Description Générale des Programmes de GOAL Haïti
GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince et à Jérémie.
Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement et la participation communautaires.
Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres, en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité
Pour l’année 2020, à Port-au-Prince, GOAL avec l’appui financier du gouvernement irlandais mettra en œuvre un projet axé sur la résilience, le système de vie, l’inclusion sociale et le changement de comportement, et avec l’appui de l’Union européenne des projets sur la résilience urbaine et la gouvernance.
Ces Projets contribueront à augmenter la résilience et les conditions de vie des habitants des quartiers précaires à Jérémie et à Port au Prince dans le quartier de Turgeau, Canapé vert et Bas peu de chose.
A Jeremie depuis 2018 avec l’appui de l’Union Européenne GOAL implémente un projet de 42 mois dans 5 quartiers vulnérables a Jeremie visant à augmenter la résilience

Description Générale du poste :
L’officier ingénieur de microprojet fait partie de l’équipe Infrastructures. Il/elle participe à l’identification, l’évaluation, le montage des dossiers et la supervision technique des microprojets.
Il/elle est un agent de terrain qui apporte une assistance technique continue aux structures communautaires en charge de la maitrise d’ouvrage. Il/elle donne un support continu dans le suivi et renforcement des services de base et participe à l’analyse des propositions de petits projets d’aménagement soumis par la communauté ainsi que les services de base et supervise étroitement les projets sélectionnés.

TACHES CLES
1. Participer au montage des dossiers d’appel d’offre pour les microprojets d’aménagement sélectionnés lors de la phase de production du schéma d’aménagement
2. Participer au suivi des microprojets en effectuant des visites de supervision et en contribuant à l’élaboration des rapports sur l’état d’avancement
3. Préparer un rapport hebdomadaire a son superviseur incluant les taches réalisées et l’état d’avancement des travaux
4. Superviser et approuver la qualité des matériaux et équipements utilisés sur les chantiers
5. Assurer le suivi et le respect des normes et règles de sécurité pour la protection du personnel et les biens du chantier et ses environs….
6. S’assurer de la bonne réception des ouvrages du projet qu’il/elle supervise
7. Faire le relevé des anomalies et défauts de construction, informer son superviseur pour fournir des directives à l’entrepreneur afin de corriger les erreurs et défauts d’exécution des travaux ou tout autre ouvrage particulier et s’assurer de la conformité des travaux aux plans et devis
8. En collaboration avec l’entrepreneur, faire une mise à jour hebdomadaire du calendrier des travaux et en faire rapport durant les réunions de chantier
9. Supporter les structures communautaires dans l’élaboration/révision des micro-projets identifiés et qui sont en lien avec le schéma d’aménagement
10. Participer au comité de sélection des micro-projets soumis par la communauté
11. Travailler en liaison avec tous les autres membres de l’équipe pour s’assurer de la cohérence des messages et des et informations
12. Faire un suivi régulier de l’avancement des travaux ainsi que les requêtes de paiement des contractants
Général
1. Aide le Manager en infrastructures dans la planification et la mise en œuvre des différents aspects du projet
2. Prépare un rapport hebdomadaire et le soumet à son supérieur hiérarchique
3. Aide à identifier d’autres projets relatifs à la reconstruction dans les quartiers cibles de GOAL
4. Effectue d’autres tâches sur demande
5. Prévenir les responsables de tout problème relié au fonctionnement du chantier, l’exécution et avancement des travaux ou le personnel qui en est affecté
6. Créer un bon environnement de travail sur le chantier

LIENS HIERARCHIQUES
Est supervisé(e) par le Gestionnaire Infrastructure

Profil du candidat
1. Ddiplôme d’Ingénieur Civil
2. Expérience de travail comme Ingénieur, dans un INGO un atout
3. Expérience avérée dans la mise en œuvre de chantiers de construction en zone urbaine
4. Expérience en projet de mitigation et connaissance du Build Back better, un atout
5. Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques Excel, Word, Powerpoint
6. Maitrise de l’ AUTOCAD
7. Bon niveau du français à l’écrit pour contribuer à l’écriture de rapport de qualité pour les rapports sur les progrès des activités
8. Expérience dans la mobilisation communautaire
9. Solides compétences en communication interpersonnelle, en gestion et motivation d’équipes de construction
10. Capacité à travailler en équipe et sous pression
11. Très bonne maitrise des normes de constructions parasismiques du MTPTC
12. Résider à Jérémie

Termes et Conditions générales
GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non-exploitation des enfants.
GOAL a également une politique du principe de confidentialité : Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies
Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée a une présentation de certificat de bonne vie et mœurs.
GOAL est un employeur offrant des opportunités égales

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.
Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquant intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.

Lundi au vendredi avec possibilité de travailler les samedis de 7h30 am à 4h pm.

CV, Lettre de motivation, Attestation d'emploi, Diplôme, certificat, pièce d'identité.

hrhaiti@ht.goal.ie