Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet Haiti Crisis Modifier, vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons. Le Suivi, Evaluation, Redevabilité et l’Apprentissage (MEAL) jouent un role critique dans la gestion des programmes et sont considérés comme une compétence de base pour tout CRS. L’Officier MEAL participera activement à la définition des indicateurs et critères d’évaluation du projet et s’assure de collecter et transmettre les données au Project Manager du projet et au coordonnateur de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage de CRS. Au travers de visites de terrain, il/elle assure la mise en jour des outils du système MEAL par la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi et évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.

Responsabilités du poste:
? Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
? Préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact, selon le rythme exigé par le(s) programme(s) (mensuel, trimestriel, annuel, etc.), élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.
? Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain
? Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
? Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
? Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact de programmes.
? Former et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations pour les évaluations rapides.
? Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistique, ou équivalent. Licence souhaitée.
• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le le domaine de suivi et d’évaluation de projets ; de préférence dans les secteurs du projet (MPCA, DRR, CASH, EFSP, WASH) et pour une ONG serait un plus.
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
? Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
? Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
? Maîtrise des logiciels suivants : MS Windows et des logiciels MS Office Word, Excel, Power Point, Access, SAS ou STATA, SPSS et/ou EpiInfo ;
• Expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Expérience dans l’implémentation des activités de réponse aux urgences. L’expérience avec une réponse humanitaire basée sur le marché un plus.
• Une expérience en supervision du personnel basé sur le terrain un plus.

Compétences personnelles
? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
? Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
? Forte capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
? Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes habiletés en communication écrite et orale en français et en créole. L’anglais est un plus

Voyages nécessaires Basée à Port-au-Prince, cette position requière des déplacements fréquents jusqu’à 35% du temps dans les sones cibles du projet.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : Officier MEAL

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».