Save the Children est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à optimiser leur potentiel dans 120 pays.
SC travaille en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfant, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. SC intervient également lors des crises humanitaires.
Fonctions
RESUME DU POSTE
Le ou la Gestionnaire du Programme de Santé est chargé/e de gérer le programme et fournir un leadership technique pour assurer un développement et une mise en œuvre efficace et de qualité du programme de santé de Save the Children dans les zones ciblées.
Cela inclut, entre autres, l'évaluation des besoins de soutien technique au sein de l’équipe du programme de sante du bureau pays afin d’assurer que les ressources soient utilisées de façon efficace, rapide et optimale. Le ou la responsable de l'équipe de santé est également chargé/e de soutenir les performances de chaque membre de l'équipe de santé, de planifier et d'exécuter le budget du programme et de fournir un soutien technique au siège et aux programmes nationaux pour la planification stratégique, le développement du programme et l'élaboration de rapports. Le responsable du programme de santé et l'équipe de santé collaboreront étroitement avec les autres secteurs d’intervention pour assurer une intégration efficace et continue des activités de Save the Children dans la zone d’impact.
Le poste est basé en Grand Sud avec des déplacements réguliers sur les sites de travail du projet, avec une possibilité de déplacement sur PaP pour des réunions
CAPACITE DE ROLE :
Les responsabilités comprennent la participation aux évaluations techniques, la collecte de données sur la santé, la mise en œuvre du programme (des projets de santé), le suivi, la documentation et l'élaboration de rapports de projet, la gestion hiérarchique et le soutien à l'équipe du projet de santé. Le gestionnaire du programme de santé utilisera les données du programme pour informer la stratégie globale du programme pays de santé et pour évaluer de manière systematique l'adéquation et la qualité du programme.
RESPONSABILITES ET TACHES :
1. Leadership technique et développement du programme
• Maintenir une vue d'ensemble du programme de santé de Save the Children dans le Grand Sud.
• Appuyer l’équipe PDQ dans le développement du portefeuille de programmes de santé. Faire en sorte que la définition du programme sectoriel soit en ligne avec les stratégie et politique existant au niveau de Save the Children, tout en assurant l’adaptation au contexte de travail ;
• Evaluer les besoins d’appui technique en matière de santé publique dans les zones d’intervention et développer des stratégies d’appui sur cette base, afin d’assurer une bonne gestion des ressources disponibles ;
• Contribuer activement à la conception, à la planification et à la mise en œuvre efficace et opportune des programmes de santé de qualité, y compris :
o L’évaluation de nouveaux sites et communautés potentielles pour la mise en œuvre de programmes de santé
o Participation proactive à la planification du travail de l'équipe
o Des visites régulières sur les sites de projets
• Collaborer avec les responsables des autres secteurs, notamment la protection de l'enfance et l'éducation, pour assurer une intégration continue et efficace des activités.
• Collaborer étroitement avec les membres de la communauté, y compris les enfants, afin de contrôler efficacement la mise en œuvre et l'impact du programme de santé.
2. Contrôle de qualité
• S'assurer que les programmes sont de haute qualité, basés sur les évidences et répondant aux besoins, et mis en œuvre conformément aux normes de Save the Children et aux normes internationales.
• Avoir une vue d'ensemble de la qualité technique de toutes s les activités du programme de santé de la région du Grand Sudpro et de leur performance par rapport aux indicateurs techniques au niveau mondial et national.
• S'assurer que le système d'information sanitaire est mis en œuvre de manière efficace, qu'il est adapté aux besoins de l'organisation et qu'il fournit des résultats précis et opportuns en réponse aux objectifs mondiaux et nationaux et à d'autres demandes d'information.
• Appuyer l’équipe PDQ techniquement les propositions de programmes, les rapports, les termes de référence des spécialistes, les méthodologies d'évaluation et d'enquête.
• Veiller à ce que les leçons apprises soient intégrées dans les plans de programme pertinents et les orientations politiques techniques.
• S'assurer que tous les projets du portefeuille de programme de santé sont implémentés conforméments à la politique et aux pratiques de l'organisation et à d'autres politiques de santé pertinentes et reconnues au niveau international, afin de garantir un impact positif sur la vie de la population cible.
• S’assurer que les standards minimaux soient en lien avec Sphère et le Code de Conduite SC et de la Croix-Rouge.
3. Gestion hiérarchique
• S'assurer que les membres de l'équipe de santé sont gérés efficacement en termes de performances afin de répondre aux normes organisationnelles requises et aux objectifs professionnels convenus individuellement.
• Travailler avec les Ressources Humaines pour soutenir le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement d'un personnel technique qualifié.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues de Save the Children pour identifier et soutenir l'engagement du personnel dans les opportunités de formation et de développement.
RESPONSABILITES ET TACHES :
1. Leadership technique et développement du programme
• Maintenir une vue d'ensemble du programme de santé de Save the Children dans le Grand Sud.
• Appuyer l’équipe PDQ dans le développement du portefeuille de programmes de santé. Faire en sorte que la définition du programme sectoriel soit en ligne avec les stratégie et politique existant au niveau de Save the Children, tout en assurant l’adaptation au contexte de travail ;
• Evaluer les besoins d’appui technique en matière de santé publique dans les zones d’intervention et développer des stratégies d’appui sur cette base, afin d’assurer une bonne gestion des ressources disponibles ;
• Contribuer activement à la conception, à la planification et à la mise en œuvre efficace et opportune des programmes de santé de qualité, y compris :
o L’évaluation de nouveaux sites et communautés potentielles pour la mise en œuvre de programmes de santé
o Participation proactive à la planification du travail de l'équipe
o Des visites régulières sur les sites de projets
• Collaborer avec les responsables des autres secteurs, notamment la protection de l'enfance et l'éducation, pour assurer une intégration continue et efficace des activités.
• Collaborer étroitement avec les membres de la communauté, y compris les enfants, afin de contrôler efficacement la mise en œuvre et l'impact du programme de santé.
2. Contrôle de qualité
• S'assurer que les programmes sont de haute qualité, basés sur les évidences et répondant aux besoins, et mis en œuvre conformément aux normes de Save the Children et aux normes internationales.
• Avoir une vue d'ensemble de la qualité technique de toutes s les activités du programme de santé de la région du Grand Sudpro et de leur performance par rapport aux indicateurs techniques au niveau mondial et national.
• S'assurer que le système d'information sanitaire est mis en œuvre de manière efficace, qu'il est adapté aux besoins de l'organisation et qu'il fournit des résultats précis et opportuns en réponse aux objectifs mondiaux et nationaux et à d'autres demandes d'information.
• Appuyer l’équipe PDQ techniquement les propositions de programmes, les rapports, les termes de référence des spécialistes, les méthodologies d'évaluation et d'enquête.
• Veiller à ce que les leçons apprises soient intégrées dans les plans de programme pertinents et les orientations politiques techniques.
• S'assurer que tous les projets du portefeuille de programme de santé sont implémentés conforméments à la politique et aux pratiques de l'organisation et à d'autres politiques de santé pertinentes et reconnues au niveau international, afin de garantir un impact positif sur la vie de la population cible.
• S’assurer que les standards minimaux soient en lien avec Sphère et le Code de Conduite SC et de la Croix-Rouge.
3. Gestion hiérarchique
• S'assurer que les membres de l'équipe de santé sont gérés efficacement en termes de performances afin de répondre aux normes organisationnelles requises et aux objectifs professionnels convenus individuellement.
• Travailler avec les Ressources Humaines pour soutenir le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement d'un personnel technique qualifié.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues de Save the Children pour identifier et soutenir l'engagement du personnel dans les opportunités de formation et de développement.
4. Représentation
• Représenter Save the Children dans les réunions du Cluster Santé du district et lors des autres activités de coordination avec le MSPP, ainsi qu’auprès des acteurs locaux et les ONG internationales.
5. Gestion financière
• Contribuer à l'élaboration et à la vue d'ensemble du budget du programme de santé.
• Soutenir les collègues dans le développement de lignes budgétaires appropriées liées à la santé (par exemple, personnel, produits pharmaceutiques, formation, suivi et évaluation) par le biais de l'analyse et de l'approbation.
General :
Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.
CAPACITE ET COMPORTEMENTS :
Nous cherchons à recruter du personnel qualifié ayant, ou pouvant développer facilement, les comportements fondamentaux suivants :
Redevabilité :
• Se garde responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'application des valeurs de Save the Children.
• Garde l'équipe et les partenaires responsables de l'exécution de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté d'agir de la façon qu'ils jugent appropriée, en leur fournissant le soutien nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Créer un environnement de travail qui est aligné avec nos standards de protection de l’enfant.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui ou elle même, assume la responsabilité de son propre développement personnel, ainsi que celui de son équipe.
• Orienté vers l'amèlioration des programmes futures, pense de manière stratégique et à grand échelle.
Collaboration :
• Amicable, à l'écoute ; établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires et parties prenantes externes.
• Valorise la diversité et les perspectives des personnes différentes, et est capable de travailler de dans un environnement multiculturel.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions créatives et novatrices.
Intégrité :
• Honnête, encourage l'ouverture d’ésprit et la transparence ; fait preuve d’un haut niveau d'intégrité.
Qualifications Requises
QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCES
Essentiel
? Diplôme de médecin ou d'infirmier ou avec une expérience pertinente dans le domaine de la santé (par exemple, praticien expérimenté en santé publique) et autre diplôme supérieur pertinent (par exemple, maîtrise en santé publique, maîtrise en santé, politique et planification) OU expérience équivalente dans le secteur de la santé.
? Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de projet et de programme de santé ;
? Expérience significative en gestion des systèmes de santé ; santé tropicale et/ou santé reproductive, maternelle ou infantile.
? 5 ans d'expérience de travail dans la gestion de programmes de santé en Haïti ou dans un autre contexte humanitaire.
? Une expérience considérable en matière d'évaluation des besoins, d'élaboration de programmes, de suivi et d'évaluation.
? Une expérience substantielle de la gestion directe et fonctionnelle du personnel technique de santé, y compris le développement continu du personnel, le coaching et la gestion des performances.
? Des compétences solides en leadership et capacité à mobiliser et à motiver des équipes travaillant dans des contextes difficiles.
? Des très bonnes capacités de communication en français écrit et oral ;
? Des compétences solides interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
? Engagement à travailler par le biais de systèmes de participation communautaire et capacité à s'engager efficacement avec les communautés, y compris les enfants et les responsables de santé.
? Capacité à travailler avec une supervision limitée, à improviser et à prendre des initiatives face à des imprévus ;
? Capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler son propre travail et celui des autres.
? Volonté de se tenir au courant des nouveaux développements grâce à un apprentissage continu.
? Bonne capacité à rechercher des informations avec une approche de travail proactive ;
? Volonté de loger dans différentes bases et sur différents sites en fonction des besoins du programme.
? Connaissance de l'informatique et des bases de données médicales pertinentes.
? Capacite d’identifier des opportunités de plaidoyer et d’influencer la prise de décisions ;
? Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et diplomatie.
? Capacité et volonté à être flexible et accommodant dans des contextes difficiles
? Engagé à travailler pour le bien-être des enfants et le respect de leurs droits humains.
Désirable
? Des très bonnes capacités de communication en créole écrit et oral ;
? Connaissance ou expérience régionale préalable en Haïti, ou dans d’autres situations d’urgence.
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.
Conditions de travail
Superviseur : Chef d’Opération Humanitaire
Santé & Sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui l’on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.
SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de sauvegarde de l’enfant qui contribue l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours dans un mois ou plus ou une nuit) avec des enfants et/ou des jeunes, dans le cadre de son travail au sein des programmes nationaux, des visites aux programmes nationaux ou lors de l'application du processus de contrôle de police.
Dossier de candidature doit avoir ...
CV, Lettre de motivation, copies des diplomes et/ou certificats
