Résumé du poste :
Vous aiderez dans les activités de programmes d’urgence sur le terrain pour le compte du projet NSW3, en travaillant directement avec les partenaires et les membres de la communauté afin d’appuyer le travail de Catholic Relief services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté contribuent à des projets qui bénéficient aux communautés locales, qui appliquent constamment les meilleures pratiques et qui travaillent continuellement à améliorer leur impact.

Responsabilités du poste:
? Appuyer les activités des programmes sur le terrain, avec l’identification et la vérification des bénéficiaires, la distribution d’argent, de bons d’achats et d’articles en nature et des entretiens après les distributions qui contribuent à garantir la qualité de la mise en œuvre.
? Contribuer à garantir la redevabilité envers les bénéficiaires du projet et les parties prenantes locales.
? Supporter dans la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation et des doléances
? Aider au suivi des activités du projet au niveau du terrain, selon le plan de S&E, grâce à la collecte de données, le classement des listes et l’élaboration des rapports de distribution.
? Appuyer les efforts de mobilisation communautaire grâce à la communication et au partage d’informations avec les bénéficiaires du projet au niveau communautaire.
? Assurer la bonne gestion des cartes et des listes participants dès la réception jusqu'à la distribution en respectant les principes de protection de l'identité des participants.
? Assister dans la planification et la gestion de la logistique des activités du programme.
• Assister dans la gestion des stocks de matériels et maintenir un inventaire à jour (réception et livraison de matériel).

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Baccalauréat exigé, Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.
? Une expérience de travail ou de volontariat pour appuyer le développement et la mobilisation communautaires.
? Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
? Excellente connaissance de l’informatique (Windows ; Word ; Excel ; Access ; PowerPoint), expérience dans la gestion des données et de stock est un plus.
? Expérience dans le domaine la collecte et traitement des données ;
? Expérience pertinente dans l’archivage, classement .

Compétences personnelles
? Compétences en observation et en écoute active
? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
• Être capable de faire des visites de terrain pour les suivis administratif des activités et le support technique aux distributions
• Forte capacité à travailler sous pression à établir des priorités et à répondre à de multiples demandes ; de prendre des décisions efficaces et de mettre en œuvre une stratégie et des activités avec un minimum de soutien.


Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes habiletés en communication écrite et orale en français et en créole

Voyages nécessaires : Basée au bureau de Port-au-Prince, cette position requière des déplacements jusqu’à 50% du temps dans les communes du Sud-Est (Thiottes, Grand-Gosier, Belle-Anse et Anse-Pitres)

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : Assistant terrain

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».