance ou équivalent
• CPA

Expérience professionnelle
• Avoir une expérience de travail d’au moins sept (7) ans à un poste de responsabilité
• (administrateur, gestionnaire de projet, etc.) ou fonction similaire.
• Excellente maîtrise du logiciel Quickbooks
• Maîtrise du français et anglais indispensable
• Connaissance des procédures des principaux bailleurs (USAID, UE, BID)
• Bonne capacité d’analyse, de reporting financier et suivi des audits.
Autres considérations:
• Sens des responsabilités et avoir un bon jugement;
• Esprit d’analyse;
• Bonne capacité à la résolution de problèmes;
• Leadership, dynamisme et esprit d’équipe;
• Capacité de respecter les délais;
• Capacité de travailler efficacement en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision;
• Capacité à développer et entretenir de bonnes relations de travail;
• Rigueur, organisation, dynamisme, fiabilité et confidentialité.
• Sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Minutie, autonomie et disponibilité.

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, le CV et les copies des diplômes.