Médecins Sans Frontières est une organisation médicale humanitaire internationale, indépendante, qui apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies et de pandémies ou de catastrophes naturelles. Présente depuis plus de 20 ans en Haïti. Dans ce cadre, MSF-B recherche 1 Responsable du développement du Personnel pour un poste à pourvoir.

S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines
Exécuter les tâches selon les instructions du Coordinateur des Ressources Humaines Cela inclut, mais ne sont pas limités à ce qui suivent :
• Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.
• Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.
• Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.
• Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.
• S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue (OCBA) ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Français et Anglais essentiels
Connaissance en informatique indispensable (Word, Excel et Internet).
Bonnes compétences analytiques et compétences diplomatiques.
- Être de nationalité Haïtienne
- Le candidat doit être libre de tout autre engagement professionnel au moment de son recrutement

• Lieu de travail:Coordination de MSF-B/MSF-F
• 48 heures par semaine

- Une lettre de motivation pour ce poste
- Un curriculum vitae à jour
- Une copie des diplômes obtenus
- Un certificat de travail pour toutes les positions citées dans le CV.
- Copie matricule fiscale à jour pour l’exercice en cours