Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte
Haïti est classé comme le pays le plus vulnérable de la région de l’Amérique latine et des Caraïbes et le 14e pays le plus vulnérable au monde, notamment en raison de son exposition directe aux chocs hydrométéorologiques et sismiques. Du fait de sa position géographique, le pays est naturellement situé sur la trajectoire des ouragans saisonniers et subit de manière récurrente et annuelle des conditions météorologiques pouvant être violentes, soudaines et extrêmes. Au cours des dix dernières années, Haïti a été touché par de nombreux séismes, ouragans et inondations aux conséquences catastrophiques sur la population, réduisant davantage leur capacité de relèvement. Récemment, la sécheresse de 2018 s’étant prolongée jusqu’au premier semestre de 2019 sous l’influence du phénomène La Niña a entraîné une réduction de la production agricole de près de 12,3% en comparaison à l’année précédente.

Depuis l’arrivée en mars dernier de la COVID en Haïti, le pays s’expose à des seuils de vulnérabilité accrus, en particulier dans le domaine de la sécurité alimentaire. Malgré la stabilisation de la propagation du virus, d’un point de vue économique, la situation sanitaire a déjà eu un impact conséquent sur les ménages, en particulier pour ceux en situation de précarité et de vulnérabilité accrue. De fait, en raison de l’Etat d’urgence sanitaire décrété du 20 mars au 20 juillet et des mesures y étant induites, la suspension de certains secteurs d’activité considérés comme non essentiels et la perte de revenus y étant liée ou encore la réduction des importations comptent parmi les facteurs ayant impacté l’économie déjà fragile du pays et des ménages.


Le projet
Ce projet comprend 4 résultats attendus :

R1 : Les personnes vulnérables affectées par la Covid-19, dont les personnes handicapées, ont un accès facilité aux services existants et fonctionnels grâce à un mécanisme d'identification et un système de référencement selon le besoin identifié
R2 : Les populations les plus vulnérables, dont les personnes handicapées, ont accès à une information de qualité dans leurs foyers (promotion de l'hygiène) et à des moyens pour se protéger contre le virus (distribution de kits d'hygiène) dans le département du Nord-Ouest et du Sud-Est d’Haiti
R3 : La prise en charge psychosociale est améliorée dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 pour le personnel soignant et pour les populations les plus vulnérables au virus
R4 : Les personnes les plus vulnérables ont accès à des services de réadaptation qui répondent à leurs besoins suite à des séquelles de la Covid-19 ou au manque de prise en charge dû à l'épidémie.

Le projet a une durée totale de 9 mois (entre août 2020 et début mai 2021). Il est financé par le CERF (Fonds central d'intervention d'urgence des Nations Unies).

Le projet est mis en œuvre avec une base de partenaires assez large incluant une ONG internationale (Douleurs sans Frontières), une ONG locale (ADEMA), des organisations de personnes handicapées et des prestataires de services de réadaptation (associations de professionnels et hôpitaux).


Mandat
Sous la responsabilité de l’Operations Manager du Programme Haïti, le Chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Une passation sera prévue avec l’actuel chef de projet sur les premières semaines de prise de poste.

1. Management

1.1. Est le responsable du personnel de l’équipe projet
? Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
1.2. Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
1.3. Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes ou remplacements au sein de l’équipe projet
1.4. Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe projet.

2. Expertise

2.1 Apporte l’expertise technique pour son projet
? S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux
? Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globaux
? Anime les formations techniques dispensées à son personnel, le cas échéant
? Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise
? Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
? S’assure que les équipes de Spécialistes obtiennent les informations nécessaires et collabore avec les divisions techniques, le cas échéant
? Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant
2.2 Participe à l’animation d’une filière métier technique et d’une communauté de pratique, en lien avec la direction technique concernée
2.3 Gère la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes

3. Mise en œuvre et suivi

3.1 Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales
? Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
? Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
? Engage les dépenses et suit les lignes spécifiques à ses activités
? Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
? Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels
? Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet
? Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques
3.2 Assure la gestion des données projet
? Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
? Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
? Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
3.3 Assure le reporting projet
? Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
? Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés: rapport de situation mensuel, PM Box
? Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
? Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
? Garantit la bonne capitalisation des informations
3.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés
? Planifie et suit les évaluations de projet
? Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global

4. Influence & Communication

4.1 Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
4.2 Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant

5. Stratégie et développement commercial

5.1 Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
5.2 Rédige les nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet
5.3 Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant


***

? Les enjeux du poste résident essentiellement dans 5 points :

1. La mise en œuvre et le suivi des activités en coordination active et proactive avec les organisations partenaires (très diverses et dispersées sur plusieurs zones dans le pays) qui requièrent un sens élevé de la communication, de réactivité et de l’adaptabilité compte tenu du contexte sanitaire et humanitaire dans lequel le projet est mis en œuvre ;
2. La prise en considération active des enjeux de coordination externe, notamment avec des organisations présentes dans les zones d’intervention mais aussi avec les autres partenaires du CERF ;
3. Le management des membres de l’équipe (sachant qu’à part le chef de projet et quelques staffs support, les autres ressources techniques ne sont qu’à temps partiel sur le projet);
4. Faire avancer un projet qui inclut des volets diverses (réadaptation patients Covid-19 et non-Covid-19 ; santé mentale et appui psychosociale, réponse aux besoins de base de personnes vulnérables) dans un temps assez court ;
5. Gérer un budget conséquent.

Formation et expérience requises :
• Diplôme en gestion de projet, master en coopération internationale
• Au moins 2 ans d’expériences en gestion de projet dans le secteur humanitaire, de préférence dans un contexte d’urgence
• Expérience d’intervention sur des projets à forte implication communautaire
• Parfaite maitrise de la gestion et le suivi de projet (Suivi des activités, du budget, des enjeux logistiques)
• Bonne connaissance des méthodes de mobilisation communautaire

Capacités requises (selon le référentiel de capacités HI) :
• Bonne maîtrise du français et du créole parlés et écrits
• Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol – un atout
• Bonne maîtrise des outils de base en informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Bonne qualité de rédaction de document.
• Bonne capacité de communication et de relationnel
• Preuve de bonnes capacités managériales
• Preuve de diplomatie
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Capacité d’anticipation et de réactivité
• Bien organisé et capable de gérer les priorités
• Esprit d’initiative et de créativité. Force de proposition

Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence « CDP COVID-19_PAP_102020 ».

La date limite de candidature est fixée au 25/10/2020

• Début : 9 novembre 2020
• Type de contrat : CDD
• Durée du contrat : 6 mois

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Un certificat de bonne vie et mœurs récent (3 mois de validité)
- Une lettre de référence ;

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.



Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme, ni ne fait l’objet d’aucune poursuite judiciaire relative à un cas d’abus envers des bénéficiaires humanitaires et des enfants, et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI