Le Centre Rural de Développement Rural de Terrier Rouge (CRDDT) est un centre de recherche, de formation et de vulgarisation établi dans le cadre de la mise en place du projet Reboisement de l’USAID et exécuté par Chemonics Fondation Inc. financé grâce à l’appui du gouvernement américain. Le centre a été implanté grâce à une étroite collaboration entre le Projet et l’Université Episcopale (UNEPH). Cette dernière a mis à la disposition du projet une portion de 5 hectares de la ferme du Centre d’Agriculture Sainte-Barnabas (CASB). La gestion administrative sera assurée par l’Association de Gestion du Centre Rural de Développement Rural de Terrier Rouge (AG-CRDDT), constituée par des institutions publiques et privées évoluant dans les domaines de développement rural au niveau des régions du Nord et du Nord-Est.
Le CRDD de Terrier Rouge est composé d’un bâtiment administratif abritant les bureaux administratifs, d’une ferme de démonstration et d’expérimentations et d’une miellerie. La ferme dispose d’un lot boisé, d’une parcelle de jaden lakou, d’une serre pour les démonstrations sur les cultures en milieu protégé, d’une espace démonstration pour les espèces horticoles et d’une parcelle fourragère y adjacente.
Dans l’objectif d’opérationnaliser les actions techniques et administratives du CRDD de Terrier Rouge dans les départements du Nord et du Nord-Est, l’Association de Gestion du CRDD de Terrier Rouge (AG-CRDDT) compte recruter un Directeur exécutif.

• Elaborer et assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de développement du CRDDT ;
• Charger de la protection du patrimoine du CRDDT ;
• Coordonner les activités de recherche et de vulgarisation agroforesterie relatives l’agroforesterie, la biodiversité, et tout autre domaine connexe ;
• Développer le plan de travail et le budget annuel en consultation avec les bailleurs de fonds ;
• Assurer l’exécution du plan de travail et des activités du Centre ;
• Définir les objectifs et mission de chaque projet porté par l’Association ;
• Superviser les responsables administratif et financier, les coordonnateurs et les chargés/directeurs de projets ;
• Animer l’analyse de la réflexion du réseau sur les différentes problématiques liées à la mission du CRDDT et au développement du secteur agricole, de la préservation de l’environnement et de la protection des ressources naturelles en Haïti ;
• Contribuer à l’identification et à la formulation des projets innovants en matière de développement l’agroforesterie et de gestion des ressources naturelles ;
• Analyser les informations dans les domaines d’intervention du Centre en impliquant les compétences (personnel permanent et membres actifs), les institutions partenaires, etc ;
• Coordonner le développement des plans d’activités et d’appui technique aux associations ;
• Informer le conseil de direction de l’évolution des activités et/ou des projets ;
• Organiser les rencontres régulières avec le Conseil de direction ;
• Appliquer les politiques adoptées par le Conseil de direction sur la base des directives opérationnelles.

Le Directeur exécutif doit être titulaire d’un diplôme dans l’une des disciplines en sciences sociales, en sciences agronomiques, en Economie ou tout autre domaine connexe.
Le Directeur exécutif est l’interface entre l’aspect associatif et celui opérationnel du CRDDT. Il est responsable devant le Conseil de direction et les bailleurs de fond de la gestion administrative, financière et comptable ainsi que de l’exécution des activités du CRDDT. Il est chargé de la protection du patrimoine de l’AG-CRDDT. Il a sous sa responsabilité tout le personnel du CRDD de Terrier Rouge. Le directeur exécutif tiendra le conseil de direction et les bailleurs de fonds informer des questions relatives à la politique de développement organisationnel de l’association. Il a aussi la responsabilité de planifier et d’exécuter les programmes de l’institution puis d’assurer son fonctionnement et ses opérations. Il est chargé de développer et de maintenir les relations externes pour le CRDDT.
Il ordonne des décaissements des différentes dépenses sur la base des fiches de décaissement élaborés par les responsables financiers en concertation avec le comptable les différents responsables d’activités.

• Etre fortement engagé dans le développement de l’agroforesterie en Haïti, dans l’innovation, dans la recherche appliquée et la vulgarisation ;
• Etre capable de stimuler des associations et de les impliquer dans les politiques de développement agricoles de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR) et du Ministère de l’Environnement (MDE), des bailleurs et de du CRDDT ;
• Posséder les qualités nécessaires pour motiver et gérer le personnel, développer et maintenir les relations avec le conseil de direction, les bailleurs de fonds et les autres intervenants dans le domaine du développement de l’agroforesterie en Haïti ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans un poste de responsabilité dans un programme de développement agricole ;
• Avoir une expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières ;
• Avoir de compétences en matière de développement de partenariat stratégique et/ou financier ;
• Avoir une expérience prouvée en mobilisation de fond ;
• Avoir des aptitudes à mener le plaidoyer pour une meilleure implication des acteurs communautaires dans l’amélioration des conditions de vie des agriculteurs ;
• Faire preuve de diplomatie dans les relations interpersonnelles pour motiver et gérer une grande équipe et savoir développer et entretenir de bonne relation avec le conseil de direction ;
• Avoir une bonne maitrise de procédure technique et financière des différents partenaires ;
• Démontrer une bonne capacité en communication écrite et orale en français ainsi qu’une maitrise de l’outil informatique. La connaissance de l’anglais parlé et écrit est un grand atout.


- RELATION EXTERNES

• Développer des relations de travail avec diverse entités, les associations et les réseaux professionnels agricoles en vue de promouvoir la visibilité des interventions du Centre ;
• Contribuer à nouer des partenariats avec des organisations, institution et associations opérant dans les domaines d’intervention du Centre ou dans des domaines d’interventions complémentaires ;
• Représenter le CRDDT et faire connaitre sa mission, ses buts et ses stratégies au public, aux organisation gouvernementales et non gouvernementales et aux autres partenaires intervenants dans le secteur agroforesterie en Haïti ;
• Développer et maintenir de bonnes relations entre le CRDDT, ses collaborateurs et organisations y inclus le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), du MDE et autres agences gouvernementales, les bailleurs locaux et autres ONG locales.

- GESTION

• Approuver les ordres de paiement et les bons de commandes ;
• Approbation des rapprochements bancaires établis par le Responsable administratif et financier ;
• Gérer de façon efficiente les ressources financières, matériels et humaines de la CRDDT.

- SUIVI ET EVALUATION DES PROJETS

• Mettre en place un système performant et efficient d’évaluation et de suivi des programmes ;
• Suivre et évaluation les activités de la CRDDT ;
• Préparer et soumettre au conseil de direction et aux bailleurs de fonds des rapports trimestriels et annuels d’activités et financiers ;
• Mobilisation des fonds ;
• S’informer régulièrement sur les appels à projet des partenaires financiers ;
• Mettre en place et coordonner les équipes de rédaction des projets ;
• Exécuter tout autre tâche confiée par le conseil de direction de la CRDDT ;
• Evaluation de la performance du personnel du Centre.

- ASPECTS ADMINISTRATIFS
Le Directeur exécutif est responsable devant le Conseil de direction du Centre Rural de Développement Durable (CRDDT). Il travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de Recherche-Formation, du Comptable et d’autres cadres du CRDDT. Il a sous sa responsabilité tout le personnel technique et les consultants de l’Association de Gestion du Centre Rural de Développement Durable de Terrier Rouge (AG-CRDDT).

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier muni des documents suivants :
? Une lettre de motivation ;
? Un CV avec copies des diplômes ;

Le Directeur exécutif de l’AG-CRDD est affecté au CRDD de Terrier Rouge mais son intervention pour l’Association n’est pas bornée géographiquement. La durée est déterminée et l’employé sera soumis à une période probatoire de trois (3) mois.