Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE
Haïti est classé comme le pays le plus vulnérable de la région de l’Amérique latine et des Caraïbes et le 14e pays le plus vulnérable au monde, notamment en raison de son exposition directe aux chocs hydrométéorologiques et sismiques. Du fait de sa position géographique, le pays est naturellement situé sur la trajectoire des ouragans saisonniers et subit de manière récurrente et annuelle des conditions météorologiques pouvant être violentes, soudaines et extrêmes. Au cours des dix dernières années, Haïti a été touché par de nombreux séismes, ouragans et inondations aux conséquences catastrophiques sur la population, réduisant davantage sa capacité de relèvement.
Depuis 2018, le pays est fortement marqué par une crise politique, économique et sociale, qui a donné lieu, notamment en 2019, à des manifestations violentes et des barrages routiers conséquents. La paralysie presque totale du pays au cours de ces périodes a entravé le fonctionnement des secteurs essentiels, aggravant les besoins humanitaires déjà critiques en raison de facteurs structurels. Au total, selon le Plan de Réponse Humanitaire révisé début juin, les personnes dans le besoin, en augmentation depuis l’établissement du Plan en mars dernier, se chiffrent désormais à 5,1 millions sur une population d’un peu moins de 12 millions.
Au sein du pays, les besoins les plus critiques sont ceux liés à la sécurité alimentaire, secteur comptabilisant à lui seul 4,1 millions de personnes dans le besoin entre mars et juin 2020. En effet, selon le Cadre intégré de la classification de la sécurité alimentaire (IPC) publié en octobre 2019, 40% de la population haïtienne se trouve en situation d’IPC3 (28%) et IPC4 (12%), soit respectivement en situation de crise et d’urgence.

Depuis l’arrivée en mars dernier de la COVID en Haïti, le pays s’expose à des seuils de vulnérabilité accrus, en particulier dans le domaine de la sécurité alimentaire. Malgré la stabilisation de la propagation du virus, d’un point de vue économique, la situation sanitaire a déjà eu un impact conséquent sur les ménages, en particulier pour ceux en situation de précarité et de vulnérabilité accrue. De fait, en raison de l’Etat d’urgence sanitaire décrété du 20 mars au 20 juillet et des mesures y étant induites, la suspension de certains secteurs d’activité considérés comme non essentiels et la perte de revenus y étant liée ou encore la réduction des importations comptent parmi les facteurs ayant impacté l’économie déjà fragile du pays et des ménages.

L’environnement sécuritaire connait une nette détérioration depuis 2019 avec une recrudescence des actes de criminalité, de délinquance en général et de délinquance juvénile en particulier, ainsi que de la violence des gangs. La prolifération des armes légères parmi la population civile et les acteurs non étatiques ainsi que la fréquence des attaques de vols à main armée contre des personnes et les kidnappings demeurent un grave sujet de préoccupation.

Mandat

Le/la Responsable Accès Humanitaire et Sécurité a pour rôle d’aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel et des biens HI, en s’assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient en place, tout en supervisant leur implémentation correcte et efficace.

L’objectif secondaire est de développer les capacités d’analyse, de dialogue, et de négociation d’HI afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire. Ce poste est directement sous supervision de la Directrice.

Missions

1. Contribuer aux stratégies du pays conformément aux stratégies globales
Orienter la stratégie et le fonctionnement sécuritaire à travers la promotion active de la politique institutionnelle d’HI et de l’optimisation des ressources
• STRATOP : contribuer à la rédaction, révision et implémentation de la stratégie opérationnelle dans le cadre de ses responsabilités ;
• RISQUES : créer et mettre à jour la carte des risques dans le cadre de ses responsabilités, proposer et implémenter des mesures de gestion des risques ;
• INCIDENTS : contribuer au signalement d’incidents dans le champ de ses responsabilités ;
• INDICATEURS : produire, compiler et analyser les données du tableau de bord ;
• REPRÉSENTATION : assurer la représentation extérieure d’HI sur les sujets sécuritaires (ex. : forums, alliances opérationnelles et stratégiques.

2. Standards et Redevabilité
• STANDARDS : assurer le respect et l’application des standards HI pour l’intégralité de son secteur professionnel, en tenant compte des politiques, procédures et outils ;
• ADAPTATION LOCALE : adapter et contextualiser ces standards selon les spécificités locales ;
• CONTRÔLE INTERNE : superviser le contrôle interne pour l’intégralité de son domaine de responsabilité ;
• REDEVABILITÉ : garantir le respect et l’application des règles bailleurs pour tous les projets implémentés dans son domaine de responsabilité.

3. Gestion de la sécurité opérationnelle
Obtenir une compréhension exhaustive des problèmes de sécurité dans le pays et développer une collecte d’informations sécuritaires à la fois efficace et performante.
• Assister la Directrice Programme et Responsables de Zone dans la veille sécuritaire ;
• Suivre l’évolution des situations locales, régionales, nationales et internationales ;
• Soutenir la diversification des sources d’informations et capitaliser les informations des contacts clefs ;
• Développer son propre réseau afin de récolter et vérifier les informations en provenance du terrain ;
• Fournir une analyse contextuelle, des scénarios potentiels et des mesures de mitigation grâce à des comptes rendus réguliers ;
• Assurer la liaison avec la Directrice Programme, les Responsables de Zone et le Référent Sécurité Siège afin de partager et renforcer l’analyse ;
• Garantir que le programme est en accord avec les règles de sécurité d’HI ;
• Soutenir le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme (procédures, documents et outils) ;
• Assurer l’application des procédures de sécurité, analyses et expériences acquises avec la Directrice Programme et les Responsables de Zone ;
• Proposer des améliorations de la gestion de la sécurité dans le programme à la Directrice Programme et Responsables de Zone ; et participer à la planification de l’implémentation des procédures sécuritaires ;
• Fournir des avis et conseils concernant les risques sécuritaires, ainsi que des ressources, documents de sécurité, stratégies et bonnes pratiques pour la gestion sécuritaire des activités d’HI dans le pays, incluant des consignes pour les futures propositions de projet ;
• Effectuer des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bases/bureaux du Programme ;
• Apporter une assistance pour la gestion des incidents lorsque nécessaire ;
• Suivre l’acceptation d’HI au sein de la communauté, en s’assurant qu’une politique d’acceptation soit en place.

4. Représentation et coordination
• Représenter HI lors de réunions bilatérales avec des acteurs humanitaires ou acteurs locaux, lorsque demandé par la Directrice Programme ;
• Maintenir et étendre le réseau de contacts d’HI avec les contacts clefs d’ONGI ou d’agences ONU spécialisées dans l’analyse et la sécurité, ainsi qu’avec les référents en sécurité d’autres entités gouvernementales si besoin ;
• Maintenir une discussion régulière et transmettre des mises à jour régulières concernant la sécurité et le contexte local au référent sécurité du Siège.
• Assurer la liaison et la coordination avec les responsables des services de soutien pour garantir la disponibilité des capacités, des ressources et des moyens appropriés pour le suivi de la sécurité au niveau du Programme.



5. Formation et gestion
• Évaluer les comportements à risque du personnel HI (national et international) ;
• Assurer la formation (formelle, et sur le terrain) du personnel chargé de la sécurité ;
• Organiser et apporter une formation approfondie des enjeux sécuritaires à l’ensemble du personnel HI ; intégrer les nouveaux arrivants, effectuer des briefings réguliers pour le personnel national et international concernant les règles et procédures sécuritaires et toute autre formation spécifique du personnel.
Assumer le rôle et la position de responsable à l’égard de son personnel :
• Encourager l’esprit d’équipe et le travail d’équipe afin de garantir les synergies nécessaires entre chaque entité au sein du Programme ;
• Contribuer au développement professionnel des membres de son équipe : définir des objectifs individuels, s’assurer que le savoir-faire et les motivations de son équipe répondent au besoin de l’organisation ;
• Apporter une reconnaissance personnelle et individuelle ;
• Développer les capacités de l’équipe à travailler en autonomie ;
• Incarner et transmettre les valeurs d’HI, garantir le respect de son code de conduite et politiques institutionnelles, rester vigilant quant aux comportements individuels et collectifs attendus des salariés.

6. Accès Humanitaire
• Analyser continuellement le contexte humanitaire, identifier les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs ;
• Assister le Directeur pays et les Responsables de Zone dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire ;
• Aider le Directeur Pays et les Responsables de Zone à entrer en contact avec les autorités et acteurs clefs ;
• Assister le Directeur pays et les Responsables de Zone dans la préparation de visites exploratoires et l’ouverture de nouvelles zones.

7. Rapports
• Fournir un rapport mensuel sur la sécurité et contribuer au rapport mensuel sur le Programme.
• Fournir un rapport de qualité en cas d'incident (système de candidature en ligne) ;
• Participer avec des contributions à la préparation de tout document pertinent (proposition, rapport, analyse des risques du projet, évaluations, visites internes ou externes.

Formation et expérience requises :
• Licence en sciences politiques, relations internationales, aide humanitaire, gestion de la sécurité…
? Un master dans l'un de ces domaines est un atout important.
• Qualification reconnue en matière de gestion de la sécurité et/ou une qualification en matière de premiers secours/sécurité.
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité et l'analyse du contexte dans des environnements peu sûrs de préférence avec des ONGI.
• Une expérience professionnelle supplémentaire dans la gestion de projets, de programmes et/ou de bases dans différents contextes humanitaires et différents secteurs d'intervention constituent un atout important.
• Une expérience avérée dans la production de rapports et de documents de qualité, y compris de cartes, ainsi que dans l'organisation de briefings et de formations professionnelles est un atout important.
• Expérience dans l’évaluation sécuritaire, compétences d’analyse et de planification.
• Expérience conséquente dans le développement de la gestion sécuritaire.
• Expérience dans la formation de personnels.
• Maitrise du Français et de l’Anglais.
• Expérience dans le travail avec des ONGI ainsi qu’avec des équipes de personnes aux connaissances plus ou moins poussées de la gestion et planification sécuritaire.
• Bonnes compétences en informatique (recherche d’information, logiciels), incluant l’utilisation des différents outils de communication, PCs, et logiciels de cartographie.
• La connaissance d’Haïti et la maitrise du créole haïtien sont un atout majeur.

Capacités requises (selon le référentiel de capacités HI) :
• Solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
• Capacité à travailler sous haute pression, de manière flexible.
• Capacité à travailler dans un contexte tendu avec des mesures de sécurité strictes.
• Diplomatie et grandes qualités de pédagogie.

La date limite de candidature est fixée au 1/11/2020

• Début: 15 novembre 2020
• Type de contrat : CDD
• Durée du contrat : 5 mois (avec possibilité de renouvellement)

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Un certificat de bonne vie et mœurs récent (3 mois de validité)

Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence : RESP ACCES HUMANITAIRE & SECU_PAP_10/2020

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.


Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

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En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme, ni ne fait l’objet d’aucune poursuite judiciaire relative à un cas d’abus envers des bénéficiaires humanitaires et des enfant, et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI