Résumé du poste

L’Officier MEAL participe activement à la définition, au suivi et rapportage sur les indicateurs et critères d’évaluation du projet ; il s’assure de développer les outils, de collecter et de transmettre les données au gestionnaire de projet et au gestionnaire de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Au travers de visites de terrain, il/elle assure la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi et évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.

Responsabilités du poste
• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du projet ; et de faire en sorte qu’il y ait un suivi régulier quant à la collecte, la remontée, le traitement la gestion et la disponibilité des données relatives à l’ensemble des activités du projets sur toutes les zones d’interventions (Grand-Anse, Nord et Nord-Est).
• Établir et maintenir une base de données à jour, et qui sortent régulièrement des analyses sur les activités du projet, tout en supportant le staff de terrain dans la maitrise des outils de collecte de données, assurer leur orientation et encadrement sur toutes les activités MEAL du projet.
• Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations ; puis en collaboration avec le gestionnaire du projet, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.
• Sur demande du gestionnaire du projet et selon le rythme exigé par le(s) projet (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact ;
• S’assurer que CommCare est utilisé comme unique outil de collecte de données électroniques au sein de CRS ; et développer le tableau de bord du projet à l’aide de Power BI et assurer sa mise à jour sur une base périodique ;
• Participer activement au processus de réalisation de l’évaluation de Baseline, midline et le endline du projet, sur des compétences en lecture (EGRA).
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires, des partenaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet ;

Qualifications requises
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistique, ou équivalent
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SPSS, tangerine ;
• Bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout
• Avoir une expérience de travail des projets d’éducation est un atout.
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Compétences personnelles

• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service
• Maitrise (parlée et écrite) du Créole et du Français. Connaissance l’anglais est un atout.

Voyage requis : Le poste sera basé à Jérémie, avec de fréquentes visites sur le terrain dans toutes les communes du département de la Grand-Anse avec des déplacements à Port-au-Prince, dans le Nord et le Nord-Est si nécessaire.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : Officier MEAL – MGD-FFE

Superviseur : Gestionnaire du programme McGovern-Dole Food For Education
Interne : Chef de l'éducation, responsables de programmes d'éducation (Haïti Lit), responsable de MEAL pour l'éducation, chef des programmes et personnel, officiers et ingénieur Wash, superviseurs de lecture, Gestionnaire MEAL, Gestionnaire ICT4D, Conseiller Technique Redevabilité.

Externe : Directeurs et enseignants des écoles partenaires, Inspecteurs scolaires du MENFP, UNICEF et autres NGOs du département et autres acteurs locaux concernés par le projet.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».