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Description Générale des Programmes de GOAL Haïti :
GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince et à Jérémie.
Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement et la participation communautaires.
Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres, en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité
Pour l’année 2020, à Port-au-Prince, GOAL avec l’appui financier du gouvernement irlandais mettra en œuvre un projet axé sur la résilience, le système de vie, l’inclusion sociale et le changement de comportement, et avec l’appui de l’Union européenne des projets sur la résilience urbaine et la gouvernance.
Ces Projets contribueront à augmenter la résilience et les conditions de vie des habitants des quartiers précaires à Jérémie et à Port au Prince dans le quartier de Turgeau, Canapé vert et Bas peu de chose.
A Jérémie depuis 2018 avec l’appui de l’Union Européenne GOAL implémente un projet de 42 mois dans 5 quartiers vulnérables a Jérémie visant à augmenter la résilience

Description générale du poste :
L’officier GRD pour la mise en place et la diffusion du SARP a Jérémie sera responsable de préparer les documents pour la diffusion du SARP et participera activement aux activités de formation et de sensibilisation dans les communautés

Responsable de :
Renforcement organisationnelle et gestion des risques
• Organiser la prise de contacts avec les leaders communautaires, les élus locaux de la zone d’intervention et les fonctionnaires de la mairie pour la diffusion du SARP
• Organiser les mécanismes de mobilisation de la population, établir et entretenir un réseau de communication pour informer régulièrement les différents groupes organisés ;
• Assurer la qualité des différentes activités communautaires en identifiant et en mobilisant les interlocuteurs pertinents ;
• Remonter les attentes et les problèmes soulevés par la communauté à son supérieur ;
• Etablir et entretenir un réseau de communication pour informer régulièrement les différents groupes organisés
• Faire la mobilisation pour les rencontres de lancements et les enquêtes préliminaires
• Faciliter l’engagement des partenaires et des institutions dans les activités.
• Contribuer à la mise en œuvre des différents outils de concertation mis en place dans la communauté (permanence, exposition etc…)
• Animer des formations sur le risque à l’attention des membres des communautés

Administration
• Appuyer le gestionnaire GRD dans la planification et la mise en place des activités du projet

Préparation des outils de communication
• Collaborer à la préparation des outils qui serviront à la diffusion du SARP dans les communautés
• Faire la cartographie des zones à évacuer lors d’un désastre et produire les cartes d’abris d’évacuation.
• Documenter les activités mises en place par le projet. (prise de photos et préparation d’histoires à succès.

Suivi et Evaluation
• Appuyer dans la préparation et la conduite des enquêtes avec l’équipe MEAL pour supporter le suivi et l’évaluation du projet et des évaluations préliminaires pour l’écriture des nouveaux projets

Genre et Protection
• Respecter et promouvoir le Genre/La protection de l’enfant, et les abus sexuels lors des activités
• Participer activement dans les réunions d’équipe sur le Genre/Protection de l’enfant le SEA et autres.
• Appuyer le point focal Protection lors des formations, les rencontres

Autre : Appui direct à toute éventuelle réponse humanitaire suivant les directives de l’assistant directeur Pays programme

Lignes hiérarchiques :
L’officier GRD sera sous le lien hiérarchique direct du Gestionnaire GRD. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du projet.

Profil requis :
• Diplôme universitaire (ou en cours) dans le domaine des science sociales, humaines ou des sciences du développement ou tout autre domaine connexe
• Au moins 3 ans d’expérience de travail en engagement communautaire, mobilisation sociale, gestion des risques et des désastres dans une ONG ou autre organisation à but non-lucratif
• Bonne connaissance de la gouvernance locale
• Expérience dans l’utilisation des outils d’approche participative ;
• Expérience pratique en techniques de formation et en mobilisation communautaire ;
• Bonne capacité de communication écrite et orale et d’aptitude pour les relations interpersonnelles ;
• Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit ;
• Excellente maitrise des logiciels windows: word, PowerPoint outlook et excell
• Expérience avérée dans la collecte de données sur supports digitalises


Compétences, capacités souhaitées :
• Capacité à prendre des initiatives, à faire des propositions et à trouver des solutions créatives ;
• Parfaite maîtrise du créole et du français écrit et parlé ; anglais un atout ;
• Respect des valeurs et principes de l’action humanitaire.

Termes et Conditions générales
GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non exploitation des enfants.
GOAL a également une politique du principe de confidentialité : Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies
Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée a une présentation de certificat de bonne vie et mœurs.
GOAL est un employeur offrant des opportunités égales

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.
Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquants intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.

Du Lundi au vendredi avec possibilité de travailler les samedis de 7:30 am à 4:00 pm

CV, Lettre de motivation, Certificats, attestations, carte d'identité