ONG COOPI
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes (plus de détails à: www.coopi.org).
Depuis 2010, COOPI travaille en HAÏTI pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, COOPI a établi une stratégie basée sur la réponse d’urgence et la préparation aux désastres, le soutien à l’éducation et la santé des enfants, la sécurité alimentaire, et le développement des organisations culturelles en faveur des artisans et artistes. COOPI travaille actuellement dans la zone urbaine de Port au Prince, spécifiquement dans les communes de Tabarre, Cité Soleil et Croix des Bouquets et dans le bas Nord-Ouest dans les communes de Bombardopolis et Baie de Henne.


Objectif général du poste : Appuyer l’équipe du projet dans la mise en œuvre des activités relatives au projet Mitigation des Risques urbains pour Augmenter la résilience face aux Catastrophes dans les communes de Cité Soleil, Croix des Bouquets et la zone de Canaan, ainsi qu’apporter son expertise en GRD.

1. Elabore le planning des activités de sensibilisation GRD de concert avec le CdP et les autres membres de l’équipe.
2. Assure l’exécution du planning en place pour la réalisation des activités.
3. Peut être amené/e à représenter l’organisation sur des exercices de niveau local dans sa zone de responsabilité géographique.
4. Informe son superviseur direct de la mise en place du planning des activités de chaque semaine.
5. Coordonne de concert avec son superviseur direct, le lancement de différentes activités de formation et/ou sensibilisation GRD.
6. Elabore dans les meilleurs délais la liste des demandes d’achat nécessaires et la présenter auprès de son supérieur hiérarchique pour validation et la transmission à la logistique pour validation et suivi suivant les procédures d’achat en vigueur chez COOPI.
7. S’assure auprès de son responsable hiérarchique que les matériels commandés pour les activités sont disponibles pour lancer les activités suivant le planning de réalisation élaborée.
8. Rapporte-les remarques/suggestions venant des partenaires communautaires afin d’améliorer la suite des activités.
9. Compte rendu hebdomadaire au supérieur hiérarchique des activités effectuées et des activités planifiées.
10. Rédige les rapports des séances de sensibilisation et des campagnes de sensibilisation de masse.
11. Informe son supérieur hiérarchique des éventuels besoins pour atteindre les objectifs du projet en termes de sensibilisation et de formation GRD.
12. Suit et respecte strictement la politique et les règles de sécurité en vigueur chez COOPI.
13. Prévient et résous si besoin les conflits survenus pendant le déroulement des activités.
14. Tient informé son supérieur hiérarchique des difficultés rencontrées pour la bonne réalisation des activités.
15. Identifie les besoins nécessaires (matériels, outils, équipements etc.) pour la bonne réalisation des activités et en informe son superviseur.
16. Assure la pertinence et veille au bon fonctionnement des outils de sensibilisations (poster, images, flayers, matériels sonore etc…).
17. Crée, quand cela est nécessaire, des outils et des matériels de sensibilisation GRD.
18. Met en place les plans de formation

• Diplôme universitaire en sciences sociales et/ou en Gestion des Risques et des Désastres
• Expérience minimale de 4 ans dans un projet en GRD dans une organisation internationale
• Niveau Expert Office, gestion mails
• Bonne maitrise du français
• Capacité d’organisation, d’encadrement et de planification
• Capable de travailler dans un milieu des conditions de vie difficiles
• Fort engagement humanitaire
• Bonne capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Très bonnes capacités en coordination
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de gérer le stress ainsi que les relations interpersonnelles.
• Capacités à respecter les échéances

? Du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00 (pause déjeuner incluse) ; en fonction des urgences, travail le weekend si besoin.

? Une lettre de motivation (1page au maximum)
? Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles
? Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste
? Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste

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