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PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.

Save the Children œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-Est.
RESUME DU POSTE
Le(la) facilitateur(trice) en développement communautaire aura les responsabilités globales de:
réaliser les activités de mobilisation et animation communautaire en accord avec les lignes directrices du projet.

RESPONSABILITES ET TACHES
• Travailler de près avec les spécialistes techniques de protection, et des responsables de projet dans la conception de stratégie appropriées de mobilisation sociale pour la population cible.
• Former les acteurs de terrain et les communautés sur …. Et faciliter leur réseautage avec les autres structures existantes.
• Visiter les communautés ciblées régulièrement pour discuter avec elles de leur défi et expériences et bâtir sur les gaps identifies en termes de pratiques de développement en vue d’améliorer leurs conditions de vie particulièrement celles des enfants.
• Concevoir des matériaux/supports appropries de formation.
• Assister dans la production de rapports de progrès régulier et a temps concernant le projet.
Formation et renforcement de capacités:
• Participer activement aux différentes sessions de formation organisées par SC sur ses procédures administratives et financières, la protection, la fraude, ect..
• Effectuer toutes autres taches connexes demandées par son superviseur.
CAPACITE ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
• Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration:
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
• Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
• Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES:
• Diplôme ou équivalent en développement communautaire, sciences humaines ou sociales ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience comme facilitateur(trice) en développement communautaire.
• Minimum 3 ans de services avec des ONG.
• Compétences en informatique y compris Microsoft Word, Excel, Power Point.
• Excellente capacité de communication orale et écrite, créole, français, anglais un atout.
• Bonne aptitudes de communication écrite.
• Excellente capacité de travailler en équipe.
• Bonne capacité d’initiative dans l’identification et la résolution de problèmes.
• Avoir la capacité d’organiser, planifier et prioriser les activités.

NIVEAU HIEHARCHIQUE
Superviseur: Project coordinator
Ligne de coordination:
Supervision du personnel: N/A

Responsabilités supplémentaires d'emploi
Les tâches et les responsabilités professionnelles énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être tenu de s'acquitter de tâches additionnelles dans le cadre de son degré de compétence et d'expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur
l’égalité des chances et la diversité de SCI.
Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Sureté et sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches
conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

CV, Lettre de motivation, copies des diplomes et/ou certificats