DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :
Le travailleur social jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ce projet en étant la personne principale à coordonner et offrir les réponses pour protéger les droits des enfants et des populations vulnérables en luttant contre la traite des êtres humains et en capitalisant sur les systèmes de protection de l’enfance/d’inclusion sociale qui seront renforcés durant l’implémentation du projet. Pour atteindre ces objectifs, le travailleur social mobilisera les ressources communautaires, des partenaires locaux et du personnel des services médicaux, sociaux et juridiques en utilisant les méthodes d’accompagnement spécifiques à la prise en charge des enfants et des adultes identifiés dans le projet BEST

RÔLES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Identifier, élaborer un Plan de Services Individualisé (PSI) pour chaque personne (enfant – adultes) au niveau des institutions et/ou centre résidentiels identifiés.

• Coordonner les activités de recherches familials, de réunification et post-réunification pour les enfants des centres résidentiels identifier comme acteur facilitant le trafic d’enfants, enfants seuls et/ou séparés à la frontière haitiano-dominicaine

• Travailler conjointement avec les officiers MUSO afin de répondre aux besoins d’inclusion sociale identifier dans les Plans de Services Individualisés.

• Participer aux renforcements des services de réponse et prévention auprès d’ONG locaux avec l’appui du gestionnaire de projet et gestionnaire de cas

• Fournir un support technique aux responsables de maisons de transition qui fournissent des soins intérimaires aux adultes, enfants séparés et non accompagnés ;

• Participer dans l’identification des ressources communautaires à travers d’autres agences, services importants et autorités locales- et établir une relation avec eux (IBESR, BPM, OPC)

• Assurer le respect de la politique de protection de l’enfant de l’état Haïtien et des partenaires du consortium LUMOS, CRS, IAWJ.

• Participer à la conception, planification et réalisation des sensibilisations communautaires et familiales autour des thèmes : protection de l’enfance, cas de trafic d’êtres humains et leurs conséquences, conséquences séparation familial, droits humains, inclusion sociale etc.

• Rédiger et soumettre les rapports d’activités du projet au gestionnaire de cas.

Langues requises
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, un plus)

Qualifications privilégiées
• Diplôme d'études supérieures en travail social à partir d'un programme ou d'une université accréditée ;
• Ayant un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier avec les centres résidentiels pour enfants et sur la problématique d’enfants RESTAVEK;
• Expérience dans le travail direct avec les enfants, trafic d’êtres humains ou l’inclusion sociale (fortement recherché) ;
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Forte éthique professionnelle (confidentialité, intégrité, respect et dignité) ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive
• Forte capacité à coordonner et à motiver efficacement dans le cadre d'une équipe ;
• Proactivité pour réfléchir rapidement, et prendre des décisions efficaces
• Forte capacité de communication (négociation, influence) ;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais (un plus) ;
• Bonne connaissance du logiciel Word et Excel ;

Connaissances, compétences et aptitudes
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Être disponible pour travailler en dehors de heures normales d’ouverture du bureau CRS (ex. avant 8am et après 4pm, weekend)
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relation et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service
• Être disponible pour des déplacements très fréquents sur le terrain (plus de 75% du temps)
• Capacité de travailler en équipe et sous pression ;

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet du courriel de soumission doit fait mention de : " Travailleur Social - BEST"

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel CRS)
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
1. Intégrité
2. Amélioration continue et innovation
3. Établit des relations
4. Développe le talent
5. État d’esprit stratégique
6. Responsabilisation et intendance

Responsabilités de supervision
Aucun

Relations de travail clés :
Gestionnaire du projet, Conseiller technique psychosocial, Officier MUSO, Officier de suivi et évaluation, Institutions locales et gouvernementales.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services s’acquitte de l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes les confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques du CS Ex reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de travail n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des fonctions et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».