CONTEXTE
Le Centre de Facilitation des Investissements (CFI) a été créé en 2006 avec pour objectif de faciliter et de promouvoir l'investissement privé en Haïti. Il est une institution autonome fonctionnant actuellement sous la tutelle du Ministère du Commerce et de l'Industrie avec quatre principales responsabilités : la promotion de l’investissement, la facilitation des investissements, le développement et l’exploitation d’un système d’informations économiques et commerciales (SIEC), la réalisation d’études visant à l’amélioration continue du cadre légal et règlementaire et des prestations de l’État en matière de services aux investisseurs et aux opérateurs économiques en général.
En novembre 2019, L’Etat Haiten et la Banque Interaméricaine de Développement (BID) ont signé l’accord de don 4882/GR-HA pour le projet intitulé "Projet d’appui au développement du secteur privé via la promotion des investissements (HA-L1133)", avec pour objectif de favoriser le développement en Haïti du secteur privé, à travers la promotion des investissements et l'amélioration du climat des affaires et des investissements dans le pays. Le CFI a l’intention d’utiliser une partie de ce don pour effectuer les paiements au titre du contrat pour le recrutement d’un Directeur de Promotion des Investissements.

OBJECTIF
L'objectif du recrutement d’un directeur de promotion des investissements est de doter le CFI des compétences nécessaires afin d’exercer au mieux sa fonction de promotion des investissements. Cette fonction de promotion des investissements du CFI qui s’exerce à travers la mise en place de stratégies, politiques actives et activités de promotion de l’image, des points forts et atouts du pays, et des secteurs d’investissements correspondants aux priorités définies dans les plans nationaux.

Le recrutement du Directeur de Promotion des investissement permettra au CFI d’avoir une équipe compétente complète qui soit capable de contacter les investisseurs internationaux et nationaux afin de susciter des opportunités d’investissements dans des secteurs stratégiques définis par le CFI.
Le travail du directeur de Promotion des Investissements, avec le support de son équipe, permettra que le contact soit établi et qualifié à travers des exercices de génération de leads, en participants à des foires commerciales stratégiques et à d’autres évènements, à travers des missions de vente directe et des missions d’investisseurs étrangers. Lorsque les investisseurs souhaitent se développer, l’équipe de Promotion des Investissements fournira un soutien pour permettre la réalisation de ces plans.


ACTIVITES PRINCIPALES

Le directeur de promotion des investissements sur la supervision du Chef des Operations doit :
?Définir et mettre en œuvre une stratégie claire et des politiques actives de promotion des investissements privés pour attirer des investissements étrangers directs ;
?Entreprendre des activités de promotion des investissements, telles les missions économiques à l’étranger ou à l’intérieur du pays, la participation à des foires commerciales, l’animation d’ateliers de travail avec des acteurs nationaux, régionaux, et internationaux, etc. ;
?Développer des produits de support pour la promotion de l’investissement tels que guides généraux de présentation du pays et guides sectoriels ;
?Mettre en place un système de veille du marché de l’investissement en mettant à contribution les ressources et les services de représentations diplomatiques haïtiennes à l’étranger ;
?Assurer la diffusion de l’information économique et commerciale, en mettant à profit les technologies d’informations les plus efficientes disponibles, de même que les facilités offertes sur le site Internet, de manière à rendre l’information accessible tant aux investisseurs et entrepreneurs en Haïti qu’aux potentiels investisseurs résidant à l’étranger.
?Élaborer un plan de travail annuel et un agenda d’activités promotionnelles des secteurs clés (outreach, foires, conférence spécialisées, séminaires) ;
?Développer et entretenir un réseau de partenaires qui regroupe les principaux acteurs et parties prenantes pour chaque secteur clé ;
?Organiser des campagnes proactives de sensibilisation des investisseurs dans les secteurs clés en coopération avec la Direction de Marketing ;
?Coordonner les conférences et entreprendre des missions de vente (road shows) sur les marchés clés en organisant des présentations individuelles ou en groupe sur les opportunités d’investissement et les avantages offerts aux investisseurs en République d’Haïti ;
?Assurer la liaison avec les consultants de lead génération pour contribuer à la mobilisation des investisseurs ciblés ;
?Actualiser la base des données des investisseurs ciblés et trouver des réponses aux questions posées de manière à influencer leurs décisions d’investir ;
?Assurer la liaison avec la Présidence et autres entités pour faire des visites officielles des opportunité pour promouvoir les investissements ;
?Appuyer les initiatives des autres entités étatiques en matière d’attraction d’investissements
?Organiser les visites des investisseurs potentiels en Haïti et veiller à ce que des informations appropriées sur les marchés, les coûts, la disponibilité de terre et les conditions commerciales générales soient fournies en temps opportun ;
?Promouvoir des relations d’affaire entre les investisseurs et des partenaires fournisseurs potentiels en coordination avec la direction de développements des entreprises ;
?Évaluer et suivre continuellement les secteurs clés afin d’assurer que le CFI dispose de données, analyse, et informations pour garantir une connaissance détaillée des opportunités et défis que présentes ces secteurs pour leur promotion ;
?Coordonner le travail de l’équipe en charge de la promotion et assurer le suivi des objectifs fixés.

FORMATIONS ET EXPERIENCES

Le Directeur de Promotion des Investissements doit avoir :
?Études universitaires : Maitrise en administration des affaires, gestion, marketing, droit des affaires, économie ou dans un domaine connexe
?Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans des postes de cadres travaillant dans ou avec le secteur privé, en marketing/vente, promotion, commerce économique, promotion d’investissement
?Expérience professionnelle en matière de processus d’investissement
?Connaissance et expériences dans les techniques de marketing B2B et de promotion des investissements
?Expérience en gestion et supervision d’une équipe de professionnels

COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES ATTENDUES
-Excellentes compétences informatiques : compétence en utilisant MS Office de haut niveau
-Parfaitement trilingue : anglais, français, créole- espagnol serait un avantage utile
-Connaissance et compréhension des affaires économiques internationales et des tendances des investissent étrangers
-Solides capacités de leadership et de communication
-Capacité de collaborer avec des équipes de directions
-Sens de l’écoute, adaptabilité, proactivité, maturité, orienté résultats en termes de qualité
-Esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles

SUPERVISION, RAPPORTS, INDICATEURS DE PERFORMANCE CLES (KPIs)

Le Directeur de Promotion des Investissements fera rapport au Chef de Opérations. Il/Elle devra être en mesure de maintenir la communication avec tous les départements et unités du CFI.

Les résultats du Directeur de Promotion des Investissements seront évalués selon :

-La fréquence de mise à jour des Base des données des prospects
-Délai réduit de traitement des demandes d’information par les investisseurs
-Le Nombres d’évènements de promotion des investissements organisés chaque année
-Le Nombre de projets d’investissements enregistrés chaque année
Rapport de suivi-évaluation des objectifs de la direction produit mensuellement, semestriellement et annuellement.

CARACTERISTIQUES DU CONTRAT
Type de contrat : contractuel / consultant individuel national
Lieu de travail : Port -au-Prince, Haïti
Durée du contrat : douze (12) mois renouvelable sur base de performance
Superviseur/rapporteur : Chef des Opérations
Compensation : paiements mensuels

Toute expression d'intérêt (Dossier incluant : Lettre de motivation signée ; Curriculum Vitae signé ; Diplômes, attestations; Autres documents jugés pertinents) avec la mention « Recrutement Directeur de Promotion des Investissements » doit être déposée à l’adresse ci-dessous au plus tard à 15h00 (heure locale en Haïti) le Jeudi 10 septembre 2020.

Seuls les meilleurs (es) candidats(es) seront contactés pour entretien.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Le contractant sera recruté par concours, après publication de l’avis de vacance de poste. En suiviant les étapes suivants:

Première Étape
-Premier Tri des dossiers en termes de conformité administrative et avec les TDR
-Évaluation des dossiers selon la grille approuvée

Deuxième étape avec les meilleurs candidats
-Entretien téléphonique avec les candidats retenus (Pour une première prise de contact et planification de l’entrevue face à face)
-Test d’aptitude (outil : General Aptitude Test Battery- interpreté en fonction de la description du poste)
-Test d’anglais (oral et écrit avec Critères: réussi / ou non réussi)
-Entretien face à face (évaluation selon la grille d’entrevue approuvée)
-Contrôle de référence[ Annexe III] de la personne recommandée par le comité d’évaluation pour le posteRepartition des points de la grille d’évaluation des dossiers

CRITERES POINTS
Lettre de motivation 10
Formation/ Éducation 30
Expérience pertinente pour le poste 40
Connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint) 5
Connaissance des langues (créole, français, anglais, espagnol) 15
TOTAL 100


- Critères d’évaluation lors des entrevues
Les questions et les activités entreprises lors des entretiens permettront aux évaluateurs d’évaluer selon les points suivants :
-Motivation à travailler au CFI
-Intérêt pour le poste
-Compétences et expériences pertinente au poste
-Compétences linguistiques en anglais, français (questions en anglais et en français) et tout autres langues
-Pertinence dans les réponses supposant des recherches et une préparation à l’entretien
-Aptitude à l’analyse (manière de répondre)
-Capacité à prendre des décisions (mise en situation)
-Sens de planification
-Communication/aptitude relationnelle/expression orale
-Écoute, réactivité et dynamisme face aux question et arguments du recruteur
-Leadership/autonomie (à travers des expériences et exemples du candidat)
-Capacité à gérer ses émotions (face aux questions)
-Capacité à travailler en équipe (à travers des expériences et exemples du candidat)
-Professionnalisme, honnêteté et intégrité (mise en situation et exemples d’expérience fournis par le candidat)