L'USAID a lancé en 2018 un projet d'eau et d'assainissement dénommé « Water and Sanitation » pour soutenir la mise à l'échelle des services durables en Haïti. L'objectif primordial du Projet Eau et Assainissement de l'USAID est d'augmenter l'accès aux services d'eau et d'assainissement en Haïti à travers une approche basée sur la durabilité des services. Le projet est mis en œuvre par DAI Global LLC dont le siège principal est basé à Port au Prince avec des bureaux d’extension au Cap-Haïtien, à Mirebalais, à Hinche et aux Cayes.
Le projet WatSan est organisé en trois composantes :
1. Accès accru à des services d'approvisionnement en eau durables ;
2. Accès accru aux services d'assainissement durables;
3. Renforcement de l'environnement propice à la fourniture, à l'exploitation et à la maintenance durables des services d'eau et d'assainissement.
En plus de ces composantes, il y a le Fonds d'Accélération des Entreprises (EAF), qui est conçu pour stimuler le marché et promouvoir des services d'eau et d'assainissement innovants et durables.
Pour faciliter la mise en œuvre du projet, DAI engage CFET à fournir le personnel clé incluant des agents de liaison, dont leur rôle principal est d’appuyer le renforcement des CTE notamment en offrant des conseils stratégiques de nature à favoriser de meilleures performances dans les CTE, en assurant la coordination, le suivi et l'évaluation d’un ensemble d’activités du projet et en développant la collaboration avec les détenteurs d’enjeux du secteur. Aussi, CFET travaillera –t-il avec l'équipe de DAI pour faciliter le développement de nouvelles compétences, de nouveaux partenariats, de nouvelles ressources et de nouvelles connaissances au sein du secteur, tout en renforçant les systèmes sous-jacents afin que les améliorations soient durables.

Sous la supervision de CFET et en collaboration avec tous les autres membres de l'équipe du projet, l’Agent de Liaison supervisera toutes les activités du projet qui seront mises en œuvre dans sa zone d’affection. Plus spécifiquement, il/elle servira de point d’appui par lequel CFET s’acquittera de ses obligations envers DAI, notamment en ce qui concerne le renforcement des CTE tant sur le plan managérial que sur le plan opérationnel. Le renforcement à fournir doit contribuer de manière à permettre aux CTE d’afficher de grande performance au triple plan managérial, technique et commercial.
L’Agent de liaison représentera le projet dans toutes les réunions ou autres activités en lien avec les objectifs du projet. Il/Elle sera l’intermédiaire direct du projet avec les services déconcentrés de l’Etat, les élus locaux, la société civile, les MPME, les associations, les groupements et les organisations dans sa zone de de travail.


Principales Responsabilités:
L’agent de Liaison aura, entr’autres, les responsabilités suivantes:
• Amener les CTE à fonctionner suivant des mécanismes de gestion standards généralement reconnus (Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Ressources Financières), à appliquer une gestion efficace et efficiente du réseau, à réaliser des records en termes de chiffre d’affaires.
• Appuyer les CTE dans le développement et l’application de stratégies visant à augmenter les recettes tout en ramenant le taux de recouvrement (arriérés + nouvelles factures) à un niveau supérieur à 80%, en élargissant le taux de couverture en eau, en recherchant un niveau de satisfaction de la clientèle au-delà de 80%,
• Accompagner chaque manager au sein des CTE (Directeur, responsable Technique, Responsable commercial, Administrateur) pour les amener à s’acquitter au mieux des responsabilités qui leur incombent tant dans leurs descriptions de poste que dans la poursuite des objectifs de performance définis dans les plans d’action
• Développer et cultiver une relation étroite avec toutes les parties prenantes locales du projet : OREPA, CTE, Municipalités, les Directions Techniques Déconcentrées, la société civile et le secteur privé local ;
• S’assurer que les politiques, procédures et les modalités de collaboration soient diffusées, connues et que les parties prenantes les comprennent et les appliquent ;
• Se renseigner sur les initiatives et projets (actuels ou nouveaux) qui pourraient représenter une opportunité de coordination, de synergie et/ou de complémentarité pour le projet ;
• Faciliter des évaluations de besoins et la coordination des activités de formation pour les structures déconcentrées de la DINEPA (OREPA, CTE…) ; les plateformes d’apprentissage appelée à assurer la viabilité du projet ; pour les organisations, les entrepreneurs, les petites et moyennes entreprises participant au Fond d’accélération d’Entreprises
• Superviser toutes les activités (évaluation, travaux et/ou renforcement) qui seront mises en œuvre ;
• Soutenir la planification, l’organisation et le suivi des activités de l’équipe du projet sur le terrain ;
• Contribuer à la visibilité du projet en établissant des contacts et en assurant une présence auprès de différents organismes au sein de la région
• Participer, au nom du projet, aux réunions de coordination locale ;
• Alerter la direction du projet sur les défis et contraintes constatés sur le terrain ;
• Rédiger des rapports réguliers et/autres documents nécessaires ;
• Réaliser toutes autres activités connexes nécessaires au bon fonctionnement des tâches assignées ;

• Détenir au moins une licence dans les domaines des sciences administratives, humaines et sociales
• Être polyvalent avec une ancienneté professionnelle d’au moins 5 ans, en particulier avec une vue globale sur le management d’entreprise, le marketing commercial, la gestion des ressources, la planification stratégique, la coordination et la supervision, le suivi et l’évaluation, le renforcement institutionnel …
• Très bonne connaissance du secteur eau potable et assainissement en Haïti, particulièrement le fonctionnement des SAEP de sa zone d’affectation ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans la coordination des activités de projets ;
• Qualités de leadership démontrées avec de bonnes compétences en gestion et en organisation ;
• Capacité et volonté de travailler en collaboration avec d'autres à tous les niveaux ;
• Capacité à faciliter le dialogue et la résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler de manière autonome et avec flexibilité ;
• Compétences communicatives claires et efficaces et écoute attentive (confiance inspirante) ;
• Bonnes connaissances pratiques de Microsoft Office, spécifiquement Word, PowerPoint, Excel et Outlook ;
• Bonne maîtrise du français et du créole
• Bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
• Bonne connaissance des procédures et pratiques de travail de l’USAID serait un atout ;

1. CV détaillé et actualisé ;
2. Le formulaire EBD complété (le formulaire EBD peut être téléchargé via le lien suivant: https://www.usaid.gov/forms/aid-1420-17);
3. Contrats et/ou Attestation d’emplois des postes similaires occupés et/ou consultation similaires effectuées ;

SEULEMENT LES CANDIDAT(E)S AYANT UN DOMICILE DANS LA ZONE D’AFFECTATION SERONT CONSIDÉRÉ(E)S