L’organisation canadienne SUCO, présente en Haïti depuis 2001, met actuellement en œuvre sa programmation dans le pays selon quatre thématiques d’intervention, soit la protection, conservation et réhabilitation des sols, la production agricole, l’éducation nutritionnelle et alimentaire, ainsi que le développement local.

SUCO est précisément établi dans le département du Sud, à travers la mise en œuvre de projets visant à assurer l’amélioration du bien-être économique et réduire la vulnérabilité des Haïtiens et Haïtiennes par le renforcement des chaînes de valeurs.

Les projets interviennent dans les secteurs reliés à la croissance économique durable, soit l’amélioration des systèmes de production agroforestière de deux filières agroalimentaires, la mangue et la noix de cajou, ainsi que la production maraîchère en culture associée via la formation agricole, la transformation alimentaire et le développement de marchés, au profit des femmes et des jeunes des régions de Côte du Sud, Saint-Jean du Sud et Camp-Perrin.

• Réaliser un diagnostic des besoins spécifiques des femmes participantes au projet
• Développer la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes du projet à partir des documents clés ;
• S’assurer de l’intégration de la dimension genre dans la planification des activités, en étroite collaboration avec la coordination technique;
• S’assurer que la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes développée et mise en avant dans le projet est suivi sur le terrain et parfaitement adaptée au contexte culturel et social de la zone d’intervention. Proposer, quand nécessaire des mesure de redressement en vue de la réussite de cet aspect des interventions.
• Développer et entretenir des relations de partenariats avec différentes organisations de femmes ainsi que les institutions publiques clés comme le Ministère de la condition féminine;
• Planifier et assurer l’intégration des dimensions d’égalité de genre dans les rapports et autres documents clés;
• Développer et mener des processus de sensibilisation et de formation sur les notions d’égalité de genre avec les équipes de mise en œuvre, les partenaires et les populations participantes;
• Appuyer le responsable de Suivi, Évaluation et Apprentissage de PROFI-Femmes et Jeunes dans l’identification et le suivi des indicateurs en lien avec l’aspect genre;
• Appuyer le développement d’outils de communication associés aux notions de genre
• Élaborer des outils et documenter les bonnes pratiques en matière d’intégration des notions d’égalité de genre dans les projets de SUCO en Haïti.

• Détenir un diplôme reconnu en gestion de projet, sciences sociales et sociales, études féministes, ou tout autre domaine connexe ;
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience prouvée dans le milieu des ONGs et/ou de la coopération internationale;
• Posséder un minimum de trois ans (3) d’expérience de travail dans des postes similaires ;
• Faire preuve de proactivité, d’autonomie, et d’initiative ;
• Posséder d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse et d’animation de groupes
• Maîtrise de l’outil informatique : MS Word, MS Excel, (GSuite un atout), connaissance d’autres outils de collecte à distance un atout ;
• Excellente maitrise du français parlé et écrit ;
• Expérience dans la formation, la facilitation et soutien direct avec les communautés et les organisations de base dans le pays.

• Appuyer l’équipe terrain ainsi que les partenaires dans la planification et l’organisation d’évènements spéciaux à l’occasion des journées nationales ou internationales dédiées à la cause et aux droits des femmes.
• Organiser et animer au profit du staff local ainsi que des partenaires de mise en œuvre du projet des séances de formation reliées à l’aspect genre.
• Effectuer toutes autres tâches connexes préalablement discutées en accord avec la coordination du projet.

Sous la supervision de la coordination de projet de PROFI-Femmes et jeunes, la personne responsable d’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie égalité du projet. Cette responsabilité inclut entre autres la réalisation d’un diagnostic de besoins des femmes participantes, le développement d’outils de sensibilisation, et la formation des équipes sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes.

Faites parvenir votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie de diplôme

La date souhaitée d’entrée en poste est le 26 avril 2021 et la personne devra être basée à Camp Perrin. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à SUCO.

Veuillez noter qu’aucun renseignement n’est donné par téléphone, seules les candidatures retenues pour entrevues recevront un accusé de réception.