Le projet Eau et Assainissement de l'Agence Américaine pour le Développement International (U.S. Agency for International Development, USAID) est un projet de quatre années et demie avec trois objectifs principaux :
• Aider 250 000 personnes à avoir un meilleur accès aux services d’eau ;
• Aider 75 000 personnes à avoir accès à des services d’assainissement ;
• Établir l’environnement favorable pour l’augmentation durable de l’accès à l’eau et à l’assainissement dans les zones d’intervention.
Le projet atteindra ces objectifs avec des valeurs fondamentales telles que l’autosuffisance, la résilience et l’approche axée sur le marché.
2. MISE EN CONTEXTE DE LA POSITION
Considérant la loi cadre du 25 mars 2009 portant sur l’organisation du secteur de l’eau potable et de l’assainissement. La Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DINEPA) est l’organe de l’État responsable du développement et la régulation du secteur EPA (Eau Potable et Assainissement) au niveau Nationale.
Considérant la mise en place des OREPA depuis décembre 2010 sur la base d’un découpage territorial défini ; qui sont des organismes d’opération qui œuvrent dans la fourniture du service de l’eau et l’assainissement à la population. L’OREPA Ouest compte agir sur les trois Maillons de l’assainissement. Pour faciliter une bonne exploitation des services d’assainissement qui sont établis sur Morne-à- Cabri (service de traitement). L’OREPA Ouest avec l’appui du projet Eau et Assainissement de l’USAID recrute un conseiller pour accompagner le directeur de la Station de traitement des eaux usées et des boues de vidange de Morne à Cabri dans la gestion globale tant sur le plan technique qu’administrative et financière.
Il est attendu que le conseiller travaillera en parfaite coordination avec les autres ressources mobilisée pour appuyer la STEB de MaC par le projet.
Fonctions
3. RESPONSABILITES ET DESCRIPTIONS DE TACHES
Sous la supervision directe de la Sanitation Manager et en lien avec l’OREPA Ouest de ladite région et en coordination avec les spécialistes du projet travaillant sur Morne à Cabri, le (a) conseiller (e) aura à exécuter les tâches suivantes :
• Analyser les besoins pour le personnel de la STEB en particulier le directeur
• Planifier et organiser des séances d’orientation pour le personnel sur les modules pertinents et mener des activités pour améliorer l’esprit d’équipe
• Orienter le directeur de la STEB sur le manuel des opérations et procédures administratives mis en place à la STEB
• Orienter le directeur sur la gestion du personnel technique et administratif et sur le système de traitement en place
• Appuyer le personnel de la STEB et l’OREPA à la mise en œuvre effective du système de prépaiement et de l’amélioration du service à la clientèle
• Appuyer le directeur de la STEB MaC à Introduire les nouvelles modalités de services aux anciens clients de la station,
• Orienter le directeur sur les mécanismes de gestion de conflits
Resultats attendu:
1- Rapport diagnostic des besoins en renforcement du personnel incluant le plan de renforcement des capacités et d’orientation global.
2- Document de support pour les séances d’orientation et coaching du directeur.
3- Rapports séances de coaching/formations.
4- Outils et procédures développés pour l’utilisation du service.
5- Rapport final de la consultation incluant une analyse avec des recommandations sur les prochaines étapes.
Qualifications Requises
Le (a) conseiller (e) doit avoir les qualifications suivantes :
• Détenir un diplôme/licence en génie civil,
• Une expérience d’au moins 5 ans comme responsable d’une STEB ;
• Bonne connaissance des règlements administratifs en vigueur dans l’administration publique en Haïti ;
• Bonne compréhension de la problématique de l’assainissement des villes en Haïti
• Sens de leadership et bonne capacité de mentorat pouvant mener une équipe vers l’excellence
• Excellente maitrise de la langue française et du Créole Haïtien (parlée et écrite) ;
• Faire preuve d'aisance et de compétences rédactionnelles avec une vraie capacité d’écoute ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression et bonne capacite à gérer le stress ;
• Avoir le sens poussé des responsabilités et de l’initiative. Être sérieux, honnête, et flexible.
• Bonnes capacités interpersonnelles ;
• Bonne connaissance des logiciels de messagerie, traitement de texte, tableur, ou encore des logiciels de gestion commerciale pour gérer des bases de données et réaliser des tableaux de bord (statistiques commerciales) de traitement de texte
Dossier de candidature doit avoir ...
1. CV détaillé et actualisé ;
2. Le formulaire EBD complété (le formulaire EBD peut être téléchargé via le lien suivant: https://www.usaid.gov/forms/aid-1420-17);
3. Contrats et/ou Attestation d’emplois des postes similaires occupés et/ou consultation similaires effectuées ;
Autres remarques
DAI se réserve le droit de mettre fin au recrutement une fois trouvé un candidat répondant aux exigences du poste.
