Historique
Fondée en 1999, la Fondation SEROvie (SEROvie) est une organisation basée à la communauté haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux hommes, aux minorités sexuelles (y compris les lesbiennes et les transgenres) et à leurs familles avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du sexe (PS) et leurs clients (Clients PS). SEROvie recoit actuellement des candidatures pour le poste de Conseiller technique en prévention et dépistage du VIH pour un prochain projet en Haiti qui sera financé par le “Center for Disease Control (CDC)”.

Description du projet
Financé par le PEPFAR/CDC, ce projet vise à renforcer la capacité du gouvernement haïtien à mettre en œuvre des programmes complets de prévention, de soins et de traitement du VIH pour les populations clés [professionnel (le) s du sexe, transgenres, hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes (HARSAH)], les adolescentes et les jeunes femmes; l'objectif étant d'améliorer l'utilisation du préservatif et de la prophylaxie pré-exposition (PrEP) par les populations clés pour la prévention, l'identification des cas VIH positifs, le lien et la rétention en soins, l'observance du traitement antirétroviral (TAR) et la suppression virale.
La prestation de services sans stigmatisation sera mise en œuvre en utilisant des approches centrées sur le client en collaboration avec les associations locales de populations clés.
Des programmes et services seront mis en œuvre dans des communes des 10 départements administratifs.

Resumé du poste:
Le Conseiller Technique en Prévention et Dépistage du VIH sera responsable de la définition de stratégies innovantes pour renforcer les services de prévention et le testing, particulièremnet pour les Populations Clés. Il fournira un accompagnement technique aux partenaires d’implémentation en vue de l’amélioration continue des activités définies dans cet axe d’intervention du projet. Pour atteindre ces objectifs, le Conseiller Technique en Prévention et Testing utilisera comme référence, les nouvelles stratégies, protocoles et lignes directrices en vigueur, définies par les autorités nationales. Il mobilisera les ressources communautaires, les partenaires locaux et le personnel des services médicaux et psychosociaux, en utilisant les méthodes d’accompagnement spécifiques à la sensibilisation et la mobilisation communautaire.

Responsabilités du poste :

Le Conseiller Technique pour la prévention et le testing devra :

• Proposer des stratégies innovantes pour renforcer le volet Prévention et Testing du projet, selon les besoins des Populations Clé et la réalité des sites;
• Fournir un accompagnement de proximité aux partenaires de mise en oeuvre du projet pour la mise en oeuvre des stratégies avancées ayant rapport au renforcement de la Prévention et du Testing;
• Travailler conjointement avec les autres membres de l’équipe technique pour s’assurer de la coordination des différentes initiatives ;
• Participer à l’élaboration de matériels de communication ;
• Fournir un support technique aux personnels des sites imliqués dans les activités de prévention et de testing ;
• S’assurer du respect des politiques et normes en vigueur
• Participer à la conception, planification et réalisation des activités communautaires
• Participer dans l’identification des besoins de renforcement du personnel
• Conduire des activités de coaching et de renforcement de capacités du personnel des sites ;
• Coordonner les campagnes de prévention et autres activités ponctuelles;
• Rédiger et soumettre les rapports d’activités.

• Diplôme de Médecine ou Sciences Infirmières ou autre domaine connexe;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de Prévention du VIH et Testing, particulièrement avec les Populations Clés;
• Expérience dans le travail direct avec les ONGs locales ;
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Forte éthique professionnelle (confidentialité, intégrité , respect et dignité) ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive ;
• Forte capacité de communication;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais (un plus) ;
• Bonne connaissance du logiciel Word et Excel ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Être disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain
• Capacité de travailler en équipe

Lettre de couverture - CV - Diplômes