Assurer la gestion et la cohérence la mise en oeuvre de la politique de rénumération et des avantages sociaux pour l'ensemble personnel de la Brasserie. Charger de la gestion de la paie pour l'ensemble du personnel de l'Administration, coordination de la paie de l'usine.

• Aider à la mise en œuvre cohérente des systèmes de Gestion des Ressources Humaines, y compris les politiques, procédures et normes d'exploitation afin d'offrir des services RH plus efficaces et efficients qui sont conformes avec le code du travail Haïtien et les bonnes pratiques de la profession.

• Aider à la gestion du système de rémunération et d’avantages sociaux, (de la proposition de politique à la gestion quotidienne, en passant par la proposition des chantiers d'optimisations nécessaires.).

• Coordonner, mener ou participer activement à des études régulières et au besoin sur la compétitivité des salaires et bénéfices offerts par la Brasserie, en participant activement aux différentes enquêtes salariales.

• Contribuer à maintenir une base de données des ressources humaines à jour.

• Promouvoir les avantages sociaux offerts par la compagnie auprès des Employés ciblés.

• Elaborer et exécuter de concert avec le Coordonnateur de formation des campagnes de communications adéquates pour les avantages sociaux auprès du personnel et au moment opportun.

• Prise en charge des différents programmes et avantages sociaux (Congé, assurance, OFFATMA, Fond de pension, Cafétéria) de la compagnie (communication, enrôlement et enlèvement).

• Aider les employés à trouver des réponses à leurs questions et déposer leurs demandes auprès des compagnies ou départements concernés.

• Assurer de concert avec la comptabilité le suivi des prêts et avances (Interne et Externe).

• Gestion de la paie du Personnel Administratif et de l'usine (Enrôlement, calcul, mise en paiement, distribution des fiche de paie, traitement des réclamations)

• Établiret renseigner des tableaux de bords cohérents pour le suivi de son activité.

• Promouvoir et soutenir la responsabilité sociale de la Brasserie en participant à l' élaboration de programmes d'information sur divers thèmes pour le personnel.

• Participer activement à l'ensemble des activités du Département des Ressources Humaines.

• Exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie.

Formations: Licence en Sciences Comptables, Gestion ou Administration.
Expériences: 1 an sur poste similaire

Maitrise des logiciles: Word,Excel,Power Point,Publisher. Sens de l’organisation et de leadership, Esprit d’équipe, qualité d’écoute, Capacité d’adaptation rapide Capacité de travailler sous pressions, Disposition pour apprendre de nouvelles choses. Discrétion.
Comprendre son rôle et la nécessité de suivre les politiques et procédures établies conformé ment aux normes ISO 9001 :2015, ISO 14001 :2015, FSSC 22000 version 4.1 et OHSAS 18001 :2007 afin de garantir le contrôle efficace du système de gestion intégrée.

8h00 AM-5h00 PM. Le samedi à la demande

Cv synthétisé, lettre de motivation, copie diplôme (s) et certificat (s)