PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.

SC œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud, et du Sud-Est.
RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la supervision du Manager de Sponsorship, le titulaire du poste est chargé de veiller à l’implémentation correcte des activités MEAL au bureau de terrain. Il veillera à l'efficacité de la collecte et du traitement des données, à l'analyse de l'information sur la gestion des champs, et à la facilitation d'un processus d'apprentissage continu de la qualité des programmes.

En cas d'urgence humanitaire, le titulaire du poste devra travailler en dehors de la description normale du poste et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

ROLES & RESPONSABILITES:

Suivi-Evaluation de l’Impact.-
• Assurer la bonne gestion des bases de données en collaboration avec le Coordonnateur MEAL en vue de faciliter le traitement et l’archivage des données du système.
• Réaliser des visites de contre-vérification des données collectées sur le terrain.
Participer de façon périodique à la dissémination des informations et leur utilisation au niveau du terrain.
• Planifier et conduire les Quality Benchmark et les activités de redevabilité trimestriellement.
• Préparer et soumettre les rapports sur la réalisation des Quality Benchmark et participer à l’élaboration d’un plan d’action pour l’amélioration des programmes basés sur les problèmes relevés dans les rapports.
• Faire le suivi systématique des mécanismes de redevabilité au niveau du terrain, par exemple les mécanismes de réponse aux réclamations et aux plaintes - évaluation, conception, mise en œuvre et examen.
• S’assurer de la stricte application des procédures de sécurisation des données disponibles et du back up régulier des documents de travail sur une base mensuelle.
• Collaborer avec les autres secteurs de Save the Children en vue du bon déroulement de toutes autres études/activités de recherche prévues (sur demande).
• Organiser le traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des enfants et des communautés.
• Préparer des rapports internes de feedback des bénéficiaires du programme selon les formats identifiés et dans les délais prévus.

Support aux programmes.-

• Appuyer l’/les équipe(s) de Programme dans le suivi de la mise en œuvre de leurs activités (méthodologies de collecte, indicateurs et fréquences) afin d’assurer la qualité des informations à collecter.
• Travailler avec les responsables de secteur sur le terrain à l'élaboration de plans sectoriels.
• Fournir une assistance technique à l’équipe pour l’interprétation, la manipulation et l’utilisation efficace de données dans la prise de décisions.
• Soutenir les spécialistes du secteur technique pour s'assurer que les projets sont réalisés avec la participation de toutes les communautés touchées par des catastrophes (y compris les enfants), que l'information est partagée avec les communautés touchées (par des solutions traditionnelles et high-tech).
• Soutenir les spécialistes techniques avec des activités d'apprentissage. Par exemple, appuyer la planification des ateliers d'évaluation après action et la préparation des rapports sur les leçons apprises.
• Avec le soutien du Manager de Sponsorship et MEAL Advisor, identifier les besoins en approvisionnement du MEAL et coordonner avec l'équipe logistique pour vous assurer que les matériels arrivent en temps utile.
• Rapporter au Manager de Sponsorship et au MEAL Advisor les problèmes rencontrés et les solutions envisagées.
• Participer aux rencontres de revue mensuelle du programme de Sponsorship.
• Participer aux rencontres mensuelles de PDQ au Bureau Central.

Renforcement de capacités.-
• Mener des activités de formation et de sensibilisation pour le personnel de terrain en ce qui concerne les priorités et les normes de qualité du MEAL
• S'assurer que le personnel de terrain est formé sur les outils de collecte de données et organise des formations pour les collecteurs de données et le personnel avant tout exercice de collecte de données

Autres.-
• Effectuer toutes autres tâches liées au poste et aux procédures administratives en vigueur jugées nécessaires par son superviseur.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques et procédures pertinentes
CAPACITE ET COMPORTEMENTS:

Redevabilité:
• Détient l’auto responsabilité des décisions, la gestion efficace des ressources, la réalisation et la modélisation du rôle.
• Enregistrer les valeurs de l'enfance.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables à assumer leurs responsabilités en leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le nécessaire développement pour améliorer la performance et l'application des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et à l'échelle mondiale.
Collaboration:
• Construit et entretient des relations efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et partenaires et sympathisants extérieurs.
• Abordable, bon auditeur, facile à qui parler.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
• Honnête, encourage l'ouverture et la transparence; démontre hauts niveaux d'intégrité.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCES
• Niveau universitaire en statistique, mathématiques, économie, informatique, ou autres domaines connexes;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans les ONG;
• Minimum de 2 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans MEAL, y compris la conception de systèmes et d'outils, l'analyse de données et l'établissement de rapports: ingénierie, développement international et autres domaines pertinents;
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point)
Bonne connaissance des logiciels Statistiques (SPSS, STATA, etc.) et de logiciels tels
CS-Pro ou Epi Info;
• Capacité de travailler sous pression et en équipe.
• Excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
• Excellente habilité à travailler dans une équipe multi disciplinaire;
• Bonne capacité d’initiative dans l’identification et la résolution de problèmes;
• Capacité de travailler sous pression et rapidité d’exécution;
• Avoir la capacité d’organiser, planifier et prioriser les activités;
• Bonnes relations interpersonnelles;
• Attitude dynamique, positive

Opportunités égales
Le titulaire du poste est exigé à effectuer ses tâches conformément à l’opportunité égale et la diversité des politiques et des procédures de SCI.
Santé & Sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 – Vous aurez le contact avec des enfants, et/ou des jeunes souvent (une fois par semaine ou plus) ou intensivement (4 jours dans un mois ou plus).

NIVEAU HIÉHARCHIQUE
Superviseur : Sponsorship Manager
Supervisés : Non Applicable

CV, Lettre de motivation, copies des diplomes et/ou certificats.