Le Projet de Protection Sociale Adaptative pour une Résilience Accrue (PSARA) est mis en œuvre par le Ministère d’Affaires Sociales et du Travail (MAST), avec le soutien de la Banque Mondiale.
Les objectifs du Projet sont de distribuer des transferts monétaires aux populations ciblées et d’établir les fondations d’un système de protection sociale adaptive afin de répondre aux chocs, dont la COVID-19. Les quatre principales composantes du Projet sont : (i) la distribution d’un filet de protection sociale adaptatif y compris les transferts monétaires et les mesures d’accompagnement aux populations ciblées, dans le département de la Grand’Anse ; (ii) l’établissement des fondations du système de protection sociale adaptatif ; (iii) la gestion du projet et suivi-évaluation et (iv) la composante de réponse d’urgence contingente.
Sous la direction et supervision de l’Unité d’Etudes et de Programmation (UEP) au MAST, les activités du Projet seront menées par une Unité de Gestion du Projet (UGP) qui inclue des équipes au niveau central (à Port-au-Prince) et au niveau départemental (à Jérémie, dans le département de la Grand’Anse).

Sous la supervision du Coordonnateur de l’UGP, le/la Conseiller(e) Technique sera responsable pour la coordination du Projet, en particulier la composante 2, en conformité avec les politiques du MAST. Il/elle assurera l'exécution technique et institutionnelle du Projet en prêtant une attention particulière à son alignement avec la Politique Nationale de Protection et de Promotion Sociale (PNPPS), y compris le renforcement des mécanismes de coordination et concertation, notamment la Table Sectorielle de Protection Sociale (TSPS). Il/elle supervisera l’unité technique de l’UGP, et est chargé des aspects techniques liés à la planification et à la mise en œuvre des mesures d’accompagnement en nutrition/santé et inclusion financière, ainsi que du suivi et évaluation, la gestion des risques environnementaux et sociaux (notamment à travers un mécanisme de gestion des plaintes), et la communication sur le Projet.

Taches Spécifiques
Les taches spécifiques du Conseiller Technique comprennent :
(a) La coordination technique et institutionnelle du Projet :
• Soutenir l’organisation de la Table Sectorielle de la Protection Sociale (TSPS) sous la direction du Directeur de l’Unité d’Etudes et des Programmations (UEP), y compris l’organisation des rencontres réguliers ;
• Coordonner et veiller à la rédaction des minutes des rencontres de la TSPS et à la diffusion aux membres de la Table ;
• Assurer l’organisation du Comité de Pilotage (COPIL) du Projet, y compris la supervision de l’Assistant(e) TSPS pour la préparation et transmission des minutes des réunions au Coordonnateur du Projet, au Directeur de l'UEP et à la BM ;
• Assurer la liaison avec les autres programmes liés à la Protection et Promotion Sociale (PPS) du MAST, avec toutes les initiatives découlant de la PNPPS et avec les autres ministères sectoriels notamment le Ministère de Santé Publique et de la Population (MSPP) ;
• Agir en tant que point focal pour la réponse d'urgence (CERC et transferts d'urgence) ;
• Fournir le contenu technique et assurer la collaboration institutionnelle des mesures d’accompagnement avec le MSPP, le PAM, et les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Superviser la planification des activités et assurer la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en lien direct avec le Spécialiste des Opérations de l’UGP ;
• Préparer les TDRs pour assurer la mise en œuvre des activités techniques selon le plan de travail annuel et le plan de passation de marché, notamment concernant le suivi et l’évaluation, la gestion des risques environnementaux et sociaux, et la communication ;
• Veiller à la préparation et coordonner la mise en œuvre du plan de communication du Projet ;
• Appuyer le Coordonnateur pour la bonne circulation de l’information de portée générale au sein du Projet.
• Rendre compte des progrès réalisés sous formes de rapports mensuels, trimestriels, annuels et de manière ad hoc.
(b) La supervision de l’unité technique de l’UGP en assurant la bonne mise en œuvre et l'intégration des activités.
(c) Toutes responsabilités ou tâches régulières jugées nécessaires par le Coordonnateur National de l’UGP.

Education
• Être titulaire d’un Master en administration publique, sciences politiques, sciences sociales, gestion de projets, économie ou discipline apparentée.
Compétences désirées :
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilités de plus en plus élevés, dans l’administration nationale ou internationale, la gestion, le développement, la recherche, le management, les protections sociales ou dans un domaine connexe ;
• Au moins 3 années d’expériences professionnelles avérées dans un poste de gestion de projet ou dans le domaine du développement ;
• Expérience préalable dans le secteur social (désirable) ;
• Compréhension des modes de fonctionnement de l’administration publique ;
• Connaissance du système politique haïtien et de ses enjeux ;
• Expérience dans la coordination intersectorielle et/ou interinstitutionnelle ;
• Expérience dans la rédaction de termes de référence et de manuel de procédures opérationnelles standardisées ;
• Connaissance des normes et procédures de la Banque Mondiale ou de la Banque Interaméricaine de Développement (désirable) ;
• Bonne connaissance de la PNPPS (désirable) ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Bonne maitrise des logiciels MS Office ;

Autres qualifications souhaitées
• Caractère consciencieux et capacité à compléter et soumettre les livrables dans des délais serrés
• Diplomatie et facilité à établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses ;
• Éloquence et facilité à faire des présentations devant des auditoires variés ;
• Capacité d’analyse quantitative et qualitative supérieure ;
• Capacité à travailler sous pression et assumer d'importantes responsabilités
• Disponibilité à voyager dans les villes de province
Langues :
• Excellente maîtrise du français et du créole haïtien à l’oral et à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de l'anglais oral et écrit.

Le/la Conseiller(e) Technique sera recruté(e) pour une période initiale de 12 mois, et à temps plein, avec une possibilité d’extension du contrat pour une période maximale de six ans. La rémunération sera fixée en fonction des qualifications et de l’expérience du/de la candidat(e). Le poste sera pourvu sur une base contractuelle et à temps plein.

Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae et copie des attestations et/ou diplômes) en un (1) seul fichier PDF

*Les candidatures de femmes et de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.