PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans
120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire
visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
Save the Children œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud- Est.
RESUME DU POSTE
Le (la) South and Grand’Anse Project Manager sera redevable de l’atteinte des résultats et des indicateurs du projet. Il(elle) devra s’assurer de la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles et financières) à la disposition du projet.

RESPONSABILITES ET TACHES
• Coordonner le processus d’évaluation des besoins, la ligne de base et les évaluations clés du
projet; et assurer la production des rapports de qualité de ces processus.
• Assurer la gestion du budget, produire des analyses pour corriger les écarts s’y afférant tout en effectuant les suivis en lien au contrôle des dépenses, les rapports financiers et proposer des solutions, en collaboration avec l’équipe de la Finance.;
• Faire la révision des budgets quand c’est nécessaire et en fonction de tout changement opéré par la Direction dans la dynamique de mise en œuvre du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs étatiques et alliés afin que les mécanismes de coordination prévus soient en place et fonctionnels.
• Visiter les communautés dans les zones du projet et assurer la redevabilité par rapport aux acteurs locaux, incluant les enfants.
• Participer à toutes actions de Plaidoyer au niveau départemental pour la promotion des résultats attendus par le projet.
• S`assurer que les partenariats soient établis avec les acteurs en éducation et en droits de l’enfant
et solliciter leur soutien pour relayer des messages sur leurs propres réseaux;
• Superviser le suivi et rendre compte sur une base régulière des activités du plan d'intervention



• Promouvoir la synergie entre les actions du projet et les autres initiatives similaires dans le département, et les autres projets implémentés par Save The Children
• S’assurer que les activités du projet soient conduites suivant les stratégies du projet et
redevables par rapport aux résultats et impacts du projet;
• Avec l'appui de l'équipe de suivi et d'évaluation, mettre en place un plan de suivi et évaluation pour le projet et renseigner les progrès des indicateurs à temps.
• Produire les rapports à temps et les soumettre pour révision à la chaine de supervision directe avant de les acheminer au bailleur.
• S’assurer de suivre le cadre logique de projet et renseigner les indicateurs de façon
systématique et attirer l’attention sur toutes les difficultés empêchant l’atteinte des objectifs.
• Maintenir des relations harmonieuses et une communication efficace avec les partenaires du projet; tout en s’assurant du respect de la redevabilité de l’organisation envers les bénéficiaires.
• Se montrer proactif et anticiper les situations complexes afin d’abstraire toute entrave à la bonne marche du projet et sa mise en œuvre sur le terrain.
• Produire des calendriers d’activités reflétant les lignes directrices de projet et diriger les
formations pour les parties prenantes clés du projet ainsi que les communautés.
• Coordonner les activités sur les thématiques transversales telles la protection de l’enfant, le genre mises en œuvre sur le terrain et au niveau du CO au besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et organiser avec eux des rencontres régulières sur le projet et des axes stratégiques liées au programme de SCI en général.
• Planifier la supervision des actions du projet sur le terrain et maintenir une communication constante avec les partenaires, les directeurs et enseignants ainsi que les autorités locales, en
particulier celles œuvrant dans l’éducation et la protection de l’enfant.
• Renseigner la matrice de risques du projet et proposer des stratégies de mitigation pour faciliter
une mise en œuvre adaptée et bénéfique aux communautés desservies.
• Préparer le plan d’achat, les documents de programme et de suivi des revues mensuelles et les évaluations à mi-parcours et finale du projet.
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles pour des actions similaires en lien a la
mobilisation de fonds entreprises au profit des communautés et des enfants.
• Animer des ateliers avec les partenaires, les autorités et les membres influents des
communautés sur le projet et d’autres aspects du domaine d’éducation et de la protection.
• Conduire des consultations avec les enfants pour la production de matériels de sensibilisation et autres en vue de la promotion de bonnes pratiques sur le droit à l’éducation et des thématiques transversales considérées comme essentielles dans le projet.
• Co-diriger de concert avec le Community Engagement Officer les activités relatives à l’accompagnement des familles à conditions socioéconomiques précaires en vue de les soutenir pour un meilleur encadrement des enfants.
• Coordonner l’identification des enfants à besoins spéciaux participant au projet et faire des suivis avec le bureau pour explorer des pistes de prise en charge pour un accompagnement
approprié si possible.
• Conseiller sur les actions de haut niveau en matière de plaidoyer envisagé avec les autorités régionales ou nationale sur les politiques publiques, les curricula en éducation et autres documents phare à ajuster suivant les besoins identifiés par ces parties prenantes ou lignes directrices des actions/projets/programmes de SCI.
Formation et renforcement de capacités:
• Effectuer toute autre taches connexe demandée par son superviseur.





CAPACITE ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
• Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la
responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration:
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les
partenaires et sympathisants externes
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
• Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
• Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES:
• Au moins une licence en sciences de l’éducation, sciences du développement ou domaines
connexes liés la gestion de projet en développement (master un atout);
• Expérience significative de travail dans les programmes d’éducation et/ou droits de l’enfant;
• Expérience antérieure de gestion d'une équipe; Fortes capacités pour superviser, former et coacher du personnel
• Expérience antérieure de gestion de projet
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilisation
• Connaissance du suivi et de l'évaluation et de la redevabilité
• Expérience dans la formation de personnel et en renforcement des capacités
• Expérience de la représentation et de la capacité de représenter Save the Children efficacement en externe.
• Capacité de rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Maitrise écrite et parlée du français et de l’anglais
• Excellentes capacités de communication orale et écrite;
• De fortes aptitudes à l'influence, politiquement et culturellement sensibles, avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie;
• Capacité et volonté d'être extrêmement flexible et accommodante dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.

Responsabilités supplémentaires d'emploi
Les tâches et les responsabilités professionnelles énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le
titulaire peut être tenu de s'acquitter de tâches additionnelles dans le cadre de son degré de compétence et d'expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.
Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent
notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Sureté et sécurité
Le/La titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour
l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

NIVEAU HIEHARCHIQUE
Superviseur : Field Office Manager
Ligne de coordination: Coordonnateurs des autres projets du bureau du Sud et de la
Grand’Anse.
Supervision du personnel: South and Grand’Anse Child Rights Officer

CV, Lettre de motivation, et copies de diplomes ou certificats.