Contexte du poste

Le Gret

Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays sur différentes thématiques du développement durable depuis plus de 20 ans. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent sur des thématiques diverses telles que la santé, la nutrition, l’agriculture, l’urbanisme, l’eau et l’assainissement, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Département du Sud et depuis 2016, dans le Département de l’Artibonite. Le Gret Haiti est composé d’une équipe jeune, engagée dans une approche pragmatique du développement. Il s’agit d’un cadre de travail propice à l’évolution/formation personnelle et à l’innovation dans les projets de développement.

Description du projet

Le projet « Contribution à la sécurité alimentaire et à la protection sociale dans le bassin versant des trois Rivières (projet Pasan-Apros), financé par l’Union Européenne a démarré le 15 décembre 2018 pour 42 mois dans les communes de Gros Morne, Bassin Bleu, Chansolme et Port-de-Paix. Il s’inscrit dans le Programme multisectoriel de Sécurité alimentaire et nutritionnelle (PMSAN) est mis en œuvre dans le Nord-Ouest et le Haut-Artibonite dans le cadre du 11ème Fonds Européen de Développement (FED). Ce programme rassemble différents acteurs du secteur de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Les institutions sectorielles et les autorités locales sont également fortement impliquées dans le programme à différents niveaux : national (par le biais de points focaux de quatre (4) ministères : MPCE, MAST, MSPP et MARNDR), départemental (par le biais des directions départementales sectorielles), communal (mairies, Casec/Asec, BAC, UAS, etc.).
Le projet Pasan-Apros est mis en œuvre par un consortium de 5 organisations dont le Gret est chef de file. Les organisations partenaires sont l’Association des Originaires de Grand Plaine (AOG), Action contre la faim (ACF), Protos et l’Organisation pour le développement intégré du Nord-Ouest (Odrino). Il intervient également en étroite collaboration avec les institutions publiques sectorielles et les autorités locales concernées.

Objectifs du projet

L’objectif du projet est l’amélioration de la résilience des ménages, y compris les plus vulnérables, notamment aux changements climatiques en renforçant la gouvernance de la sécurité alimentaire, le développement durable des secteurs agricoles et la sécurisation des ressources naturelles et en favorisant l’accès à un dispositif de protection sociale durable valorisant la production locale.

Résultats attendus
– R1 : La gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle (SAN) au niveau communal, intercommunal et départemental, la capitalisation et la réflexion sur les politiques publiques sont améliorées.
– R2 : Le développement des filières agricoles du bassin versant des Trois Rivières est renforcé pour soutenir le dispositif de protection sociale et dynamiser les secteurs porteurs de valeur ajoutée tout en sécurisant les ressources naturelles et en contribuant à l’amélioration des moyens de production et de subsistance des ménages vulnérables.
– R3 : Un dispositif de protection sociale basé sur l’accès à l’offre alimentaire locale et le développement d’activités économiques est mis en place pour appuyer les ménages touchés par l’insécurité alimentaire chronique afin qu’ils retrouvent durablement leur autonomie nutritionnelle et financière

Les principales missions du poste

Sous la responsabilité directe de la représentante du Gret en Haïti, et en lien avec responsable du projet au siège, le.a coordinateur.trice est chargé.e d’assurer la coordination du consortium d’ONG en charge de la mise en œuvre du projet, et d’accompagner le chef de projet dans la conduite du projet Gret.

Plus spécifiquement, il/elle devra assurer :
1. L’interface et représentation du projet
Il/Elle participe aux rencontres bailleurs, en particulier avec l’Union Européenne et à la prospection de nouveaux bailleurs en Haïti. Il/Elle assure l’interface avec les acteurs du programme PMSAN (en particulier les représentants étatiques des secteurs, la Régie du devis-programme, l’assistante technique et les autres consortia du PMSAN) en lien avec la Responsable programme du siège. Il/Elle représente le Gret dans les espaces nationaux ou régionaux de concertation SAN en lien avec la Représentante du Gret en Haïti.
2. Coordination du consortium

Il/elle assure la coordination du consortium :
• Suivi du respect des conventions de partenariat (rapports intermédiaires, versement des tranches) en lien avec le service administratif et financier en Haïti, la Chargée de gestion et la Responsable programme au siège ;
• Coordination stratégique et technique du consortium en lien avec le chef de projet ;
• Planification consolidée de tous les partenaires, suivi de l'avancement global et de chaque volet du projet ;
• Consolidation des rapports techniques de l'ensemble du projet ;
• Responsable du suivi budgétaire global du projet et de la vérification du rapport financier en lien avec la Responsable administrative et financière en Haïti, la Chargée de gestion et la Responsable programme au siège.
IL/elle contribue au suivi évaluation, à l’amélioration de la qualité des actions et à la capitalisation des expériences réalisées dans le cadre du projet en participant à la conception et à la mise en œuvre du dispositif MEAL sous la coordination d'ACF.
Il /Elle facilite des échanges entre le pasan et les autres projets du Gret. Elle assure une communication de pasan avec les autres membres du Gret.
3. Appui technique à l’équipe Gret du projet
IL/elle apporte une assistance technique au Chef de projet dans la mise en œuvre des volets d’activités pilotés par le Gret : gouvernance de la SAN, périmètres irrigués, filières agricoles et agroforesterie. Il/elle appuie le Chef de projet dans le déploiement du dispositif de suivi évaluation par l’équipe du Gret.
Il/elle apporte un appui au Chef de projet dans la gestion administrative et financière du volet Gret et dans le management et l’organisation de l’équipe Gret du projet (planification des activités, fonctionnement du bureau, etc.).
4. Recherche de cofinancements
Elle participe au montage de projets cofinançant le projet Pasan-Apros.

Profil recherché
Formation et expérience
- Être titulaire d’une formation supérieure (5 ans) en agronomie, en économie rurale ou diplôme équivalent en gestion de projet avec une expérience significative dans le domaine du développement rural et/ou de la sécurité alimentaire et nutritionnelle
- Expérience de 7 ans minimum comme chef de projet en milieu rural en collaboration avec des collectivités locales et des services de l’État
- Expérience de co-construction de projet avec les autorités locales et nationales en Haïti serait un plus
- Maitrise des procédures de gestion financière de subventions de l’Union Européenne
- Expérience en rédaction de projet /recherche de financement
- Bonne connaissance du milieu rural haïtien et des problématiques de développement agricole en Haïti
- Expérience en coordination de projet multi-partenaires
Aptitudes et qualités :
– Bonnes capacités en matière de réflexion stratégique et de conception d’approches pragmatiques adaptés aux contextes
– Bonnes capacités de gestion de projets et de suivi budgétaire
– Très bonnes capacités en matière d’animation, de communication, d’écoute, de concertation et de gestion de ressources humaines
– Très bonnes capacités en matière de coordination d’un projet multi-thématiques et multi-partenaires
– Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de reporting et de rédaction
– Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, disponibilité, esprit d’équipe ;
– Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances
Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable.
Langues : Très bonne maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé). La maîtrise de l’anglais est un plus.
Autres : Permis de conduire valide

Conditions d’exercice du poste

– Poste salarié national à temps plein d’une durée d’un an renouvelable (Possibilité de se projeter sur le long terme en fonction des résultats) prévoyant une période probatoire de 3 mois ;

– Package salarial global basé sur la grille des salaires du Gret Haïti et sur l’expérience ;

– Poste de préférence basé dans la Commune de Gros Morne (Département de l’Artibonite) avec des déplacements réguliers à Bassin Bleu, Chansolme et Port de Paix ainsi qu’à Port au Prince. Le Gret pourra étudier la possibilité que le poste soit basé à Port au Prince avec des déplacements réguliers et fréquents sur le site d’intervention du projet.

Les moyens de déplacement sont ceux du projet.
Démarrage prévisionnel : début février 2020, avec une semaine d’intégration et de formation à la Représentation du Gret Haïti avant la prise de fonction.

Les candidatures, CV (4 pages maximum, mettant en avant les expériences les plus significatives pour le poste) et lettre de motivation personnalisée exprimant clairement vos raisons pour postu-ler à ce poste (1 page maximum), sont à envoyer pour le 10 janvier 2021 au plus tard :
N’envoyez pas vos diplômes, seul.e.s les candidat.e.s pré-sélectionné.e.s auront à les fournir.