Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer les vies des gens dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS/Haïti est à la recherche d'un Officier Senior CTWWC (Changer la manière dont nous prenons soin) pour assurer la mise en œuvre, le suivi/évaluation, la gestion et les opérations rapides et, en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet d'Haïti et d'autres membres du personnel et partenaires de CRS. L’Officier Senior de Projet, sous la supervision du gestionnaire de projet sera également en charge de la coordination avec les principales parties prenantes, la création/le maintien de relations solides avec l'IBESR, le MAST et le MSPP, l'appui budgétaire aux partenaires, et le renforcement des capacités techniques des membres de l'équipe de projet et des partenaires dans le département du Sud.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Les responsabilités de l’Officier Senior de Projet incluent mais ne sont pas limitées à :

• Assure la réalisation en temps opportun et de qualité des activités du projet, en fournissant des commentaires en temps opportun au gestionnaire de projet et au chef de la santé sur les principaux défis et opportunité
• Supervise et gère la performance du membre du personnel de projet dans le Sud avec des rencontres régulières de coaching et d’évaluation
• Développe et entretien des relations de communication et de collaboration avec IBESR Sud pour assurer son support et lien avec les politiques gouvernementales en matière de Protection de l’Enfance
• Travaille de très près avec les maisons d’enfants et les familles à risque pour faciliter la réunification des enfants et minimiser le risque d’abandon
• Assure le monitoring des enfants à être réunifier et/ou réunifiés auprès des maisons d’enfants ou autres institutions locales
• Conduit des visites régulières sur le terrain (familles, orphelinats, etc) et produit des rapports
• Facilite la direction technique, y compris la formation et le renforcement des capacités des membres du personnel dans le Sud
• Assure l’établissement, la mise en oeuvre et le renforcement des activités MEAL du projet en lien avec le plan MEAL CTWWC
• Évalue les besoins de formation et de développement des capacités du personnel et des partenaires du projet, et développer des programmes de formation pertinents pour répondre aux besoins
• Supervise les activités liées à la Protection de l’Enfant et Support aux Familles en situation d’urgence

Langues requises
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, hautement souhaité)

Connaissances, compétences et aptitudes
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Être disponible pour travailler en dehors de heures normales d’ouverture du bureau CRS (ex. avant 8am et après 4pm, weekend)
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relation et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service
• Être disponible pour des déplacements très fréquents sur le terrain (plus de 75% du temps)
• Capacité de travailler en équipe et sous pression (particulièrement en période d’urgence);

Qualifications privilégiées
• Diplôme d'études supérieures en gestion de projet, travail social à partir d'un programme ou d'une université accréditée ;
• Ayant un minimum de 1 an d'expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier avec les centres résidentiels pour enfants et sur la problématique d’enfants RESTAVEK ou dans un domaine connexe;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans une position similaire et dans un milieu instable (urgence, sécurité)
• Démontrer une forte capacité en gestion et suivi des activités de projet (planification, mise en œuvre, suivi…)
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Forte éthique professionnelle (confidentialité, intégrité, respect et dignité) ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive
• Forte capacité à coordonner et à motiver efficacement dans le cadre d'une équipe ;
• Proactivité pour réfléchir rapidement, et prendre des décisions efficaces
• Forte capacité de communication (négociation, influence) ;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais (un plus) ;
• Bonne connaissance du logiciel Word et Excel ;

- Lettre de motivation
- Curriculum Vitae
- Diplômes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».